Berurusan Dengan Hubungan Romantis di Tempat Kerja

Apa hubungan cinta dengan itu? Cukup banyak, sebenarnya. Untuk menjawab pertanyaan pepatah Tina Turner, penelitian saat ini tentang romansa di tempat kerja ditinjau. Jika itu hanya soal seks, hubungan intim, perselingkuhan, atau hubungan untuk menaikkan seseorang ke jenjang karier, rekan kerja dan perusahaan cenderung tidak menyukai hubungan cinta di kantor.

Jika pasangan benar-benar serius berkencan dan membangun hubungan, pendapat populer lebih disukai.

Bagaimana Rekan Kerja Bereaksi terhadap Office Romance

Amy Nicole Salvaggio, asisten profesor psikologi di University of Tulsa, melakukan penelitian terhadap hampir 200 pekerja penuh waktu di berbagai tempat kerja. Temuannya menunjukkan bahwa sebagian besar responden tidak keberatan melihat romansa berkembang antara dua rekan yang belum menikah.

Namun, mereka keberatan dengan hubungan di mana salah satu atau kedua rekan kerjanya menikah dengan orang lain, dan mereka juga menentang percintaan ketika hubungan itu terjadi antara pengawas dan laporan langsung.

Andrea C. Poe, seorang penulis lepas HR, juga menemukan dalam buku putih Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia bahwa masalah perselingkuhan adalah masalah di beberapa tempat kerja. Dari data yang dikumpulkan dari survei Vault.com terhadap beberapa ribu pengusaha dan karyawan, ia menentukan bahwa perilaku seksual yang tidak pantas di tempat kerja adalah umum pada waktu perusahaan dan di lokasi perusahaan.

Kebijakan Romantis di Tempat Kerja

Mengingat jumlah waktu yang dihabiskan kebanyakan orang untuk bekerja, di mana lagi pasangan bisa bertemu? Tempat-tempat tradisional seperti gereja, acara keluarga, dan kegiatan waktu senggang tidak menghadirkan kumpulan kandidat yang sama seperti sebelumnya.

Tempat kerja menyediakan kumpulan orang yang telah dipilih sebelumnya yang berbagi setidaknya satu bidang kesamaan yang penting. Orang-orang yang bekerja bersama juga cenderung hidup dalam jarak kencan yang wajar, dan mereka saling bertemu setiap hari. Jadi haruskah percintaan dihilangkan?

Dalam survei SHRM 2017, 57 persen orang yang merespons mengatakan bahwa mereka terlibat dalam hubungan romantis di tempat kerja. Dalam survei lain, 55 persen profesional SDM yang menjawab mengatakan bahwa pernikahan adalah hasil yang paling mungkin dari percintaan kantor yang mereka alami. Studi lain melaporkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi dari pasangan yang berpacaran di tempat kerja.

Namun, survei romansa di tempat kerja SHRM menemukan bahwa hanya 42 persen perusahaan yang mengembangkan kebijakan romantis di tempat kerja, tertulis, dan formal. Rendahnya persentase kebijakan dan peraturan yang berlaku kemungkinan disebabkan oleh keengganan pemberi kerja terhadap pekerja polisi dan hubungan mereka di kantor.

Menurut Dana Wilkie, editor SHRM online, survei berkala oleh SHRM menunjukkan bahwa 99 persen pengusaha dengan kebijakan romantis menunjukkan bahwa kecocokan cinta antara pengawas dan anggota staf tidak diperbolehkan. Persentase itu naik secara signifikan selama lima belas tahun terakhir.

Banyak organisasi melarang hubungan intim bahkan di luar hubungan pengawasan. Tiga puluh tiga persen organisasi melarang roman antara karyawan yang melapor ke penyelia yang sama, dan 12 persen bahkan tidak akan mengizinkan karyawan di departemen yang berbeda hingga saat ini.

Romance Antara Klien atau Pelanggan

Penelitian SHRM juga menemukan bahwa beberapa perusahaan melarang hubungan antara karyawan dan klien atau pelanggan mereka, dan 11 persen melarang percintaan antara karyawan dan karyawan pesaing mereka.

Masalah SDM dan Manajemen

Responden survei SHRM yang mengecilkan hati atau melarang berkencan di tempat kerja mengutip kekhawatiran dengan potensi klaim pelecehan seksual, pembalasan, mengklaim bahwa suatu hubungan tidak konsensual, gugatan sipil dan ketidakharmonisan tempat kerja jika hubungan tersebut harus berakhir.

