Persyaratan Kebijakan Kontrak Cinta di Tempat Kerja

Kebijakan kontrak cinta resmi yang ditandatangani harus menyelesaikan semua masalah potensial Anda dengan tuduhan pelecehan seksual di akhir hubungan kerja yang romantis. Kanan? Saya tidak akan mengandalkan itu, bahkan kontrak cinta ditinjau oleh pengacara hukum ketenagakerjaan Anda.

Kebijakan kontrak cinta menetapkan pedoman tempat kerja untuk berkencan atau rekan kerja yang terlibat secara romantis. Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk membatasi tanggung jawab organisasi dalam hal hubungan romantis pasangan yang berpacaran berakhir. Komponen utama dari kebijakan ini adalah kontrak cinta.

Kontrak cinta adalah dokumen wajib yang ditandatangani oleh dua karyawan dalam hubungan kencan konsensual yang menyatakan bahwa hubungan itu dengan persetujuan. Selain itu, organisasi dapat memasukkan pedoman tentang perilaku yang sesuai di tempat kerja untuk pasangan kencan.

Kontrak cinta pada umumnya menjadikan arbitrase satu-satunya proses pengaduan yang tersedia bagi para peserta di kantor percintaan. Mereka menghilangkan kemungkinan gugatan pelecehan seksual di kemudian hari ketika hubungan berakhir.

Mereka membebaskan perusahaan dari segala tanggung jawab selama periode waktu roman kantor sebelum penandatanganan kontrak.

Solusi Tanpa Cinta Kontrak Kebijakan

Di beberapa perusahaan klien, manajer dan karyawan telah menghadiri pelatihan pelecehan seksual. Di perusahaan-perusahaan ini, kebijakan pelecehan seksual menyatakan dengan jelas bahwa hubungan romantis antara rekan kerja bukanlah bisnis perusahaan kecuali jika tidak ada hubungan romantis dengan kantor yang mempengaruhi tempat kerja. (Jika ini terjadi, staf Sumber Daya Manusia, tentu saja, dan manajer mereka bersamaan, harus mengatasi perilaku tersebut.)

Seorang manajer, bagaimanapun, mungkin tidak terlibat secara romantis dengan atau tidak mengencani anggota staf pelaporan. Jika seorang manajer memilih untuk mengencani karyawan pelapor, mereka telah dinasihati untuk memberi tahu Sumber Daya Manusia. Dalam hal ini, manajer akan menjadi karyawan yang perlu berganti pekerjaan di perusahaan, dengan asumsi posisi tersedia.

Kebijakan ini, bersama dengan kebijakan pelecehan seksual yang kuat dan kebijakan pelaporan dan investigasi yang efektif, harus melindungi tempat kerja Anda dari litigasi. Orang-orang dalam hubungan pelaporan tidak boleh berkencan.

Komplikasi Dari Kencan Karyawan

Banyak staf SDM akan berbagi bahwa dalam pengalaman mereka berkencan dengan karyawan, hasil paling sering dari hubungan itu adalah pernikahan. Tetapi, ketika pernikahan atau hubungan jangka panjang bukanlah hasilnya, hubungan itu dapat memengaruhi tempat kerja Anda.

Kemudahan perpisahan adalah masalah utama. Jika bagian penggandengan setuju dengan keduanya dalam kesepakatan tentang waktu, trauma cenderung berdampak pada pekerjaan. Tetapi, bahkan karyawan yang tidak lagi berkencan meningkatkan tantangan bagi majikan.

Bisakah Anda meminta mantan pasangan untuk saling melapor? Bisakah Anda memberi satu mantan mitra kendali atas segala aspek kondisi kerja karyawan lain, bayaran, promosi, atau transfer kerja? Apa yang dilakukan majikan ketika karyawan bercerai, terutama jika mereka bekerja di departemen yang sama? Akankah mereka bergaul atau menciptakan ketegangan konstan yang dirasakan pekerja lain?

Bagaimana jika seorang karyawan berselingkuh dengan rekan kerja yang sudah menikah? Bisakah mereka secara efektif bekerja bersama untuk bergerak maju? Bisakah mereka bekerja di departemen yang sama? Bisakah satu laporan upline ke yang lain?

Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini kompleks dan menjadi lebih bermasalah di perusahaan kecil di mana pengusaha mungkin memiliki lebih sedikit pilihan untuk memindahkan karyawan.

Kemungkinan Litigasi Bahkan Dengan Kebijakan Kontrak Cinta

Dan, semakin, rekan kerja menuntut perlakuan berbeda yang diterima karyawan dalam hubungan romantis dari manajer - dan mereka memenangkan kasus pelecehan seksual mereka.

Karyawan selalu dapat menagih bahwa mereka dipaksa menandatangani kontrak cinta pada waktu yang sensitif selama masa kerja mereka. Selain itu, kebijakan kontrak cinta apa pun mengharuskan pengungkapan hubungan romantis dengan Sumber Daya Manusia. Pasangan sesama jenis, orang-orang yang menikah dengan pihak yang berbeda, dan orang-orang yang berusaha untuk menjaga rahasia hubungan mereka tidak mungkin mengungkapkan hubungan untuk pengawasan publik.

Situs ini memiliki pemirsa di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara lain dan negara ke negara. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan saja.