Peraturan COBRA untuk Sumber Daya Manusia dan Karyawan

Kongres meloloskan Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA) pada tahun 1986. Ini menambahkan amandemen pada Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan, Kode Pendapatan Internal, dan Undang-Undang Layanan Kesehatan Masyarakat untuk menyediakan kelanjutan cakupan kesehatan kelompok.

COBRA menetapkan peraturan yang memberikan karyawan yang kehilangan manfaat kesehatan karena pengangguran, hak untuk memilih untuk melanjutkan manfaat kesehatan kelompok yang disediakan oleh rencana kesehatan kelompok mereka. Manfaat perawatan kesehatan yang diperluas ini juga diberikan kepada keluarga mereka yang kehilangan pekerjaan.

Manfaat perawatan kesehatan ini dapat diperpanjang untuk jangka waktu terbatas dalam keadaan tertentu, menurut peraturan COBRA.

Peraturan COBRA menyatakan bahwa keadaan seperti pengurangan sukarela atau tidak sukarela atau kehilangan pekerjaan dalam jumlah jam kerja seorang pekerja, masa transisi dan peristiwa kehidupan seperti kematian, perceraian, dan pengangguran dapat membuat individu memenuhi syarat untuk melanjutkan manfaat kesehatan mereka setelah pemutusan hubungan kerja.

Individu yang memenuhi syarat mungkin diminta oleh pemberi kerja untuk membayar seluruh premi asuransi kesehatan untuk pertanggungan perawatan kesehatan hingga 102 persen dari biaya rencana.

Peraturan COBRA

Peraturan COBRA menyatakan bahwa rencana asuransi kesehatan yang digunakan oleh pemberi kerja, dengan 20 karyawan atau lebih pada tahun sebelumnya, harus menyediakan jaminan yang berkelanjutan melalui opsi COBRA.

Pengusaha harus memberi tahu administrator rencana kesehatan dalam waktu 30 hari setelah seorang karyawan memenuhi syarat. Peserta rencana dan penerima manfaat umumnya dikirim pemberitahuan pemilihan COBRA dalam waktu 14 hari dari pemberitahuan rencana. Jika sudah lebih dari dua minggu sejak pemberhentian Anda dan Anda belum mendengar apa pun, silakan hubungi departemen SDM Anda. Seorang individu memiliki 60 hari untuk memutuskan apakah akan memilih cakupan kesehatan lanjutan COBRA dan 45 hari setelah memilih cakupan untuk membayar premi awal.

Memutuskan Jika Anda Harus Menggunakan Cobra

Ketika Anda meninggalkan pekerjaan (baik secara sukarela atau tidak) dan tidak memiliki pekerjaan baru yang menyediakan asuransi kesehatan, Anda mungkin bertanya apakah Anda harus mendaftar ke COBRA. Tentu saja, Anda memerlukan semacam asuransi kesehatan, tetapi COBRA mungkin atau mungkin bukan pilihan terbaik Anda.

Di bawah Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA), Anda dapat mengajukan permohonan asuransi kesehatan melalui pertukaran asuransi kesehatan Federal atau negara bagian dalam waktu 60 hari sejak berakhirnya cakupan perawatan kesehatan Anda. Anda juga punya waktu 60 hari untuk memutuskan menerima cakupan COBRA. Penting untuk dicatat bahwa 2017 adalah tahun yang bergejolak untuk Undang-Undang Perawatan Terjangkau. Pertempuran legislatif di Kongres, dukungan yang berfluktuasi dari para pemangku kepentingan layanan kesehatan, dan ancaman pencabutan membuat banyak pembayar menghadapi masa depan yang tidak pasti.

Meskipun Kongres belum berhasil membatalkan hukum, lawan ACA kemungkinan akan terus menggunakan semua kekuatan mereka yang tersedia untuk melemahkan RUU sepanjang 2018 dan seterusnya. Pembayar harus mengharapkan perubahan dalam ACA untuk berdampak pada tingkat premi dan menambah tantangan pada pasar paket kesehatan individu, jadi Anda perlu mengawasi hal ini.

Sementara itu, Anda dapat membandingkan biaya dan manfaat dari setiap paket. Jika saat ini Anda sedang menjalani perawatan, mungkin sebaiknya Anda menggunakan COBRA sehingga Anda tidak perlu berganti dokter atau rencana perawatan. Meskipun, jika Anda tidak bahagia, sekaranglah saatnya untuk berubah.

Terlepas dari pilihan yang Anda buat, Anda cukup terjebak dengan itu sampai periode pendaftaran terbuka berikutnya, atau COBRA berakhir. Tentu saja, jika Anda memiliki acara kehidupan yang memenuhi syarat, seperti menikahi seseorang dengan cakupan perawatan kesehatan yang dapat menambahkan Anda ke dalam rencana mereka, Anda dapat berubah pada waktu itu. Apa pun yang Anda putuskan, itu adalah sesuatu yang harus Anda tangani sampai Anda mendapatkan pekerjaan baru dengan cakupan kesehatan.

Buat perbandingan biaya dengan cermat. Anda mungkin menolak dengan biaya bulanan COBRA versus paket ACA, tetapi periksa hal-hal seperti deductible dan cari tahu apa yang terbaik untuk Anda dan keluarga Anda.

Jika Anda baru saja diberhentikan atau dipecat, Anda mungkin sangat panik tentang kehilangan pekerjaan Anda sehingga Anda tidak dapat meluangkan waktu untuk memikirkan asuransi kesehatan Anda. Jangan membuat kesalahan itu. Hal terakhir yang Anda inginkan terjadi adalah berakhir tanpa jaminan kesehatan sama sekali, yang dapat terjadi jika Anda tidak mengambil keputusan dalam periode 60 hari.

Jangan panik jika terkena flu atau patah kaki. COBRA berlaku surut kembali ke hari terakhir dari cakupan perusahaan, selama Anda mendaftar dan membayar premi Anda dalam periode 60 hari yang diizinkan.