Apa Diskriminasi Agama dan Akomodasi?

Ingin memahami diskriminasi agama dan tanggung jawab pemberi kerja untuk mengakomodasi keyakinan agama karyawan di tempat kerja?

Diskriminasi agama adalah perlakuan buruk terhadap pekerja berdasarkan kelas atau kategori yang menjadi milik karyawan - kepercayaan atau praktik keagamaan - dan bukan berdasarkan kemampuan individu karyawan.

Diskriminasi agama dilarang oleh Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun l964. Menurut Undang-Undang ini, diskriminasi agama oleh majikan atau calon majikan dilarang mempekerjakan, memecat, dan syarat dan ketentuan kerja lainnya.

Kondisi ketenagakerjaan termasuk keputusan tentang promosi, pemindahan kerja, pakaian yang tidak ada dalam aturan berpakaian yang diwajibkan oleh keyakinan agama, dan menyediakan waktu yang diperlukan untuk praktik keagamaan.

Tanggung Jawab Pengusaha untuk Menghindari Diskriminasi Agama

Seorang majikan tidak dapat mempertimbangkan keyakinan agama dalam tindakan ketenagakerjaan apa pun yang melibatkan perekrutan, pemecatan, penugasan pilihan, gerakan lateral, dan sebagainya. Biaya diskriminasi agama berisiko jika perubahan jam kerja gagal mengakomodasi praktik keagamaan.

Pengusaha diharuskan untuk menegakkan tempat kerja yang bebas diskriminasi agama di mana karyawan dapat mempraktikkan keyakinan agama mereka tanpa pelecehan. Majikan harus mengizinkan karyawan untuk terlibat dalam ekspresi keagamaan kecuali jika ekspresi keagamaan akan memaksakan kesulitan yang tidak semestinya pada majikan.

Pada umumnya, seorang majikan tidak boleh menempatkan lebih banyak pembatasan pada ekspresi keagamaan daripada pada bentuk-bentuk ekspresi lain yang memiliki efek yang sebanding pada efisiensi tempat kerja.

Pengusaha diharuskan menyediakan tempat kerja di mana pelecehan agama terhadap karyawan tidak diperbolehkan. Ini diperkuat dengan menerapkan kebijakan anti-pelecehan dan kebijakan investigasi keluhan pelecehan.

Direkomendasikan agar pengusaha memberikan pelatihan anti-pelecehan dengan contoh dan pengujian yang solid secara teratur untuk semua karyawan. Pengusaha harus menciptakan harapan dan budaya yang mendukung yang menyediakan tempat kerja yang bebas pelecehan bagi karyawan. