11 Hal yang Diharapkan Manajer Anda Sudah Anda Ketahui

Ketika Anda memasuki dunia kerja, Anda akan menemukan bahwa ada banyak hal yang harus Anda pelajari - dan sayangnya, kebanyakan dari mereka tidak diajarkan secara eksplisit. Jadi sebagian besar dari Anda harus mengayunkannya dan tersandung sebentar, dan membuat beberapa kesalahan.

Sementara perusahaan dapat dengan mudah memperbaiki beberapa masalah ini dengan program orientasi yang baik, sebagian besar tidak - karena mereka lupa bagaimana rasanya memasuki dunia kerja sebagai karyawan baru. Berikut adalah sebelas hal yang ingin diketahui oleh staf dan manajer SDM Anda.

1. Datang Tepat Waktu Adalah Bagian dari Pekerjaan

Orang-orang kadang berpikir bahwa pekerjaan yang dikecualikan secara profesional berarti Anda dapat mengendalikan jadwal Anda sepenuhnya. Meskipun ada perusahaan yang memungkinkan tingkat fleksibilitas yang besar di sekitar jadwal, sebagian besar perusahaan mengharapkan Anda datang ke kantor pada waktu tertentu. Muncul tepat waktu, siap bekerja.

2. Anda Membutuhkan Semua Asuransi

Asuransi kesehatan? Kecuali Anda mendapatkannya dari sumber lain - seperti pasangan, Anda kemungkinan besar tidak akan menemukan kesepakatan yang lebih baik daripada majikan Anda. Asuransi cacat jangka pendek? Anda pasti menginginkan hal itu terjadi - mulai dari kecelakaan mobil hingga bayi baru lahir. Dan cacat jangka panjang?

Tidak ada yang lebih buruk bagi orang SDM daripada harus memberhentikan seorang karyawan setelah kecelakaan yang melumpuhkan ketika orang itu tidak memiliki asuransi cacat jangka panjang. Asuransi cacat itu hemat biaya dan benar-benar penyelamat jika Anda membutuhkannya.

3. Manajer Anda Bukan Teman Anda

Beberapa manajer mungkin memperlakukan Anda seperti teman mereka, tetapi sebenarnya tidak. Mereka memiliki otoritas sewa / api atas Anda, dan mereka harus memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan dan mengoreksi Anda ketika mereka salah. Ketika Anda mulai membagikan terlalu banyak informasi pribadi dengan atasan Anda, itu dapat merusak hubungan profesional Anda. Jika perilaku Anda di luar pekerjaan bukan sesuatu yang Anda inginkan di resume Anda, jangan membicarakannya di tempat kerja atau teman bos Anda di media sosial.

4. Ambil Saran Aturan Gaun Dari Bos Anda dengan Serius

"Bos saya mengatakan pakaian saya perlu ditingkatkan, tapi saya sangat suka gaya saya." Pernyataan itu dapat menyebabkan karir Anda tidak berkembang seperti yang Anda pikirkan seharusnya. Anda mungkin berpakaian sesuai dengan kode pakaian perusahaan, tetapi jika bos Anda menarik Anda ke samping dan mengatakan Anda perlu mengubah beberapa hal, Anda harus mengubah hal-hal itu jika Anda ingin sukses.

Atasan sering mengatakan hal-hal seperti ini kepada orang-orang yang mereka lihat yang memiliki potensi tinggi tetapi kurang memiliki polesan profesional. (Sekarang, tentu saja, jika bos Anda mengatakan, "Anda harus benar-benar mengenakan rok pendek," maka langsung menuju ke HR untuk melaporkan pelecehan seksual.)

5. Perilaku Buruk Serius Tidak disukai

Jika Anda telah mengembangkan ide Anda tentang dunia kerja dengan menonton televisi, Anda pikir tidak apa-apa untuk berhubungan dengan semua orang yang berhubungan dengan Anda, membuat lelucon kasar, dan memainkan lelucon praktis pada semua orang. Tapi, semua itu tidak benar. Pisahkan kehidupan kencan dan kehidupan kerja Anda.

Simpan lelucon kotor Anda untuk teman di luar kantor. Dan lelucon praktis? Sedikit humor itu menyenangkan, tetapi jangan lakukan apa pun yang berpotensi melukai atau mempermalukan rekan kerja. Semua tindakan ini dapat mendaratkan Anda di air panas.

6. Setiap Orang Memiliki Pekerjaan Keras - Tapi Terutama Orang-Orang Level Awal

Setiap orang memiliki impian untuk mengubah dunia, tetapi seseorang harus melakukan tindak lanjut yang membosankan dengan klien, mengumpulkan paket informasi untuk pameran dagang mendatang, dan membersihkan dapur kantor. Orang itu mungkin Anda.

Jika Anda baru mengenal tenaga kerja, kemungkinan tugas yang paling tidak menyenangkan akan jatuh di pundak Anda. Ini bukan diskriminasi dan itu tidak adil. Itu bagian dari pekerjaan. Tunjukkan kemampuan Anda untuk melakukan tugas-tugas yang membosankan dan atasan Anda akan membalas Anda dengan pekerjaan tingkat yang lebih tinggi.

7. Turunkan Ponsel Anda

Anda mungkin memiliki kedutan gugup setiap kali iPhone Anda lebih dari 3 inci dari tangan Anda, tetapi Anda harus belajar menghadapinya. Ya, Anda bisa menjawab email kantor, tetapi kemungkinan besar tidak. Saat Anda sedang rapat, Anda harus memusatkan perhatian pada rapat, bukan pada pesan apa pun yang masuk.

