10 Tips Tentang Cara Menjaga Pekerjaan Anda

01 Jadilah Orang yang Pergi dan Tidak Dapat Diperlukan yang Membutuhkan Pengetahuan Organisasi

Kontribusi yang menambah secara garis besar ke garis bawah melalui penghematan biaya, peningkatan proses, peningkatan penjualan, dan pelanggan baru diperhatikan dan akan membantu menjaga pekerjaan Anda. Tidak cukup untuk melakukan peningkatan, atasan Anda harus tahu Anda membuat peningkatan. Jumlah kontribusi yang terukur.

Mulailah dengan menetapkan tujuan dengan atasan Anda, sepakati pengukuran, dan tentukan kapan dia menginginkan umpan balik. Jadikan perbaikan dokumen sebagai titik awal dan kemajuan Anda, bagikan hasilnya dengan atasan Anda dan orang lain yang tertarik.

Pastikan pengukuran Anda akurat dan bahwa kelompok kepemimpinan melihat dokumentasi Anda. Jika perusahaan Anda menawarkan pengakuan atas kontribusi luar biasa, minta atasan Anda untuk mencalonkan Anda.

Kristy Chamberlain, seorang manajer Sumber Daya Manusia Baton Rouge, LA, mengatakan, “Jadilah terlihat. Sukarelawan untuk tugas tambahan yang akan membuat bos dan bos bos tahu nama Anda. Rancang brosur, luangkan waktu sebentar dalam rapat eksekutif, poles laporan - kerjakan dengan rajin dan diperhatikan. ”

Jay Himes, seorang direktur eksekutif di Lynchburg, VA menambahkan, "Pastikan Anda memberikan nilai. Selalu tanyakan, 'Apa prestasi Anda hari ini? Bagaimana Anda bisa menggunakan waktu Anda dengan lebih baik?'"

Penampilan yang Harus Dihindari: Anda tidak ingin terlihat seperti seorang penyombong sehingga direkomendasikan pendekatan sederhana dan sederhana untuk seluruh proses. Gunakan rekomendasi ini untuk proses dan peningkatan yang penting; tidak setiap proses pantas waktu Anda.

Lebih Banyak Sumberdaya Tentang Membuat Pekerjaan Anda Dapat Diukur dan Terlihat

• Cara Meningkatkan Visibilitas Anda di Tempat Kerja
• SDM sebagai Produk: Menjadi Merek Pilihan Sumber Daya Manusia
• Melampaui Tujuan SMART Tradisional

03 Hasilkan Uang untuk Perusahaan: Berkontribusi pada Pendapatan, Penjualan, Untung

Orang-orang dalam peran pekerjaan yang menghasilkan uang bagi perusahaan akan menjadi yang terakhir pergi. Bahkan, penelitian terbaru oleh JobFox menunjukkan bahwa pekerjaan tahan resesi teratas termasuk penjualan dan pengembangan bisnis sebagai nomor satu. Eksekutif penjualan dan manajer akun / dukungan pelanggan berada dalam sepuluh besar pekerjaan tahan resesi.

Ini tidak berarti bahwa setiap posisi dalam penjualan dan pemasaran aman. Anda akan ingin mengawasi secara menyeluruh penjualan dan laba perusahaan Anda, letak lahan di industri Anda, dan tentang bagaimana resesi-bukti produk Anda. Jika Anda menjual iklan spanduk daring, sebagai contoh, dan industri tersebut mengalami peningkatan, Anda sebaiknya beralih ke pekerjaan yang menjual iklan upah per klik lebih awal.

Jika pekerjaan Anda tidak menghasilkan pendapatan, transfer ke pekerjaan yang menghasilkan. Sudah dalam pekerjaan penciptaan uang? Hasilkan lebih banyak uang tunai untuk atasan Anda.

Sam Staffen, profesional layanan acara independen di area Detroit, MI, menyarankan cara lain untuk menjual perusahaan Anda. “Jual yang lain di perusahaan Anda. Jika Anda seorang konsultan manajemen di Desain Web Joe, Anda harus secara aktif mengejar orang-orang yang tertarik untuk membuat desain web.

