Apakah Berhenti Tanpa Pemberitahuan Diterima?

Dalam keadaan normal, biasanya memberikan pemberitahuan dua minggu kepada atasan Anda ketika Anda keluar dari pekerjaan. Bisa jadi lebih lama jika Anda dilindungi oleh perjanjian kerja yang menentukan berapa lama Anda harus tinggal.

Namun, ada beberapa kesempatan ketika Anda harus mengundurkan diri tanpa memberikan pemberitahuan, atau memberikan pemberitahuan kurang dari dua minggu. Baca di bawah ini untuk saran kapan Anda harus (dan tidak boleh) meninggalkan pekerjaan Anda tanpa memberi pemberitahuan.

Haruskah Anda Berhenti Tanpa Pemberitahuan?

Karyawan yang tidak tercakup oleh kontrak kerja dipekerjakan sesuka hati, yang berarti Anda atau perusahaan Anda jika mereka memutuskan untuk tidak memecat Anda, perlu memberikan periode pemberitahuan sebelum memutuskan hubungan kerja. Namun, etiket baik untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda meninggalkan pekerjaan.

Jawaban singkatnya adalah, ya, Anda harus memberikan pemberitahuan yang tepat kapan pun memungkinkan. Memberi pemberitahuan memungkinkan majikan Anda merencanakan keberangkatan Anda, untuk menyewa pengganti, dan melanjutkan bisnis dengan gangguan sesedikit mungkin saat Anda pergi.

Jawaban yang lebih panjang adalah bahwa, dalam beberapa kasus, tidak mungkin tetap selama durasi. Penting untuk mempertimbangkan kelayakan tinggal sebelum Anda keluar tanpa pemberitahuan singkat.

Ketika Anda Tidak Bisa Menginap

Terkadang, bisa sulit atau bahkan tidak mungkin untuk tetap bekerja. Saya sudah berbicara dengan beberapa orang yang berhenti dari pekerjaan mereka tanpa memberikan pemberitahuan dua minggu dan tidak yakin tentang akibatnya.

Satu orang memutuskan untuk berhenti setelah hanya bekerja selama seminggu. Dalam situasi ini, tidak masalah bahwa dia tidak memberi pemberitahuan kepada majikan karena dia sudah ada di sana begitu singkat. Saya menyarankan agar dia bahkan tidak menyebutkan posisi ini ketika dia melamar pekerjaan baru.

Suatu hari orang lain hanya lembur di tempat kerja, membersihkan biliknya, dan meninggalkan surat pengunduran diri di meja atasannya. Surat itu meminta maaf karena tidak memberikan pemberitahuan dan mengatakan dia harus segera mengundurkan diri.

Akan lebih bijaksana jika keadaan memungkinkan jika dia berbicara dengan bosnya terlebih dahulu, dan kemudian mengirim majikannya surat pengunduran diri yang meminta maaf karena tidak memberi banyak pemberitahuan, daripada hanya berhenti tanpa pemberitahuan. Meskipun percakapan tentang meninggalkan pekerjaan Anda bisa jadi sulit, akan lebih lancar jika mungkin meluangkan waktu untuk menjelaskan alasannya secara langsung.

Jika ini adalah situasi yang sulit di tempat kerja, mungkin tidak bijaksana untuk membahasnya kecuali ada kemungkinan mengubah apa pun yang terjadi sehingga Anda dapat tetap tinggal. Namun, jika itu karena alasan pribadi, kebanyakan orang akan mengerti bahwa hal-hal dapat terjadi yang berada di luar kendali kita.

Keluarga besar atau penyakit pribadi, misalnya, dapat terjadi secara tak terduga. Lingkungan kerja yang tidak bersahabat adalah contoh lain ketika terlalu sulit untuk bertahan.

Bagaimana Berhenti Memengaruhi Pencarian Kerja Anda

Dengan orang yang meninggalkan surat "Saya berhenti" di meja manajernya, masalah akan muncul ketika dia memulai pencarian kerja baru. Sangat diragukan bahwa dia akan mendapatkan referensi yang bagus dari perusahaan bahwa dia berhenti tanpa pemberitahuan.

Itu berarti dia harus menjelaskan kepada calon majikan, dan selalu lebih mudah untuk melanjutkan ketika Anda telah meninggalkan posisi terakhir Anda dengan baik.

Jika Anda memiliki pekerjaan baru, itu tidak bermasalah. Anda harus dapat menggunakan referensi dari atasan baru Anda, atau dari kontak profesional atau mantan kolega, lain kali Anda mencari pekerjaan.

Ketika Diterima untuk Tidak Memberi Pemberitahuan

Yang mengatakan, ada saat-saat ketika itu terlalu sulit untuk tinggal. Dua minggu bisa menjadi waktu yang sangat lama ketika Anda berada dalam situasi stres. Atau, mungkin ada alasan pribadi yang membuat Anda tidak dapat terus bekerja.

Surat Pengunduran Diri Tanpa Contoh Pemberitahuan

Contoh Email Pengunduran Diri Tanpa Pemberitahuan (Versi Teks)

Subyek: Pengunduran diri - Pamela Davis

Dear Ken, Saya menyesal memberi tahu Anda bahwa saya harus mengajukan pengunduran diri langsung dari posisi saya dengan Perusahaan DEF. Sementara saya menghargai kesempatan yang saya miliki dengan grup Anda, sayangnya saya tidak dapat memenuhi tugas saya lagi saat ini.

Terima kasih atas pengertian Anda.

Hormat kami, Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Tonton Sekarang: 7 Tips untuk Berhenti dari Pekerjaan Anda

Sampel Surat Pengunduran Diri Lainnya

Berikut adalah lebih banyak contoh surat pengunduran diri untuk digunakan ketika berhenti dengan pemberitahuan singkat atau tanpa:

• Surat Pengunduran Diri - Tidak Ada Pemberitahuan
• Surat Pengunduran Diri - Alasan Pribadi (Pengunduran Diri Segera)
• Surat Pengunduran Diri - Pemberitahuan Singkat
• Email Surat Pengunduran Diri

Mengakhiri Pekerjaan

Apakah Anda memutuskan untuk memberikan pemberitahuan atau tidak, mungkin akan ada hal-hal yang perlu Anda diskusikan dengan atasan Anda atau departemen Sumber Daya Manusia. Ini termasuk kompensasi karena liburan yang tidak digunakan atau waktu sakit, gaji terakhir Anda, penghentian tunjangan karyawan, program pensiun, dan mungkin mendapatkan referensi.