Apakah Anda Dibayar untuk Menjadi Panggilan?

Dalam beberapa profesi, pengusaha mengharuskan sejumlah pekerja untuk “siap sedia” dan siap bekerja dengan pemberitahuan terbatas, bahkan setelah shift mereka berakhir. Dalam beberapa kasus, itu bisa hidup dan mati, seperti ahli bedah yang perlu tersedia jika diperlukan. Namun, yang lebih umum, karyawan yang perlu dipanggil mungkin memiliki keahlian atau kemampuan mengatasi masalah yang mungkin diperlukan secara tak terduga untuk menjaga bisnis tetap berjalan. Profesional TI, misalnya, mungkin perlu datang untuk bekerja dalam waktu singkat untuk mengatasi masalah komputer yang memperlambat atau menghentikan produksi.

Ketika Karyawan Dibayar

Bayar untuk waktu panggilan adalah ketika karyawan dibayar untuk waktu yang dihabiskan untuk bekerja. Namun, hanya karena Anda "sedang menelepon" tidakperluberarti Anda akan dibayar.

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA), yang diberlakukan pada tahun 1938, telah menetapkan pedoman federal yang mengatur apakah Anda akan dibayar untuk jam-jam sesuai panggilan atau tidak. Pertanyaan mendasar yang menentukan apakah Anda akan diberi kompensasi adalah apakah waktu yang Anda habiskan untuk panggilan memenuhi syarat sebagai "jam kerja" ketika menghitung lembur dan upah minimum.

Ketika karyawan membuat diri mereka tersedia di kantor atau tempat kerja mereka yang sebenarnya untuk penugasan dalam panggilan, pengusaha harus membayar mereka untuk waktu yang mereka habiskan di sana. Karena jam kerja ini dihabiskan dalam kondisi terbatas di mana karyawan tidak dapat menggunakan waktunya untuk keperluan pribadi, kali ini dianggap sebagai “jam kerja” yang dibayar. Contoh-contoh dari karyawan ini adalah staf rumah sakit yang harus tinggal di rumah sakit. rumah sakit selama jam panggilan mereka, dan pekerja pemeliharaan yang harus tetap dalam beberapa menit atau mil dari fasilitas mereka.

Karyawan yang dilindungi oleh kontrak kerja atau perjanjian perundingan yang menetapkan pembayaran atas panggilan juga berhak atas kompensasi untuk jam yang mereka habiskan on call.

Ketika Pengusaha Tidak Harus Membayar

Situasi menjadi lebih ambigu ketika seorang karyawan dipanggil di rumah. Pengusaha umumnya akan melihat waktu ini sebagai jam yang dihabiskan dalam "kondisi tidak terbatas," di mana karyawan bebas untuk menggunakan waktu mereka sesuka mereka. Pengusaha dapat meminta hal-hal tertentu di rumah, karyawan sesuai panggilan - bahwa mereka dapat diakses melalui telepon atau pager, dan bahwa mereka menahan diri dari minum alkohol, misalnya. Namun demikian, waktu ini tidak memenuhi syarat sebagai "jam kerja," dan tidak akan dikompensasi.

Namun, jika karyawan dicegah menggunakan waktu ini di rumah untuk keperluan mereka sendiri ketika mereka dipanggil, mereka perlu diberi kompensasi. Misalnya, jika frekuensi panggilan sedemikian rupa sehingga karyawan tidak dapat memotong rumput, menghadiri acara anak, membaca koran, atau menghadiri janji temu dokter selama periode panggilan, mereka tidak dapat menggunakan waktu secara efektif untuk kegiatan pribadi dan karenanya harus dibayar. Waktu yang dihabiskan untuk menanggapi panggilan (bepergian ke dan dari tempat kerja) juga dianggap sebagai waktu yang harus dibayar untuk bekerja.

Secara umum, ketika karyawan dibebaskan dari karyawan yang dibayar dengan gaji, pengusaha tidak diharuskan membayar mereka karena ada.

Kebijakan perusahaan

Beberapa perusahaan dapat menyediakan pembayaran sesuai panggilan di luar yang disyaratkan oleh hukum. Periksa buku pegangan karyawan Anda atau dengan supervisor atau departemen sumber daya manusia Anda jika Anda tidak jelas tentang apa yang berhak Anda bayar.

Jika perusahaan memiliki kebijakan yang membayar untuk waktu yang dihabiskan untuk panggilan, itu wajib untuk mencakup semua karyawan yang dicakup oleh kebijakan.

Anda juga harus memeriksa untuk melihat apakah negara bagian Anda memiliki standar sendiri tentang kapan karyawan harus dibayar untuk waktu panggilan karena banyak negara bagian memiliki upah minimum dan undang-undang lembur terpisah dari pemerintah federal. Pengusaha harus mengikuti hukum upah / lembur minimum mana pun - baik negara bagian atau federal - yang memberikan manfaat terbesar bagi personel mereka.