Apa itu Kontrak Kerja?

Kontrak kerja adalah perjanjian yang ditandatangani antara karyawan dan majikan. Ini menetapkan hak dan tanggung jawab kedua pihak: pekerja dan perusahaan.

Baca di bawah untuk informasi lebih lanjut tentang apa yang termasuk, dan pro dan kontra dari kontrak.

Apa yang Termasuk dalam Kontrak Kerja

Juga dikenal sebagai kontrak kerja atau perjanjian kerja, kontrak kerja menjabarkan hak dan tanggung jawab pemberi kerja dan karyawan. Lebih khusus lagi, kontrak kerja dapat mencakup:

• Gaji atau upah: Kontrak akan memerinci gaji, upah, atau komisi yang telah disepakati.
• Susunan acara:Dalam beberapa kasus, kontrak kerja akan mencakup hari dan jam seorang karyawan diharapkan untuk bekerja.
• Durasi kerja:Kontrak kerja akan menentukan jangka waktu karyawan setuju untuk bekerja untuk perusahaan. Dalam beberapa kasus, ini mungkin merupakan periode waktu yang berkelanjutan. Dalam kasus lain, itu mungkin perjanjian yang ditetapkan untuk durasi tertentu. Di waktu lain, durasi minimum ditetapkan, dengan kemungkinan memperpanjang periode itu.

• Tanggung jawab umum:Kontrak dapat mencantumkan berbagai tugas dan tugas yang diharapkan akan dipenuhi oleh pekerja saat dipekerjakan.
• Kerahasiaan: Meskipun Anda mungkin harus menandatangani perjanjian non-pengungkapan terpisah, kadang-kadang kontrak mungkin menyertakan pernyataan tentang kerahasiaan.
• Komunikasi: Jika peran karyawan melibatkan penanganan media sosial, situs web, atau email, suatu kontrak dapat mencakup suatu titik di mana perusahaan mempertahankan kepemilikan dan kontrol atas semua komunikasi.
• Manfaat: Sebuah kontrak harus menjelaskan semua manfaat yang dijanjikan, termasuk, tetapi tidak terbatas pada, asuransi kesehatan, 401k, waktu liburan, dan fasilitas lainnya yang merupakan bagian dari pekerjaan.

• Kompetisi di masa depan: Kadang-kadang kontrak akan mencakup perjanjian non-bersaing (juga dikenal sebagai NCC). Ini adalah perjanjian yang menyatakan bahwa, setelah meninggalkan perusahaan, karyawan tidak akan masuk ke dalam pekerjaan yang akan membuatnya bersaing dengan perusahaan. Seringkali seorang karyawan harus menandatangani NCC terpisah, tetapi juga dapat dimasukkan dalam kontrak kerja.

Persyaratan lain yang mungkin termasuk perjanjian kepemilikan (yang menyatakan bahwa majikan memiliki bahan terkait pekerjaan yang diproduksi oleh karyawan), informasi tentang penyelesaian perselisihan di tempat kerja, atau kualifikasi tempat karyawan dapat bekerja setelah meninggalkan perusahaan (ini adalah cara untuk membatasi persaingan antar perusahaan terkait).

Manfaat dan Kerugian dari Kontrak Kerja Tertulis

Kontrak tertulis adalah cara yang bagus untuk secara jelas mendefinisikan pekerjaan, tanggung jawab Anda, dan manfaat Anda. Ini mencegah kebingungan tentang pekerjaan.

Namun, pastikan untuk membaca dengan cermat semua elemen kontrak kerja sebelum menandatanganinya. Pastikan Anda merasa nyaman dengan setiap bagian dari kontrak. Jika Anda melanggar kontrak, mungkin ada konsekuensi hukum. Karena itu, pastikan Anda dapat menjunjung tinggi setiap bagian dari perjanjian tertulis. Misalnya, jika kontrak mengharuskan Anda tetap bekerja selama periode minimum, pastikan Anda dapat melakukan ini. Juga, jika kontrak membatasi di mana Anda dapat bekerja saat meninggalkan perusahaan, pertimbangkan apakah Anda merasa nyaman atau tidak dengan ini.

Kontrak Kerja Tersirat

Kontrak kerja yang tersirat adalah kontrak yang disimpulkan dari komentar yang dibuat selama wawancara atau promosi pekerjaan, atau dari sesuatu yang dikatakan dalam manual pelatihan atau buku pegangan. Sebagai contoh:

• Kontrak yang tersirat dapat disimpulkan dari tindakan, pernyataan, atau riwayat pekerjaan sebelumnya dari pemberi kerja.
• Seorang karyawan mungkin telah melihat atau mencatat riwayat promosi, kenaikan gaji, dan ulasan tahunan untuk diri mereka sendiri dan rekan kerja mereka.
• Selama wawancara, karyawan potensial dapat diberitahu bahwa pekerjaan karyawan adalah posisi jangka panjang atau permanen di tempat kecuali mereka dipecat karena alasan yang baik.

Menegakkan Kontrak Tersirat

Sementara kontrak yang tersirat sulit untuk dibuktikan, mereka mengikat. Karyawan dapat membuktikan bahwa kontrak tersirat dibuat dengan menunjukkan tindakan, pernyataan, kebijakan, dan praktik perusahaan yang membuat mereka percaya dengan alasan yang masuk akal bahwa janji itu akan membuahkan hasil.