Semua Tentang Rekrutmen dan Proses Perekrutan

Bagaimana proses rekrutmen bekerja? Itu tergantung pada perusahaan dan metode apa yang digunakan perusahaan untuk menemukan pelamar untuk pekerjaan. Namun, sebagian besar pengusaha besar dan kecil memiliki proses formal untuk merekrut dan merekrut karyawan baru.

Langkah-langkah dalam Proses Perekrutan

Sebelum merekrut pelamar untuk suatu posisi pekerjaan, sebuah perusahaan melewati proses perekrutan selangkah demi selangkah. Proses ini memiliki tiga fase utama, termasuk perencanaan, rekrutmen, dan seleksi karyawan.

Perencanaan sumber daya manusia adalah ketika sebuah perusahaan menentukan jumlah karyawan yang mereka ingin rekrut dan keterampilan yang mereka butuhkan dari para karyawan ini. Perusahaan kemudian harus membandingkan kebutuhan mereka dengan jumlah yang diharapkan dari kandidat yang memenuhi syarat di pasar tenaga kerja.

Fase rekrutmen dari proses perekrutan terjadi ketika perusahaan mencoba untuk menjangkau sekelompok kandidat melalui posting pekerjaan, rujukan pekerjaan, s, rekrutmen kampus kampus, dll. Calon yang merespons langkah-langkah ini kemudian datang untuk wawancara dan metode penilaian lainnya.. Pengusaha dapat memeriksa latar belakang calon karyawan, serta memeriksa referensi.

Seleksi karyawan adalah proses dimana pemberi kerja mengevaluasi informasi tentang kumpulan pelamar yang dihasilkan selama fase rekrutmen. Setelah menilai kandidat, perusahaan memutuskan pelamar mana yang akan ditawari posisi.

Jenis Perekrutan

Beberapa perusahaan bekerja dengan perekrut untuk mencari pelamar, terutama untuk pekerjaan tingkat yang lebih tinggi. Perusahaan lain akan menggunakan situs jejaring sosial dan LinkedIn untuk merekrut, selain menggunakan cara merekrut tradisional seperti memposting bantuan yang diinginkan iklan di surat kabar dan media sosial dan mendaftarkan pekerjaan secara online seperti diungguh.com atau CareerBuilder.

Banyak pengusaha, terutama perusahaan besar, mungkin tidak secara aktif merekrut kandidat, tetapi memposting posisi terbuka di situs web perusahaan mereka.

Lamaran pekerjaan

Cara pelamar melamar pekerjaan juga tergantung pada perusahaan. Beberapa perusahaan menggunakan perangkat lunak manajemen bakat untuk menerima aplikasi untuk pekerjaan dan untuk menyaring dan memilih kandidat untuk wawancara.

Dalam kasus lain, proses lamaran pekerjaan akan mengharuskan pelamar untuk mengirimkan resume dan surat lamaran melalui email. Beberapa majikan masih lebih suka pelamar melamar secara langsung.

Sebagai bagian dari proses aplikasi, kandidat dapat diminta untuk mengambil tes penilaian bakat untuk melihat apakah latar belakang mereka sesuai dengan persyaratan perusahaan. Aplikasi pekerjaan dan hasil tes akan ditinjau dan kandidat yang dipilih akan diundang untuk wawancara kerja.

Wawancara kerja

Ketika kandidat bergerak melalui proses wawancara, mereka mungkin diwawancarai beberapa kali sebelum menerima tawaran pekerjaan atau pemberitahuan penolakan. Perusahaan juga akan menjalankan pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan referensi, dan mungkin pemeriksaan kredit sebagai bagian dari proses perekrutan.

Calon dapat ditawari pekerjaan yang bergantung pada hasil pemeriksaan atau pemeriksaan dapat dilakukan sebelum perusahaan menyampaikan tawaran pekerjaan kepada kandidat yang telah mereka pilih untuk pekerjaan itu.

Berikut adalah langkah-langkah dalam proses perekrutan, yang akan bervariasi berdasarkan strategi perekrutan perusahaan.Perlu diingat bahwa setiap perusahaan memiliki strategi merekrut sendiri, jadi penting untuk melakukan pencarian kerja multi-wajah dan untuk memastikan Anda mencari pekerjaan di mana perusahaan dapat menemukan Anda.

Langkah-langkah dalam Proses Perekrutan

Cantumkan Pekerjaan di Situs Web Perusahaan

Sebagian besar perusahaan besar, dan banyak perusahaan kecil, memposting pekerjaan yang tersedia di situs web perusahaan mereka. Pelamar pekerjaan dapat mencari pekerjaan, meninjau daftar pekerjaan dan melamar pekerjaan online. Pencari kerja mungkin dapat mengatur agen pencarian kerja untuk memberi tahu mereka melalui email tentang lowongan baru. Beberapa perusahaan menjadwalkan wawancara online juga.

Posting Pekerjaan Online

Perusahaan yang secara aktif merekrut kandidat tidak hanya akan memposting pekerjaan di situs web mereka tetapi juga akan memposting pekerjaan di papan kerja dan situs pekerjaan lainnya. Pekerjaan dapat diposting di papan pekerjaan umum seperti Monster dan / atau di situs niche seperti MediaBistro, misalnya.

Menggunakan LinkedIn

Perusahaan dapat memposting posisi terbuka di LinkedIn, situs jaringan profesional. Selain itu, perusahaan dapat mencari LinkedIn untuk menemukan kandidat untuk direkrut. Grup LinkedIn adalah tempat lain yang digunakan majikan untuk mengirim pekerjaan dan mencari pelamar.

Rekrutmen Sosial

Perusahaan semakin menggunakan rekrutmen sosial untuk mencari kandidat untuk pekerjaan di Facebook, Twitter dan situs jejaring sosial lainnya, serta untuk menyelidiki pelamar yang mereka pertimbangkan untuk direkrut. Perusahaan dapat menggunakan aplikasi Facebook untuk merekrut atau memiliki halaman Facebook yang didedikasikan untuk karier dengan perusahaan. Di Twitter, perusahaan dapat men-tweet daftar pekerjaan dan mencari sumber untuk direkrut.

Proses Aplikasi Pekerjaan

Berikut ini informasi tentang keseluruhan proses lamaran pekerjaan termasuk melamar pekerjaan, resume dan surat pengantar, pengujian pelamar, pemeriksaan latar belakang dan referensi, wawancara, dan proses perekrutan.

Proses Wawancara

Proses wawancara bukanlah masalah dipanggil untuk wawancara kerja, wawancara dan mendapatkan tawaran pekerjaan. Dalam banyak kasus, ini rumit dan mungkin melibatkan banyak wawancara.

Proses Perekrutan

Ada serangkaian langkah dalam proses perekrutan, termasuk melamar pekerjaan, wawancara, tes ketenagakerjaan, pemeriksaan latar belakang, dan tawaran pekerjaan, bersama dengan tips dan saran untuk setiap langkah dalam proses perekrutan.