Tip untuk Menangani Pengunduran Diri Karyawan

Cara Menghitung Hak Karyawan Yang Mengundurkan Diri (Resign)

Daftar Isi:

Ketika Karyawan Mengundurkan Diri
Cara Bertingkah Saat Karyawan Mengundurkan Diri
Daftar Periksa Akhir Pekerjaan
Lebih Jauh Tentang Pengunduran Diri

Bahkan majikan terbaik membuat karyawannya mengundurkan diri. Tidak peduli lingkungan kerja Anda atau hubungan karyawan Anda yang positif, karyawan mengundurkan diri karena alasan yang berada di luar kendali Anda. Terkadang mereka mengundurkan diri karena alasan yang di luar kendali langsung mereka juga.

Mereka mengundurkan diri untuk pekerjaan baru dan peluang yang lebih baik untuk maju. Mereka mengundurkan diri untuk kembali ke sekolah atau pindah ke seluruh negeri. Mereka mengundurkan diri ketika pasangan mereka mengambil pekerjaan di negara bagian lain di bidang pekerjaan yang sulit ditemukan. Mereka pergi karena mereka menginginkan lebih banyak uang daripada yang dapat Anda bayar. Mereka juga pergi jika mereka memiliki anak sehingga mereka dapat pindah ke daerah dengan sekolah yang lebih baik atau di mana keluarga mereka dapat mendukung mereka karena anak-anak membutuhkan perawatan dan pertumbuhan.

Alasan mengapa seorang karyawan dapat meninggalkan pekerjaan Anda tidak terbatas dan menantang bagi Anda sebagai majikan. Apa pun alasan mengapa karyawan mengundurkan diri, ini adalah prosedur yang disarankan untuk diikuti pengusaha untuk menangani pengunduran diri karyawan.

Ketika Karyawan Mengundurkan Diri

Karyawan akan sering memberi tahu bos mereka terlebih dahulu ketika mereka mengundurkan diri dari pekerjaan mereka. Bos perlu memberi tahu karyawan bahwa langkah pertama dalam proses pengunduran diri adalah mengirim surat pengunduran diri ke kantor Sumber Daya Manusia. Ini memicu semua acara di akhir masa kerja yang diperlukan dalam pemutusan hubungan kerja. Bos perlu menghubungi SDM segera untuk merencanakan karyawan pengganti.

Cara Bertingkah Saat Karyawan Mengundurkan Diri

Pekerjaan Anda, apa pun alasan pengunduran diri karyawan, adalah bertindak dengan anggun, bermartabat, dan profesional. Ucapkan selamat kepada karyawan jika kesempatan itu terdengar seperti promosi atau langkah peningkatan karier lainnya.

Bekerja dengan manajer karyawan dan rekan kerja untuk memastikan bahwa pesta berakhir yang sesuai dijadwalkan atau ada kesempatan untuk berbagi kenangan dan minuman di kedai minuman lokal atau secangkir kopi di kedai kopi. Anda ingin ingatan terakhir setiap karyawan tentang perusahaan Anda menjadi positif dan profesional. Anda ingin karyawan merasa seolah-olah dia memiliki peluang khusus saat bekerja dengan organisasi Anda.

Selama waktu ini, inilah cara menangani detail ketika seorang karyawan mengundurkan diri.

Daftar Periksa Akhir Pekerjaan

Setelah Anda menerima surat pengunduran diri karyawan secara resmi, bekerjalah dengan penyelia karyawan untuk memastikan bahwa dua minggu terakhir karyawan tetap positif dan berkontribusi. Jika karyawan telah memberikan standar dan pemberitahuan pemberitahuan dua minggu, Anda punya cukup waktu untuk menyelesaikan pekerjaan karyawan.

Jika karyawan dipandang sebagai ancaman terhadap pekerjaan dan lingkungan yang sedang berlangsung bagi karyawan Anda yang lain, Anda dapat mengawal karyawan dari tempat kerja dan segera memutuskan hubungan kerja.

Untungnya, ini adalah situasi yang jarang terjadi, jadi Anda biasanya memiliki kesempatan untuk menyelesaikan pekerjaan karyawan dan meneruskan pekerjaan tersebut kepada karyawan lain saat Anda memulai rekrutmen untuk penggantian karyawan tersebut.

Atau Anda dapat memikirkan kembali organisasi pekerjaan dan departemen secara keseluruhan. Pengunduran diri karyawan juga merupakan peluang untuk restrukturisasi.

Anda juga ingin mengerjakan:

Merencanakan rekrutmen untuk karyawan pengganti
Mengadakan wawancara keluar dengan karyawan yang diberhentikan dan
Menyelesaikan setiap item pada daftar periksa pekerjaan yang berakhir.

Anda dapat mengatur pengunduran diri dari pekerjaan sehingga Anda meminimalkan dampak dari hilangnya karyawan pada alur kerja dan lingkungan kerja Anda. Jika Anda menangani prosesnya secara efektif, karyawan yang keluar akan tahu bahwa ia telah berkontribusi dan menambah nilai selama bekerja di tempat kerja Anda. Ikuti prosedur standar Anda dalam daftar periksa akhir pekerjaan Anda untuk hari terakhir karyawan.