"Jual perusahaan di waktu luang Anda.Katakan, "Kami punya situs web - apakah Anda pernah ke sana?" Ketika Anda berada di bar dan mendengar seseorang berkata bahwa mereka membutuhkan desain web, pastikan untuk menyebutkan perusahaan Anda.

"Beri tahu karyawan lain di Joe untuk memberi tahu orang-orang tentang perusahaan Anda. Terus promosikan perusahaan Anda. Dapatkan perusahaan Anda lebih banyak bisnis dan kemudian Anda akan menjamin pekerjaan Anda di masa depan. Sesederhana itu. ”

04 Minta Pekerjaan Lebih Banyak dan Tugas yang Lebih Menantang

Karyawan yang bersedia mengambil tugas tambahan, membantu rekan kerja memenuhi tenggat waktu mereka, dan menjadi sukarelawan untuk tugas yang semakin menantang, dihargai. Jumlah pekerjaan yang mereka berikan kepada organisasi meningkatkan nilai mereka di mata perusahaan.

Namun, kesediaan mereka untuk menumbuhkan keterampilan dan kemampuan mereka untuk berkontribusi mengirimkan pesan yang kuat bahwa mereka akan terus tumbuh sebagai karyawan di masa depan.

Dalam situasi PHK karyawan, salah satu pertimbangan utama adalah apakah karyawan dapat terus berkembang untuk mengisi jenis pekerjaan yang diantisipasi majikan di masa depan. Seorang karyawan yang secara konsisten menunjukkan kesediaannya untuk merangkul pertumbuhan dan tantangan dihargai.

Seorang karyawan yang melakukan pekerjaan yang sama, dengan cara yang sama, khususnya tugas tipe berulang, tidak menunjukkan potensi untuk tumbuh. Karyawan ini akan dianggap kurang mampu mengisi lebih sedikit pekerjaan pasca-PHK yang baru dirancang.

05 Pastikan Manajer Anda Menyukai Anda; Investasikan Waktu Asli, Pujian, Perhatian

Tidak, ini bukan berarti bos atau orang yang suka coklat atau ratusan istilah merendahkan lainnya yang digunakan untuk menggambarkan hubungan karyawan dengan atasannya.

Saran ini adalah untuk mengembangkan hubungan yang sah, ramah, positif, dan mendukung dengan atasan Anda. Manajer tidak ingin memecat karyawan yang memiliki hubungan kerja yang tulus dengan mereka.

Manajer juga orang, dan jika mereka mempercayai Anda, seperti Anda, dan bergantung pada Anda, mereka akan menolak memecat Anda. Anda menggandakan dampak suka jika Anda memiliki tanggung jawab lintas-unit atau lintas-departemen dan telah mengembangkan hubungan ini dengan kedua manajer.

Dua orang harus diyakinkan untuk membiarkan Anda pergi. Itu sangat tidak mungkin jika Anda memberikan kontribusi yang terukur dan dihargai di setiap tim.

• Cara Bergaul Dengan Bos Anda
• Bad to the Bone: Berurusan dengan Bos yang Buruk
• Cara Membuat Pekerjaan Anda Saat Ini Berfungsi

06 Jadilah Karyawan yang Pemeliharaannya Rendah: Tidak Mengeluh, Mengeluh, atau Memonopoli Bos

Karyawan yang membutuhkan perawatan rendah dari manajer dihargai dan dipuji. Nyaris tidak ada hubungan kerja yang lebih buruk dari karyawan yang membutuhkan, yang oleh manajernya diharapkan selalu mendengar keluhan atau merengek.

Ya, manajer memiliki kewajiban untuk mendengarkan keluhan dan ketidakpuasan Anda, tetapi untuk mendominasi percakapan dengan pesan-pesan ini benar-benar memengaruhi nilai pekerjaan Anda di mata manajer.