Bergantung pada kebijaksanaan pasangan yang berpacaran, gosip di tempat kerja bisa menjadi merajalela dan mengganggu. Mereka juga khawatir kehilangan karyawan berharga yang mungkin mencari pekerjaan di tempat lain jika hubungan berakhir.

Kiat untuk Profesional SDM

Organisasi berjalan dengan baik antara memastikan produktivitas karyawan dan mencampuri urusan pribadi karyawan mereka. Powell, dalam studi yang dikutip, menyatakan, "bahwa pembuat kebijakan di sebagian besar organisasi percaya bahwa roman di tempat kerja tidak dapat diundangkan dan harus diabaikan kecuali mereka menghadirkan ancaman bagi efektivitas individu, kelompok, atau organisasi.

"Pengambil keputusan di sebagian besar organisasi mengakui bahwa beberapa bentuk intervensi manajerial diperlukan ketika romansa di tempat kerja menghadirkan ancaman serius terhadap perilaku kerja atau moral kelompok."

Sebagai seorang profesional SDM, Anda juga ingin karyawan menganggap anggota staf Anda sebagai pendukung kesejahteraan dan moral mereka yang tinggi, bukan sebagai senjata pembuat keputusan, yang mengganggu, dan sistematis.

Dengan mempertimbangkan kedua keprihatinan ini, pertimbangkan untuk mengambil tindakan berikut.

Berikan Pelatihan Tentang Romansa Kerja

Berikan pelatihan untuk penyelia dan manajer tentang bagaimana cara diam-diam mengatasi perilaku seksual terbuka di tempat kerja. Anda juga ingin supervisor nyaman melatih pasangan yang berpacaran jika hubungan tersebut menghasilkan moral dan produktivitas yang lebih rendah untuk diri mereka sendiri atau rekan kerja.

Selain itu, studi literatur Powell menemukan bahwa percintaan di tempat kerja sangat "berbahaya bagi karyawan gay dan lesbian karena reaksi negatif terhadap hubungan homoseksual secara umum." Pengawas perlu mengetahui cara mengatasi masalah ini jika muncul. Sebagai hasilnya, pelatihan komprehensif direkomendasikan.

Hubungan kantor sering kali menjadi fokus gosip yang intens, sehingga pengawas perlu mengetahui cara menjaga telinga mereka terbuka untuk perilaku yang merusak. Pengawas harus memahami tindakan disipliner yang tepat yang harus mereka ambil jika romansa keluar dari jalur dan mengganggu tempat kerja sebagai hasilnya. Jika romansa menjadi pelecehan seksual, pengawas harus tahu apa yang harus dilakukan untuk mengambil tindakan segera. Akibatnya, pelatihan komprehensif harus dilaksanakan.

Satu studi SHRM menemukan bahwa hanya 12 persen dari organisasi yang disurvei memberikan pelatihan kepada manajer dan penyelia tentang cara mengelola roman di tempat kerja. Langkah pertama yang baik adalah memberi nasihat kepada penyelia dan manajer tentang bagaimana mereka secara diam-diam dapat mengatasi perilaku seksual terbuka di tempat kerja.

Siarkan Kebijakan Pelecehan Seksual Anda

Miliki kebijakan pelecehan seksual tertulis dan formal yang diposting, muncul di buku pegangan karyawan dan terdaftar di semua dokumen kebijakan perusahaan. Kebijakan pelecehan seksual harus membahas bagaimana klaim pelecehan seksual akan ditangani.

Latih semua karyawan bahwa perusahaan tidak memiliki toleransi terhadap pelecehan seksual. Berikan informasi tentang konsekuensi perilaku tersebut pada kelanjutan pekerjaan mereka.

Pada saat yang sama, karyawan perlu memahami bahwa boleh saja mengajak rekan kerja berkencan. Pelecehan terjadi ketika karyawan tidak menunjukkan minat dan perhatian yang tidak diinginkan berlanjut.

Semua karyawan perlu memahami di mana garis itu terjadi. Sebagian besar organisasi meminta karyawan untuk menandatangani dokumen yang menunjukkan bahwa mereka memahami dan akan mematuhi kebijakan pelecehan seksual.

