Cara Cepat Menemukan Pekerjaan di Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia | 10 Trik Yang Bisa Membuat Karyawan Termotivasi
Daftar Isi:
- Pencari Kerja Sumber Daya Manusia — Pencocokan Perusahaan
- 01 Rencanakan dan Targetkan Pencarian Anda untuk Pekerjaan Sumber Daya Manusia
- 03 Memulai, Mengembangkan atau Memelihara Jaringan Profesional untuk Pekerjaan Sumber Daya Manusia
- 04 Targetkan Peluang Jaringan Online Profesional Melalui LinkedIn
- 05 Kembangkan Resume yang Disesuaikan untuk Melamar Pekerjaan Sumber Daya Manusia
- 06 Kembangkan Surat Lamaran yang Dapat Disesuaikan untuk Melamar Pekerjaan Sumber Daya Manusia
- 07 Ikuti Arahan dan "Aturan" Saat Melamar Pekerjaan Sumber Daya Manusia
- 08 Wawancara dan Lamar Pekerjaan SDM Anda
- 09 Cara Transisi ke Karir dan Pekerjaan di Sumber Daya Manusia
Mencari pekerjaan di Sumber Daya Manusia menghadirkan tantangan khusus. Terlalu banyak pencari kerja SDM melamar pekerjaan yang tersedia terlalu sedikit. Ekspektasi profesionalisme pengusaha dari orang-orang yang melamar pekerjaan SDM sangat tinggi - dengan alasan.
Orang yang melamar pekerjaan Sumber Daya Manusia harus mengikuti arahan dan menerima nilai bintang untuk bahan aplikasi tertulis mereka. Orang yang mencari pekerjaan ini harus mengetahui seluk beluk wawancara dan menindaklanjuti dengan majikan.
Orang yang menginginkan pekerjaan SDM harus melakukan setiap aspek pencarian pekerjaan mereka dengan pengetahuan orang dalam dan profesionalisme.
Tetapi, terlalu banyak yang tidak. Pencari kerja SDM gagal mengikuti arahan; mereka melamar pekerjaan yang mereka tidak memenuhi syarat, dan mereka bertindak seolah-olah saran yang tersedia dari badan pencari kerja yang diteliti dengan baik tidak berlaku untuk mereka.
Pencari Kerja Sumber Daya Manusia - Pencocokan Perusahaan
Banyak pemberi kerja Sumber Daya Manusia mencari seorang profesional yang dipoles dengan pengalaman dalam posisi SDM yang mereka lamar. Sebaliknya, pencari kerja SDM sering mencari posisi level yang lebih tinggi dengan pengalaman hanya di posisi level yang lebih rendah.
Para pencari kerja SDM ini mencari promosi dan kenaikan gaji yang tidak tersedia di pekerjaan mereka saat ini. Pasar penuh dengan asisten SDM yang ingin menjadi generalis SDM dan generalis SDM yang berusaha mendapatkan pekerjaan sebagai manajer SDM.
Pencari kerja SDM lainnya sedang mencoba untuk beralih ke pekerjaan SDM dari bidang lain. Bergantung pada pendidikan mereka, pekerjaan sebelumnya, dan seberapa mudah mereka dapat memposisikan pengalaman mereka terkait dengan SDM, beberapa akan berhasil menemukan pekerjaan SDM.
Pencari kerja SDM lainnya ingin pindah ke bidang SDM karena mereka ingin bekerja dengan orang-orang; seringkali mereka tidak memiliki pengalaman dan gelar mereka dalam mata pelajaran seperti sosiologi dan psikologi. Dalam tren yang berkembang, pengacara mencari pekerjaan di bidang SDM.
Kenyataan dalam pencarian kerja SDM adalah bahwa hampir semua orang dengan latar belakang dan pengalaman atau kemauan untuk mendapatkannya, keinginan dan kemauan, dan pencarian kerja profesional, pada akhirnya dapat menemukan pekerjaan SDM. Pekerjaan SDM mungkin tidak setingkat yang diinginkan pencari kerja dan bayarannya mungkin di bawah harapan. Tetapi, tingkat kesulitan pengalaman pencari kerja SDM akan bergantung pada kesediaannya untuk melakukan hal-hal yang benar - benar.
