Contoh Formulir Rencana Pengembangan Kinerja
Cara membuat rencana aksi kinerja yang mudah dan cepat
Daftar Isi:
Nama karyawan:
Posisi:
Departemen:
Alasan untuk Evaluasi: Triwulan / Lainnya? __________________________
Uraian Tugas:
Sasaran Kinerja:
Buat daftar sasaran kinerja kerja terpenting karyawan untuk kuartal tersebut.
Tugas / Sasaran / Alat Tertentu yang Dibutuhkan untuk Sasaran / Tanggal Penyelesaian
Diperlukan Alat atau Pelatihan Tambahan:
Diskusi dan Pengukuran:
Tujuan Pengembangan Pribadi dan Profesional:
Buatlah daftar tujuan pengembangan pribadi dan profesional terpenting karyawan untuk kuartal tersebut.
Tujuan Khusus / Bagaimana kita tahu itu sedang dicapai? / Alat yang Dibutuhkan untuk Sasaran / Tanggal Penyelesaian
Diperlukan Alat atau Pelatihan Tambahan:
Diskusi dan Pengukuran:
Komentar Karyawan:
Saran Karyawan untuk Pengawas atau Pengembangan Departemen:
Tanggal untuk Pertemuan Pengembangan Berikutnya: (Jadwal triwulanan.)
Tanda Tangan Karyawan:
Tanggal:
Tanda Tangan Pengawas:
Tanggal:
Contoh Rencana Pengembangan Individu
Individual development plan (IDP) adalah alat yang membantu memfasilitasi pengembangan karyawan. Pelajari tentang manfaat IDPs di sini.
Rencana Peningkatan Kinerja: Isi dan Formulir Sampel
Rencana Peningkatan Kinerja (PIP) menetapkan tolok ukur peningkatan kinerja dan mempromosikan diskusi konstruktif antara manajemen dan karyawan.
Mengapa Eksekutif Membutuhkan Rencana Pengembangan Kinerja
Apakah eksekutif perlu berpartisipasi dalam perencanaan pengembangan kinerja (PDP) dengan staf mereka? Jawabannya adalah: tentu saja. Cari tahu mengapa dan bagaimana.
