Laporan Baru Menunjukkan Milenium Mengemudi Penggunaan HSA

Rekening tabungan kesehatan atau HSA sangat populer bagi karyawan yang ingin menyisihkan uang ekstra untuk membayar biaya medis yang tidak diperlukan. Internal Revenue Service menaikkan tabungan yang diizinkan sebesar $ 50 per karyawan yang memenuhi syarat untuk 2017, jadi ini merupakan cara yang lebih menarik untuk menghemat dolar sebelum pajak. Namun, ini saja tidak memperhitungkan peningkatan dramatis dalam penggunaan HSA oleh generasi milenial, yang secara aktif berpartisipasi dalam penampungan pajak ini.

Mitos milenial rusak - mereka penabung, bukan pembelanja

Orang pada umumnya menganggap milenium sebagai orang yang mementingkan diri sendiri dan kekurangan uang karena hutang pinjaman pelajar dan kecenderungan untuk kebiasaan mahal seperti membeli barang elektronik konsumen terbaru. Tetapi laporan The State of Employee Benefit 2017 yang dipublikasikan oleh tunjangan karyawan firma SaaS Benefitfocus mengatakan sebaliknya. Dalam sebuah survei terhadap 1 juta catatan pendaftaran karyawan yang unik, jumlah milenium yang memenuhi syarat di bawah usia 26 tahun yang mendaftar dalam rekening tabungan kesehatan naik 40 persen dibandingkan tahun lalu.

Milenial ini juga meningkatkan jumlah yang mereka sumbangkan untuk rencana HSA mereka. Rata-rata, kenaikan ini adalah $ 200 per karyawan (atau kenaikan 20 persen).

Jumlah kontribusi ini agak kurang dari ambang IRS, tetapi mereka masih menunjukkan bahwa milenium menjadi karyawan cerdas yang menguntungkan konsumen. Mereka yang berpartisipasi dalam rencana memahami betapa pentingnya menyisihkan uang untuk keadaan darurat medis, lebih tinggi dari deduksi tahunan rata-rata, dan banyak lagi. Yang lain lebih menekankan pada menyisihkan uang yang dapat digunakan di kemudian hari jika mereka berganti pekerjaan atau mempertahankan kesehatan jika mereka tiba-tiba mendapati diri mereka tanpa akses ke tunjangan kesehatan.

Mengapa rekening tabungan kesehatan menarik bagi kaum milenial?

Generasi Millenial telah tumbuh dalam beberapa masa keuangan yang mencerahkan, meskipun menantang. Ini dapat menjelaskan mengapa mereka tertarik dengan rekening tabungan kesehatan dan menggunakan metode ini untuk menyisihkan uang untuk masa depan. Milenium menyaksikan orang tua mereka bergumul dengan masalah keuangan, khususnya selama resesi 2007-2011. Mereka juga telah waspada karena reformasi layanan kesehatan telah berkembang dan ragu untuk berpartisipasi.

Banyak kaum milenium mengutamakan keseimbangan kehidupan kerja mereka dan tetap sehat, oleh karena itu mereka memahami biaya yang dikeluarkan untuk membayar asuransi kesehatan yang memadai dan perawatan medis preventif yang teratur. Mereka cenderung sangat sadar akan kesehatan dan berusaha menghindari masalah kesehatan generasi sebelum mereka. Banyak yang tidak melihat gunanya membayar begitu banyak untuk tunjangan asuransi kesehatan jika mereka sehat dan tidak perlu terlalu banyak menemui dokter.

Peluang tabungan pensiun

Rekening tabungan kesehatan seringkali lebih menarik bagi kaum muda daripada bentuk-bentuk rencana tabungan lainnya, seperti tabungan pensiun yang tidak mudah diakses ketika dibutuhkan. Penggunaan rencana 401K telah menurun di kalangan milenium, dan sekarang mereka mungkin harus menabung lebih banyak dari yang diyakini sebelumnya.

Menurut NerdWallet, milenium mungkin melihat sekitar 22 persen dari pendapatan mereka disisihkan dalam tabungan pensiun jika mereka berharap untuk pensiun pada usia yang masuk akal suatu hari nanti. Ini jauh di atas 11-15 persen yang umumnya direkomendasikan kepada konsumen. Tarif pajak dan biaya hidup mempengaruhi persyaratan ini. Karena itu, milenium perlu melakukan banyak alokasi cerdas dari pendapatan mereka, dan mencari cara untuk mengurangi kewajiban pajak mereka pada saat yang sama. Ketika dikombinasikan dengan rencana tabungan pensiun tradisional, mereka dapat menyimpan uang bebas pajak di rekening tabungan kesehatan.

Jika mereka perlu mengambil dari uang ini, mereka dapat melakukannya sesuai kebutuhan untuk biaya medis dan tidak khawatir tentang hukuman untuk penarikan awal.

Fleksibilitas dan portabilitas dengan rekening tabungan kesehatan

Tunjangan karyawan standar tidak memenuhi kebutuhan banyak milenium yang sedang mengalami perubahan cepat dalam gaya hidup mereka. Beberapa baru saja lulus dari perguruan tinggi, hidup sendiri untuk pertama kalinya dan mencoba mengelola anggaran. Yang lain menikah, membeli rumah, atau memiliki anak. Namun, yang lain masih sangat baru dalam karier mereka sehingga mereka tidak berniat tinggal di satu perusahaan terlalu lama.

Rekening tabungan kesehatan menarik bagi konsumen yang lebih muda yang mencari fleksibilitas penuh pilihan. Mereka mungkin ingin mencari penyedia layanan kesehatan yang tepat dan layanan yang mereka butuhkan. Mereka mungkin juga menginginkan manfaat yang bisa mereka ambil ketika mereka berganti pekerjaan. HSA dikenal untuk memberikan fleksibilitas ini dan mengendalikan dolar perawatan kesehatan seseorang.

Teknologi seluler dan akses ke pelacakan HSA

Dunia tunjangan karyawan tumbuh lebih maju secara teknologi daripada sebelumnya. Sekarang, mungkin untuk meninjau rencana perawatan kesehatan, mendaftar dalam tunjangan, memeriksa jumlah rekening tabungan kesehatan, dan membuat keputusan saat bepergian dengan smartphone. Aplikasi seluler untuk paket penghematan perawatan kesehatan menempatkan informasi di ujung jari seseorang. Milenium menyukai kemampuan ini untuk membuat keputusan kapan pun dan di mana pun mereka inginkan, dan membuat perubahan pada alokasi keuangan mereka jika mereka perlu.