01 Rencanakan dan Targetkan Pencarian Anda untuk Pekerjaan Sumber Daya Manusia
Pencarian Anda untuk pekerjaan Sumber Daya Manusia akan berjalan paling efektif dan cepat jika Anda membagi waktu Anda di antara aktivitas bernilai tinggi yang diuraikan dalam rencana Anda untuk pencarian kerja SDM Anda.
Jangan buang waktu Anda untuk kegiatan bernilai rendah seperti mengirim spam ke calon pemberi kerja dengan aplikasi untuk pekerjaan SDM yang hanya memenuhi syarat bagi Anda. Tweak resume generik itu, sekali lagi, menambah sedikit nilai untuk pencarian Anda untuk pekerjaan SDM; menargetkan resume ketika Anda telah menggali peluang nyata untuk pekerjaan SDM.
03 Memulai, Mengembangkan atau Memelihara Jaringan Profesional untuk Pekerjaan Sumber Daya Manusia
Apakah Anda sedang berupaya mengembangkan jaringan online atau offline, berikut adalah semua sumber daya yang Anda butuhkan untuk menjadi networker profesional.
Dan, untuk pekerjaan Sumber Daya Manusia, jaringan profesional Anda dapat mempercepat pencarian pekerjaan Anda. Di mana lagi profesional SDM lebih cakap daripada dalam mengembangkan hubungan dan berurusan secara efektif dan timbal balik dengan orang-orang?
04 Targetkan Peluang Jaringan Online Profesional Melalui LinkedIn
LinkedIn telah muncul sebagai situs jaringan online utama bagi para profesional. Seiring kekuatan, jangkauan, dan keanggotaan LinkedIn telah berkembang, cara-cara di mana individu, yang mencari pekerjaan Sumber Daya Manusia, dapat menggunakan layanan di LinkedIn, telah meningkat secara eksponensial.
Di LinkedIn, Anda membuat profil profesional lengkap yang menggunakan kata kunci untuk mengidentifikasi minat pekerjaan Anda. Anda menarik jaringan rekanan yang dengannya Anda dapat mengembangkan hubungan yang saling menguntungkan.
Anda dapat meneliti perusahaan yang menggunakan alat LinkedIn mereka untuk mencari pekerjaan Sumber Daya Manusia. Dan, inilah saran saya kepada pengusaha tentang bagaimana mereka dapat menarik kandidat untuk pekerjaan Sumber Daya Manusia menggunakan LinkedIn.
05 Kembangkan Resume yang Disesuaikan untuk Melamar Pekerjaan Sumber Daya Manusia
Ketika seorang majikan menerima 100 - 200 resume sebagai tanggapan atas suatu lowongan pekerjaan, resume yang menarik perhatian atasan harus menonjol dari kerumunan. Dalam artikel sebelumnya, "Gone in Thirty Seconds: Cara Meninjau Resume," langkah-langkah yang diambil pemberi kerja dalam ulasan resume ditinjau. Resume sampel ini juga menetapkan standar yang perlu dicari pengusaha dan kandidat untuk pekerjaan Sumber Daya Manusia harus ditiru.
06 Kembangkan Surat Lamaran yang Dapat Disesuaikan untuk Melamar Pekerjaan Sumber Daya Manusia
Pengusaha mencari resume dan melanjutkan surat lamaran yang menggambarkan kandidat yang akan mengisi posisi mereka dengan baik. Surat lamaran resume yang bijaksana memberi tahu pemberi kerja bahwa kandidat meluangkan waktu untuk menyesuaikan lamarannya agar sesuai dengan kebutuhan pekerjaan Sumber Daya Manusia. Surat lamaran resume ditulis dengan baik, diketik dengan hati-hati, bebas kesalahan akan segera membedakan aplikasi Anda dari rata-rata aplikasi yang diterima pemberi kerja.
