Cara Memutuskan apakah Pekerjaan itu Cocok

Saat Anda mencari pekerjaan, penting untuk mempertimbangkan lebih dari sekadar pekerjaan itu sendiri. Pekerjaan itu, tentu saja, penting, tetapi merupakan ide bagus untuk mengulas lebih dari sekadar gaji dan tanggung jawab pekerjaan. Tidak masalah sebagus apa pun pekerjaan itu jika Anda tidak akan senang melakukannya.

Tujuan Anda haruslah untuk mengamankan posisi yang cocok dengan siapa Anda sebagai pribadi dan dengan gaya hidup Anda. Ketika pekerjaan sedekat mungkin dengan pasangan yang sempurna, itu akan cocok dengan aspirasi pribadi dan profesional Anda.

Bagaimana Anda bisa tahu apakah pekerjaan itu cukup cocok untuk melamar dan, yang lebih penting, bagaimana Anda tahu jika Anda harus menerima tawaran untuk pekerjaan? Meskipun tidak pernah ada jaminan kuat, mengikuti proses yang bijaksana dapat meningkatkan peluang Anda untuk membuat keputusan yang tepat.

Berbagai Faktor untuk Dipertimbangkan

Langkah pertama yang penting adalah mengembangkan daftar apa yang Anda cari dalam suatu pekerjaan. Profil setiap orang untuk pekerjaan yang diinginkan akan berbeda, tetapi berikut adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan saat Anda menyusun daftar:

Konten Pekerjaan -Kepuasan Anda dengan pekerjaan akan ditentukan sebagian besar oleh seberapa merangsang tugas-tugas harian bagi Anda. Bahkan pekerjaan dengan bayaran tertinggi atau paling bergengsi dapat menjadi cepat jika Anda tidak menikmati pekerjaan itu. Tanyakan pada diri Anda apakah tugas yang terlibat dengan pekerjaan akan melibatkan keterampilan yang Anda nikmati sehingga Anda akan diberi energi oleh pekerjaan dan lebih mungkin untuk berhasil dalam posisi itu. Buatlah daftar keterampilan terpenting Anda dan lingkari keterampilan yang paling Anda sukai melamar pekerjaan sebelumnya, pekerjaan sukarela, kegiatan, dan proyek akademik.

Ketika Anda membaca deskripsi pekerjaan dan mendiskusikan posisi tersebut melalui proses wawancara, ukur seberapa baik pekerjaan tersebut cocok dengan daftar keterampilan yang Anda sukai.

Gaji -Bahkan apa yang terdengar seperti pekerjaan terbaik bisa gagal jika Anda tidak puas dengan tingkat kompensasi Anda. Waspadai tingkat pendapatan dan manfaat yang Anda butuhkan, inginkan, dan pantas. Penelitian gaji rata-rata untuk bidang dan lokasi Anda sehingga Anda tahu tarif yang berlaku. Mengetahui bahwa Anda dibayar lebih rendah dibandingkan dengan rekan-rekan Anda setelah mulai bekerja dapat melemahkan semangat.

Bos -Pikirkan tentang manajer yang ideal untuk Anda dan evaluasi dengan cermat orang yang akan bekerja dengan Anda dengan posisi target. Pertimbangkan faktor-faktor seperti apakah Anda lebih suka atasan langsung atau seseorang yang akan meninggalkan Anda untuk bekerja secara mandiri. Minta calon kolega untuk menggambarkan gaya manajemen atasan Anda yang mungkin dan cari isyarat baik verbal maupun non-verbal tentang bagaimana kepribadian individu akan menyatu dengan Anda. Pikirkan baik-baik tentang menerima jika Anda tidak menyukai orang yang akan menjadi manajer Anda.

Peluang untuk Maju - Jika Anda tertarik untuk naik dalam bidang Anda, maka Anda akan ingin menentukan bagaimana dan kapan Anda bisa dipromosikan di perusahaan target Anda dan seperti apa posisi itu nantinya. Selidiki kenaikan gaji rata-rata untuk promosi.

Lokasi -Bagi banyak orang, di mana pekerjaan itu berada dapat menjadi sangat penting. Kedekatan dengan seni, budaya, kegiatan rekreasi, gunung, laut, keluarga, teman, dan sekolah yang baik semuanya bisa menjadi faktor. Panjang dan sifat perjalanan seseorang dapat mempengaruhi seberapa enak pekerjaan itu juga.

Misi Organisasi -Pastikan bahwa Anda dapat merangkul tujuan calon majikan atau setidaknya tidak teralienasi oleh produk dan layanan yang diberikan atau cara bisnis dijalankan. Misalnya, seseorang yang nilai utamanya berpusat pada memajukan barang publik mungkin tidak akan senang bekerja untuk perusahaan yang memproduksi produk tembakau terlepas dari seberapa baik pekerjaan dan gajinya cocok dengan mereka.