Ketika manajer Anda mengeluh ketika dia melihat Anda datang, Anda tahu ini adalah strategi yang salah untuk mempertahankan pekerjaan Anda. Terutama ketika lebih sedikit karyawan bekerja lebih sedikit, mendesain ulang pekerjaan, manajer Anda akan memiliki lebih sedikit waktu untuk merengek Anda. Atasi itu, atau Anda akan berada di pihak penerima PHK.

07 Bekerja Berjam-Jam dan Memastikan Orang yang Tepat Memperhatikan

Lupakan keseimbangan kehidupan kerja untuk sementara waktu. Anda ingin kepemimpinan Anda menganggap Anda sebagai pekerja keras. "Persepsi," kata Tom Peters, "hanya itu yang ada." Dan, persepsi adalah bagian dari pengambilan keputusan tentang apakah Anda mempertahankan pekerjaan Anda.

Bekerja di pabrik otomotif, para pemimpin eksekutif, manajer pelaporan mereka, dan bahkan pengawas garis depan tidak pernah meninggalkan rumah sampai manajer pabrik pergi untuk hari itu. Melihat ke kantor, karyawan tahu persis apa yang sedang terjadi.

Begitu mobil bos besar itu menarik drive, setiap pemimpin lainnya mengunci kantor mereka dan pulang. Tapi, tidak satu pun dari mereka yang akan pergi sebelum dia pergi. Dan, sejak dia tiba di tujuh dan pergi antara enam dan tujuh, itu adalah jam kerja.

Ini bukan menganjurkan agar Anda mengadopsi sistem hierarkis yang kuno dan kuno. Tapi, ini mungkin bukan saatnya, ketika Anda membangun karier atau perusahaan Anda bermasalah, di mana Anda ingin datang lebih awal sehingga Anda dapat pergi lebih awal.

Jika bos tidak pernah melihat Anda tiba dan meja Anda kosong untuk sore hari dengan berjalan-jalan setiap hari, citra Anda sebagai karyawan yang bekerja keras ternoda - bahkan jika bos menyetujui jam tersebut. Ketika PHK tenun, hadapi waktu dengan rekan kerja dan bos di kantor mendapatkan konsekuensi.

Penampilan yang Harus Dihindari: Manajer pabrik karyawan tahu persis apa yang sedang terjadi - lagipula, ia tidak selalu menjadi manajer pabrik. Praktik-praktik ini tertanam dalam budaya. Dia tidak memperhatikan, bagaimanapun, adalah bahwa karyawan ini telah berhenti bekerja lebih awal daripada ketika mereka pergi.

Mereka sebenarnya duduk, menunggunya pergi - dan hanya itu yang mereka lakukan. Mereka membaca buku sesekali atau berpindah-pindah setumpuk kertas agar terlihat sibuk. Hari ini, mereka sedang online melakukan bisnis pribadi. Jika Anda sedang bekerja - bekerjalah.

08 Pertahankan Kecakapan Pribadi dan Profesional Anda agar Tumbuh dan Berkembang

Tumbuhkan dengan pekerjaan dan promosi Anda. Anda mungkin seorang karyawan yang dihargai tetapi jika keterampilan dan kontribusi Anda tidak meningkat selama bertahun-tahun ketika waktu krisis tiba, Anda mungkin kehilangan pekerjaan.

Adalah baik bahwa bos menyukai Anda, tetapi ketika dihadapkan dengan tantangan serius bagi kesuksesan perusahaan yang sedang berlangsung, menjadi disukai, kuantitas yang diketahui tidak cukup.

Perusahaan harus memandang bakat dan kontribusi Anda sebagai hal yang penting untuk kesuksesan perusahaan di masa depan. Jika Anda melakukan pekerjaan yang layak, karyawan pelaporan Anda suka dan rukun dengan Anda, dan pekerjaan itu selesai, Anda mungkin akan meluncur untuk sementara waktu. Perubahan itu sulit bahkan ketika perubahan akan menguntungkan organisasi.