Kembangkan Kebijakan Hubungan yang Tepat Tentang Office Romance

Anda mungkin ingin memikirkan budaya organisasi Anda dan lingkungan kerja yang ingin Anda sediakan bagi karyawan. Adakah situasi romantis tertentu yang ingin Anda larang atau, paling tidak, memiliki kebijakan untuk diatasi? Contohnya adalah kebijakan pertemanan yang mungkin ingin Anda pertimbangkan.

Pastikan bahwa karyawan Anda mengetahui semua peraturan dan kebijakan mengenai roman di tempat kerja. Kebijakan yang melarang kencan, seks, dan romansa sepenuhnya tidak direkomendasikan. Kebijakan apa pun yang dilihat sebagai penjangkauan berlebih atau mengganggu dapat mendorong kencan siluman.

Kebijakan dikembangkan untuk memandu karyawan dalam menciptakan tempat kerja yang legal, etis, harmonis, bukan untuk mengendalikan perilaku buruk beberapa orang. Anda mungkin mempertimbangkan kebijakan yang melarang penyelia berkencan dengan karyawan mana pun yang melapor langsung kepadanya. Kebijakan ini juga dapat menyatakan bahwa Anda mengharapkan anggota staf berperilaku secara profesional saat berpacaran.

Biarkan karyawan Anda tahu bahwa Anda mengharapkan percintaan, hubungan, atau urusan kantor akan terpisah dari lingkungan kerja. Organisasi tidak akan mentolerir hubungan seksual dan perilaku seksual di tempat kerja. Sampaikan konsekuensinya jika romansa berdampak negatif di tempat kerja.

Jika Anda Terlibat dalam Hubungan Tempat Kerja

Jika Cupid menyerang dan Anda menemukan diri Anda tertarik pada rekan kerja, tindakan ini akan meminimalkan kemungkinan kerusakan pada karier Anda (dan mereka).

• Ketahui kebijakan tertulis dan tidak tertulis organisasi Anda tentang hubungan romantis, seksual, di luar nikah, atau kencan.
• Jaga hubungan pribadi dan diam-diam sampai Anda siap mengumumkan kepada publik bahwa Anda adalah pasangan.
• Berperilaku diam-diam di tempat kerja. Pertahankan tampilan kasih sayang yang terlarang di tempat umum.
• Ketahui apakah Anda harus melaporkan hubungan kencan ke HR. Jangan membutakan staf SDM Anda. Mereka dapat membantu Anda dengan kontrol gosip dan memahami apa yang diharapkan dan sesuai di tempat kerja Anda. Beri mereka kesempatan untuk membantu.
• Batasi jumlah orang di tempat kerja yang Anda bagikan informasi rahasia ini.
• Jika posisi dan tanggung jawab Anda mengharuskan Anda untuk bekerja bersama, menghadiri pertemuan yang sama, dan seterusnya, berperilaku profesional setiap saat. Anda didorong untuk menjadi diri sendiri, mempertahankan, dan mengucapkan pendapat Anda yang berkelanjutan, menunjukkan keterampilan yang sama, dan bersikap seperti yang Anda lakukan sebelum hubungan.
• Diskusikan, sebagai pasangan, dampak potensial dari hubungan Anda pada pekerjaan Anda. (Apakah seorang karyawan harus meninggalkan departemen atau perusahaan? Apakah organisasi Anda merespons hubungan Anda dengan baik?) Ketahui perusahaan Anda, dan buat rencana sebelum organisasi memintanya.
• Jadilah bahagia dan membangun hubungan yang sukses yang menambah nilai bagi dunia; menghasilkan anak-anak yang disesuaikan dengan baik, jika Anda memilih untuk memilikinya; dan itu menambah nilai dan kebahagiaan besar bagi hidup Anda sepanjang tahun.

Cinta, seks, dan romansa di tempat kerja kemungkinan akan meningkat seiring berjalannya waktu. Harapkan hubungan ini; Anda harus mempersiapkan diri terlebih dahulu untuk menangani mereka dan dampak potensial mereka di tempat kerja Anda.

Apakah Anda menikmati artikel ini? Anda ingin mendaftar untuk mendapatkan buletin HR gratis sekarang karena Anda ingin membaca semua artikel baru segera setelah tersedia.

Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.