Budaya Organisasi -Bagi banyak pekerja, komponen penting dari bagaimana perasaan mereka tentang pekerjaan mereka adalah seberapa baik budaya majikan menyatu dengan nilai-nilai dan gaya hidup mereka. Seberapa formal atau informal kode pakaiannya? Apakah organisasi menghargai inovasi? Apakah keputusan mengalir dari manajemen puncak ke bawah, atau apakah prosesnya lebih demokratis? Apakah keseimbangan kerja / kehidupan didorong atau apakah karyawan diharapkan bekerja 60 jam per minggu? Apakah organisasi peduli dengan masalah lingkungan? Apakah mereka mendorong karyawan untuk melakukan layanan masyarakat?

Keamanan kerja -Faktor-faktor seperti apakah seorang majikan berada dalam industri yang sedang tumbuh atau sedang menurun, apakah pangsa pasar mereka meningkat atau menurun, dan kualitas kepemimpinan eksekutif mereka dapat memengaruhi peluang bahwa Anda mungkin akan diberhentikan dalam waktu dekat.

Gengsi -Jika Anda khawatir tentang bagaimana orang lain memandang Anda, status seorang majikan dan pekerjaan tertentu dapat memengaruhi keputusan Anda. Misalnya, bagaimana perasaan bekerja sebagai manajer untuk Walmart versus untuk Macy?

Analisis Pekerjaan dan Pemberi Kerja

Setelah Anda memilih kriteria Anda, Anda akan memiliki dua opsi untuk menentukan seberapa baik pekerjaan sesuai spesifikasi Anda berdasarkan gaya pengambilan keputusan Anda. Jika Anda adalah tipe intuitif, Anda bisa meninjau apa yang Anda ketahui tentang posisi dan merenungkan seberapa baik Anda merasa itu memenuhi kebutuhan Anda. Perasaan Anda hampir selalu benar, jadi dengarkan jika ia mengatakan menerima pekerjaan - atau tidak menerima pekerjaan itu.

Jika Anda lebih berorientasi analitis atau kuantitatif, Anda dapat menetapkan bobot untuk setiap faktor dalam kriteria Anda pada skala 10 berdasarkan seberapa penting elemen itu bagi Anda. Kemudian nilai pada skala 10 berapa banyak dari setiap faktor pekerjaan yang Anda pertimbangkan menawarkan kepada Anda.

Misalnya, jika konten pekerjaan memiliki arti penting 10 untuk Anda dan pekerjaan tertentu menawarkan level 8 dalam konten pekerjaan, maka Anda akan menetapkan total 80 poin untuk faktor itu. Jika gaji tidak sepenting - misalnya 8 dari 10, tetapi kompensasi untuk pekerjaan itu pada tingkat 6, maka Anda akan memiliki 48 poin untuk gaji.

Anda kemudian dapat menambahkan skor untuk masing-masing faktor Anda dan mendapatkan skor total. Jika Anda berpikir bahwa skor itu cukup dekat dengan skor maksimum yang mungkin, dan pekerjaan itu terasa tepat bagi Anda, maka itu mungkin cocok.

Dalam kedua kasus, Anda akan ingin mengidentifikasi pemecah kesepakatan atau faktor-faktor yang membuat posisi apa pun tidak pantas. Misalnya, perjalanan mungkin terlalu jauh, gajinya terlalu rendah, bos bukanlah seseorang yang ingin Anda bekerja, atau jam kerjanya tidak sesuai dengan tanggung jawab keluarga Anda.

Jangan Takut untuk Mengatakan Tidak (Terima Kasih)

Saya pernah menolak pekerjaan setelah berulang kali menawarkan lebih banyak uang, karena uang itu tidak cukup untuk mengatasi apa yang saya lihat sebagai negatif ketika mengevaluasi pekerjaan. Saya tidak ingin bekerja di lokasi di mana pekerjaan itu berada atau di lingkungan kerja yang didirikan oleh perusahaan. Perasaan saya mengatakan kepada saya "tidak," dan itu layak untuk didengarkan. Saya mendapat tawaran untuk pekerjaan yang lebih baik segera setelah saya menolak satu yang tidak cocok.

Jika Anda ragu untuk mengatakan ya, atau jika hal positif tidak melebihi yang negatif, pikirkan dua kali sebelum mendaftar. Pasti berpikir dua kali sebelum menerima tawaran pekerjaan. Jauh lebih sulit meninggalkan pekerjaan yang tidak berhasil daripada menolaknya.

Kapan Mengatakan Tidak

Anda tidak perlu menunggu sampai Anda ditawari pekerjaan untuk menolaknya. Jika Anda telah mempertimbangkan kembali setelah melamar, dapat diterima untuk menarik diri dari pertimbangan untuk pekerjaan itu. Anda dapat melakukannya kapan saja dalam proses perekrutan. Bahkan, meskipun Anda mungkin menjadi kandidat teratas, majikan akan senang Anda menarik diri sebelum mereka menginvestasikan lebih banyak waktu dan energi dalam pencalonan Anda. Mempekerjakan manajer juga mencari kandidat yang paling cocok.

Jika Anda sudah memiliki penawaran, berikut ini cara menolaknya dengan sopan.