Tetapi, ketika perusahaan Anda ingin memotong biaya dan menciptakan masa depan yang sukses, hanya yang terbaik yang akan bertahan. Para pemain yang lebih lemah, mereka yang bertaruh pada umur panjang, kinerja biasa-biasa saja, dan memegang tempat, daripada menumbuhkan, mengembangkan, dan menantang bakat dan keterampilan mereka, akan menjadi yang pertama di antara mereka.

09 Membangun Tim Bersama Rekan Kerja: Bekerja Sama untuk Mencapai Tujuan dan Sukses untuk Semua

Anda ingin dikenal dan disukai di antara orang-orang yang dianggap perusahaan sebagai superstar, sekutu yang memiliki kekuatan dan akan berbicara untuk Anda. (Bahkan, Anda dapat mencapai keamanan kerja jika Anda dipandang sebagai superstar dan dalam daftar karyawan yang baik di perusahaan.)

Hubungan positif dengan karyawan ini membantu Anda menyelesaikan misi Anda, alasan Anda untuk bekerja. Tetapi, mereka juga memungkinkan manajemen untuk mengasosiasikan Anda dengan orang-orang yang membuat perbedaan untuk perusahaan. Saat PHK, ini adalah grup yang ingin Anda asosiasikan.

Bekerja lintas departemen sehingga banyak orang tahu pekerjaan Anda dan menghargai kontribusi Anda.

Jason Matuska, seorang perekrut senior di 4 Corner Resources di Orlando, FL, mengatakan, “Saya benci mengatakannya tetapi berpolitik dengan manajemen tingkat atas. Itu bukan apa yang Anda ketahui, sering yang Anda tahu. ”

Anda pasti ingin membangun aliansi yang sukses di tempat kerja dengan semua tingkatan organisasi. Semakin banyak orang yang tahu dan menghargai pekerjaan Anda, semakin besar kemungkinan Anda akan mempertahankan pekerjaan Anda jika keadaan mempengaruhi karyawan dengan buruk.

• Bermainlah dengan Orang Lain: Kembangkan Hubungan Kerja yang Efektif
• Menghadapi Orang-Orang Sulit di Tempat Kerja
• Kiat untuk Bekerja dengan Orang di Tempat Kerja
• Sepuluh Cara untuk Menunjukkan Penghargaan

10 Bawa Bakat dan Keterampilan Anda ke Perusahaan atau Pekerjaan yang Lebih Tahan Resesi

Jika majikan Anda saat ini tampaknya mengambil tindakan yang tepat selama masa-masa sulit apa pun yang mereka alami, Anda harus memastikan bahwa Anda mempertahankan pekerjaan Anda.

Jika Anda yakin majikan Anda tidak stabil dan tidak aman, sekaranglah saatnya untuk beralih ke majikan baru. Dalam masa ekonomi apa pun, spesialis pencarian kerja merekomendasikan agar resume Anda tetap mutakhir jika ada peluang yang terlalu bagus untuk dilewatkan.

Selain itu, penting untuk membangun dan mempertahankan sentuhan dengan jaringan bisnis Anda. Ketika Anda memutuskan untuk mencari pekerjaan, mereka dapat membantu Anda dengan tips dan arahan. Sulit untuk membuat jaringan ketika Anda tiba-tiba menemukan diri Anda menganggur.

Harap ingat kata-kata ini. Apakah seorang majikan akan membagikannya kepada Anda atau tidak, ini adalah sepuluh alasan mengapa seorang majikan akan membuat Anda tetap bekerja - padahal yang lain tidak.

Tentu saja, kecelakaan ekonomi dapat menurunkan bahkan karyawan terbaik (misalnya, perusahaan tutup), tetapi untuk apa pun yang kurang dari lingkungan ini, lakukan hal-hal ini dan perlihatkan karakteristik ini agar tetap berada dalam daftar karyawan yang baik.

• Sepuluh Alasan untuk Keluar dari Pekerjaan Anda
• 5 Alasan Lagi untuk Berhenti dari Pekerjaan Anda
• Rencanakan Pencarian Anda untuk Pekerjaan SDM
• Cara Menemukan Pekerjaan di Sumber Daya Manusia - Cepat