Lihatlah artikel sebelumnya, "Mengapa Melanjutkan Surat Pengantar Harus Penting bagi Pengusaha". Lihatlah surat lamaran resume ini untuk memandu upaya Anda saat Anda melamar pekerjaan Sumber Daya Manusia.
07 Ikuti Arahan dan "Aturan" Saat Melamar Pekerjaan Sumber Daya Manusia
Pengusaha membenci tindakan pencari kerja karena sejumlah alasan. Pencari kerja Sumber Daya Manusia melamar tanpa pandang bulu untuk pekerjaan yang tidak memiliki kualifikasi dan pengalaman yang harus dilakukan. Mereka menampilkan diri mereka secara tidak profesional dan mengirimkan aplikasi standar dan surat pengantar untuk setiap pekerjaan.
Terburuk? Mayoritas pencari kerja berbohong pada resume mereka, atau setidaknya, mengaburkan detail untuk membodohi calon majikan. Mereka gagal meneliti perusahaan dan tidak siap untuk mengisi aplikasi dan wawancara.
Orang yang mencari pekerjaan SDM harus mengikuti arahan dan mengikuti aturan. Fakta bahwa mereka mencari pekerjaan SDM menjadikannya penting bahwa mereka melakukannya dengan benar - karena mereka diharapkan untuk tahu lebih baik. Mereka diharapkan mengetahui prosesnya. Pengusaha memiliki tingkat harapan yang lebih tinggi dari pelamar untuk pekerjaan Sumber Daya Manusia daripada yang mereka lakukan untuk posisi lain. ”
08 Wawancara dan Lamar Pekerjaan SDM Anda
Wawancara kerja adalah faktor kuat dalam proses seleksi karyawan di sebagian besar organisasi. Kiat wawancara ini memberi tahu Anda bagaimana pemberi kerja memilih pelamar untuk wawancara. Mereka memberi tahu Anda apa yang dicari majikan dari pelamar untuk pekerjaan di Sumber Daya Manusia.
Temukan contoh pertanyaan wawancara yang direkomendasikan yang mungkin Anda tanyakan dalam wawancara dengan pemberi kerja. Sumber daya ini juga mencakup informasi yang menunjukkan dengan tepat apa yang dicari seorang pengusaha dalam jawaban seorang kandidat terhadap pertanyaan-pertanyaan wawancara kerja.
09 Cara Transisi ke Karir dan Pekerjaan di Sumber Daya Manusia
Orang mengambil jalur yang sangat berbeda dalam perjalanan mereka untuk bekerja dalam manajemen Sumber Daya Manusia. Mereka memasuki manajemen SDM karena keberuntungan dan oleh desain dan mereka tinggal karena mereka menikmati pekerjaan dan orang-orang. Tema-tema umum muncul ketika Anda mendengarkan cerita yang diceritakan orang tentang transisi mereka ke manajemen SDM.
Pembaca telah membagikan kisah mereka tentang bagaimana mereka melakukan transisi ke SDM dan ini dirangkum sebagai bagian dari pengetahuan yang diberikan.
Cara Memilih Teknologi Informasi Sumber Daya Manusia
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia sangat penting bagi perusahaan untuk mengelola manfaat dan informasi karyawan mereka. Inilah cara memilih HRIS Anda.
Sumber Daya Manusia: Cara Mempertahankan Karyawan Hebat
Ingin mempertahankan karyawan terbaik Anda dan mencegah mereka pergi ke kompetisi? Berikut adalah sepuluh tips untuk membantu Anda dengan retensi karyawan Anda.
Apa itu Sumber Daya Manusia? (Definisi dan Sumber Daya)
Sumber daya manusia adalah karyawan yang menjalankan fungsi dalam suatu organisasi. Cari tahu lebih lanjut tentang orang-orang, karier, dan sumber daya untuk membantu Anda.
