Contoh Surat Penolakan Untuk Setelah Wawancara

Apakah Anda seorang pencari kerja yang bertanya-tanya apakah Anda akan diberitahu jika perusahaan memilih untuk tidak mempekerjakan Anda setelah mereka bertemu dengan Anda untuk mengevaluasi pencalonan Anda? Atau apakah Anda seorang manajer perekrutan yang perlu memberi tahu kandidat bahwa mereka tidak direkrut? Meskipun protokol yang tepat adalah untuk memberi tahu semua calon pemberi kerja wawancara untuk suatu pekerjaan, sayangnya, ini tidak selalu terjadi.

Pengusaha tidak selalu memberi pelamar dengan izin untuk memberi tahu mereka di mana mereka berada dalam proses perekrutan. Beberapa perusahaan memberi tahu pelamar yang belum diterima untuk wawancara, sementara yang lain hanya menghubungi kandidat yang ingin mereka diskusikan dengan pekerjaan itu.

Saat Pengusaha Memberitahu Pemohon

Bahkan, beberapa majikan bahkan tidak memberi tahu pelamar yang benar-benar wawancara dengan mereka bahwa mereka tidak dipilih untuk wawancara kedua atau untuk pekerjaan itu. Perusahaan lain, bagaimanapun, dapat mengirim surat penolakan kepada pelamar yang tidak dipilih untuk posisi setelah proses wawancara selesai.

Anda mungkin tidak menerima surat langsung setelah wawancara Anda jika organisasi memberi tahu pelamar. Banyak majikan menunggu sampai mereka mempekerjakan seseorang untuk pekerjaan itu untuk memberi tahu kandidat lain. Itu karena mereka mungkin ingin memberi pelamar pandangan lain jika kandidat utama mereka menolak tawaran pekerjaan mereka.

Apa yang Termasuk dalam Surat Penolakan yang Dikirim Setelah Wawancara Kerja

Jika Anda menerima surat penolakan, jangan berharap itu untuk memasukkan alasan mengapa Anda tidak menawarkan pekerjaan. Pengusaha khawatir tentang masalah diskriminasi.

Alasan penolakan pelamar dapat ditafsirkan sebagai diskriminatif jika berdasarkan usia, jenis kelamin, asal kebangsaan, agama, status perkawinan, kehamilan, atau cacat.

Lebih aman, secara hukum, bagi perusahaan untuk menulis surat penolakan sederhana yang berterima kasih kepada yang diwawancarai karena meluangkan waktu untuk bertemu dengan manajer perekrutan. Jika perusahaan tertarik mempertimbangkan pelamar untuk pembukaan lainnya, surat itu dapat menyatakan hal itu juga.

Contoh Surat Penolakan

Jika sebuah perusahaan mengirim surat penolakan, berikut ini adalah contoh dari apa yang Anda terima jika organisasi tersebut memutuskan untuk tidak melanjutkan pencalonan Anda untuk suatu pekerjaan.

Surat Penolakan Setelah Contoh Wawancara Kerja

Mempekerjakan manajer

Nama Perusahaan

Alamat perusahaan

Kota (*): Negara (*): Kode pos

Nama Calon yang terhormat, Terima kasih banyak telah meluangkan waktu untuk wawancara dengan kami untuk posisi Layanan Pelanggan. Kami menghargai ketertarikan Anda pada perusahaan dan pekerjaan.

Saya menulis untuk memberi tahu Anda bahwa kami telah memilih kandidat yang kami percaya paling cocok dengan persyaratan pekerjaan pada posisi tersebut.

Kami sangat menghargai Anda meluangkan waktu untuk wawancara dengan kami dan mendorong Anda untuk melamar lowongan lainnya di perusahaan di masa depan.

Sekali lagi, terima kasih atas waktu Anda.

Hormat kami, Tanda tangan (huruf cetak)

Mempekerjakan manajer

Surat Penolakan Setelah Contoh Email Wawancara Kerja

Subyek:Posisi Associate Pemasaran

Dear Ms. Hagardon, Saya menghargai Anda meluangkan waktu untuk bertemu dengan saya untuk membahas posisi Marketing Associate di Perusahaan ABC. Waktu dan minat Anda pada posisi sangat dihargai.

Saya ingin memberi tahu Anda bahwa kami telah mengisi posisi tersebut. Namun, kami akan menyimpan aplikasi Anda di file untuk dipertimbangkan jika ada pembukaan di masa depan yang mungkin cocok untuk Anda.

Sekali lagi, terima kasih telah bertemu saya.

Salam Hormat, Samantha Hancock

Apa yang Harus Dilakukan jika Anda Tidak Mendengar Dari Majikan

Apa cara terbaik untuk menanganinya jika Anda tidak mendengar kabar dari sebuah wawancara? Sangat tepat untuk menindaklanjuti status aplikasi Anda, terutama jika Anda menyulap beberapa aplikasi pekerjaan atau perlu membuat keputusan segera tentang tawaran pekerjaan lain.

Menindaklanjuti segera setelah wawancara dengan email terima kasih adalah strategi yang sangat efektif karena ini memungkinkan Anda untuk mengingatkan majikan tentang kualifikasi Anda, menjawab pertanyaan apa pun yang Anda rasa tidak sepenuhnya ditanggapi dalam wawancara, dan membuat Anda tetap "top of mind" sebagai majikan membuat keputusan perekrutan. Namun juga baik untuk menghubungi majikan selama dua atau tiga minggu dengan email atau panggilan telepon kedua jika Anda masih belum mendengar kabar dari mereka.