Tes Kepribadian Myers-Briggs dan Karir Anda

The Myers-Briggs Personality Type Indicator adalah tes kepribadian yang mengelompokkan orang menjadi salah satu dari 16 tipe kepribadian yang berbeda. Dengan serangkaian pertanyaan yang panjang, tes ini menentukan apakah Anda tertarik pada empat bidang utama Ekstroversi atau Introversi, Sense atau Intuisi, Berpikir atau Merasa, dan Menilai atau Melihat.

Menyelesaikan Tes Kepribadian Myers-Briggs dapat menjadi alat yang berguna untuk membantu Anda memutuskan bidang karier dan / atau lingkungan kerja apa yang paling cocok untuk Anda. Anda juga dapat diminta oleh pemberi kerja potensial untuk menyelesaikan tes kepribadian ini atau yang serupa sebagai bagian dari proses aplikasi untuk suatu pekerjaan.

Menentukan Jenis Kepribadian

Berikut ini cara memahami empat kategori dalam tes Myers-Briggs:

• Ekstroversi (E) atau Introversi (I):Ini tentang bagaimana Anda mendapatkan energi Anda - apakah Anda beralih ke dalam atau ke luar untuk sumber energi? (Lihat delapan kiat karier untuk introvert.)
• Sense (S) atau Intuition (N):Yang mana Anda condong ke arah mengungkapkan bagaimana Anda memahami dan menyerap informasi. Orang yang mendapatkan hasil "S" lebih cenderung menggunakan pengalaman masa lalu dan akal sehat untuk mengevaluasi situasi, sementara intuisi yang berfokus siap melihat gambaran besar dan pola.
• Berpikir (T) atau Merasa (P):Dengan sifat kepribadian ini, gaya pengambilan keputusan Anda terungkap. Pemikir dipandu oleh logika dan akal sehat, di mana orang yang merasakan dapat mengandalkan nilai-nilai dan, yah, perasaan. Untuk tipe perasaan, proses pengambilan keputusan dapat dipandu oleh bagaimana keputusan akan mempengaruhi orang lain.

• Menilai (J) atau Menganggap (P):Huruf terakhir dari tipe kepribadian ini mengungkapkan preferensi gaya hidup, atau, bagaimana Anda ingin menjalani hidup Anda. Jenis penilaian terorganisir dan nyaman bekerja dalam aturan dan kerangka kerja. Anda dapat mengandalkan seseorang dari jenis ini untuk memiliki rencana lima tahun. Tipe pemaham lebih cenderung memilih lingkungan yang fleksibel dan membentuk serta mengadaptasi rencana sesuai kebutuhan.

Pertanyaan tes mengungkapkan apakah Anda seorang ISTP (itu Introversi, Sense, Berpikir, Perceiving) sebuah ENFJ (itu Ekstroversi, Intuisi, Perasaan, Menilai), atau salah satu opsi lain. Ada 16 kemungkinan hasil.

Apa Hasil yang Bisa Diceritakan Tentang Karir Anda?

Tes Myers-Briggs sering digunakan dalam konseling karier. Pengusaha juga dapat memberikan tes kepada karyawan atau pelamar pekerjaan untuk menilai kekuatan spesifik individu. Tetapi bagaimana cara mengetahui apakah Anda seorang ENTP atau ISJF membantu Anda dalam karier?

Ingatlah bahwa tidak ada jawaban yang benar atau salah untuk pertanyaan yang diajukan oleh tes.

Melalui serangkaian pertanyaan, Myers-Briggs berupaya menempatkan Anda ke dalam ember tertentu: Apakah Anda seorang ekstrovert atau introvert? Lebih mungkin membuat keputusan berdasarkan bukti, atau mengikuti insting Anda?

Memiliki perasaan tentang sifat-sifat Anda dapat membantu Anda - dan, berpotensi, pemberi kerja yang mengelola ujian - untuk memahami kekuatan dan kelemahan Anda dan untuk memprediksi bagaimana Anda akan tampil di lingkungan kerja. Anda mungkin perlu memikirkan hasil Anda dalam hal keterampilan dan sifat-sifat kepribadian yang diperlukan untuk karier yang ditetapkan. Misalnya, jika Anda seorang ENFP (ekstrovert yang lebih suka spontanitas dan fleksibilitas daripada perencanaan dan organisasi), mungkin karier dalam bidang akuntansi - di mana jawaban sangat konkret, keputusan didasarkan pada fakta, dan jadwal sangat penting - bukan yang paling cocok.

Di banyak perusahaan, tes ini juga digunakan untuk melihat bagaimana kandidat akan cocok dengan budaya perusahaan. Misalnya, kantor real estat mungkin lebih suka karyawan yang go-getter ekstrovert dan pemandu sorak perusahaan, sementara perusahaan akuntansi membutuhkan staf introvert yang dapat tetap fokus dan produktif saat bekerja secara mandiri. Perusahaan yang lebih besar dapat mencari keseimbangan kepribadian yang berbeda untuk departemen yang berbeda, tergantung pada budaya tempat kerja dan persyaratan produksi.

Saat Anda meninjau hasil Anda, perlu diingat bahwa tes ini hanya satu metrik, dan bahwa kebanyakan orang tidak masuk ke dalam kategori biner. Seseorang, misalnya, mungkin memiliki rencana lima tahun untuk bekerja, tetapi terbang dengan kursi celana mereka dalam kehidupan pribadi mereka.

Lebih lanjut tentang Tes Myers-Briggs

Ingin tahu lebih banyak? Inilah cara MBTI dapat digunakan untuk penilaian diri, termasuk informasi tentang riwayat tes kepribadian dan enam belas tipe kepribadian yang dikategorikan.