Pertandingan? Situs media sosial? Teks dari teman? Sementara setiap orang membutuhkan istirahat sesekali, pastikan istirahat Anda minimal dan tidak mengganggu. Anda mungkin bisa berpikir jernih saat bermain Candy Crush selama rapat, tetapi Anda akan terlihat kasar. Jauhkan ponsel.

8. SDM Ingin Anda Sukses

Kadang-kadang pekerjaan terasa seperti skenario "kami vs mereka" di mana "mereka" adalah manajemen dan SDM. Anda mungkin merasa orang-orang bersiap untuk menghancurkan Anda. Meskipun selalu ada beberapa manajer yang buruk dan beberapa SDM yang buruk, dalam sebagian besar kasus apa yang paling mereka inginkan adalah agar Anda sukses besar. Jika Anda sangat sukses, perusahaan akan melakukan yang lebih baik, dan semua karyawan mendapat untung dari itu.

Tetapi, pada tingkat pribadi, jika Anda berhasil dalam pekerjaan Anda, atasan dan SDM Anda tidak perlu menghabiskan waktu melatih dan mengoreksi. Mereka tidak perlu meluangkan waktu untuk menempatkan Anda pada rencana peningkatan kinerja (PIP) atau memecat Anda. Dan, itu berarti mereka tidak harus menggantikan Anda juga. Perekrutan dan orientasi membutuhkan banyak waktu dan biaya banyak perusahaan. Mereka ingin Anda bahagia dan sukses dalam pekerjaan Anda!

9. SDM Akan Menjaga Kebanyakan Hal Menjadi Rahasia - tetapi Tidak Semua

Jika Anda ingin berbicara tentang bagaimana ibu Anda menderita kanker, dan Anda berada di bawah banyak tekanan, HR tidak akan memasukkannya ke buletin perusahaan. Mereka akan merujuk Anda ke program bantuan karyawan dan mendorong Anda untuk mempertimbangkan FMLA jika Anda perlu mengambil cuti untuk merawatnya. Tetapi jika Anda tidak ingin atasan Anda tahu, HR tidak akan memberitahunya.

Jika Anda datang dan mengeluh bahwa atasan Anda melecehkan Anda secara seksual, SDM tidak dapat merahasiakannya sepenuhnya. Mengapa? Karena SDM harus menyelidikinya. Bahkan jika Anda berkata, "Bill mencubit pantatku, dan aku hanya ingin kau tahu, tapi aku tidak ingin apa pun dilakukan," HR masih harus menyelidikinya. Jika SDM tidak melakukannya, perusahaan terbuka untuk bertanggung jawab atas tindakan Bill.

SDM dapat menyelidiki beberapa klaim pelecehan secara rahasia, dan beberapa tidak bisa. Jika Bill mencubit Anda, HR tidak bisa mengatakan, "Bill, kami sedang menyelidiki apakah suatu saat dan di suatu tempat Anda mencubit seseorang." Jika Bill, di sisi lain, sedang menonton film porno di kubusnya, HR hanya dapat menelepon IT, dan mereka akan melihat catatannya, dan mereka akan mengurusnya - dengan cepat. Nama Anda tidak akan muncul.

10. SDM Bukan Alasan Anda Mendapat Buruk

SDM mungkin telah mengoordinasikan proses. Manajer Anda disarankan tentang cara mendekati proses, dan SDM bahkan menulis pedoman seputar bagaimana uang harus dialokasikan, tetapi jumlah aktual yang Anda terima? Itu tidak datang dari sumber daya manusia. Pertama, jumlah uang yang tersedia untuk kenaikan gaji ditentukan oleh bisnis - biasanya, keuangan memainkan peran terbesar dalam hal ini.

Kedua, organisasi Anda harus membagi uang yang tersedia di antara semua karyawan, yang berarti tidak ada yang mendapat kenaikan besar. Ketiga, manajer Anda menentukan jumlah yang sesuai untuk Anda berdasarkan anggaran, kinerja Anda, tingkat gaji Anda saat ini, dan seberapa dekat Anda dengan titik tengah kisaran gaji. Jadi, jika Anda tidak menyukai kenaikan gaji Anda, mengeluh kepada atasan Anda.

11. HR Benci Dokumen, Juga

SDM terus-menerus mendorong dokumen pada Anda tetapi membencinya sama seperti Anda. Beberapa di antaranya diperlukan oleh pemerintah. (Banyak bisnis harus menyerahkan laporan tentang ras kepada pemerintah, misalnya.) Seminar pelecehan seksual yang harus Anda ikuti dan ikuti kuis sebagai bagian dari sesi? SDM melakukan itu karena melindungi perusahaan terhadap tuntutan hukum.

Setiap tahun SDM akan memburu Anda untuk dokumen pendaftaran terbuka Anda. Mengapa? Karena jika SDM tidak melakukannya, Anda akan datang kepada HR pada bulan Januari tentang bagaimana Anda tidak memiliki asuransi kesehatan yang tepat karena Anda mengabaikan dokumen yang Anda terima pada bulan Oktober. Jika Anda melakukan semuanya segera setelah HR memintanya, HR akan berhenti mengganggu Anda - dan mencintaimu selamanya.

Semoga hari kerja Anda akan berjalan dengan lancar ketika Anda memahami dari mana manajer SDM dan manajer Anda berasal. Mereka di sini untukmu. Mereka ingin Anda sukses, tetapi mereka juga ingin Anda hanya mengikuti aturan. Semua orang lebih baik.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah seorang penulis lepas yang menghabiskan 10 tahun di sumber daya manusia perusahaan, di mana ia mempekerjakan, memecat, mengelola angka-angka, dan memeriksa ulang dengan pengacara.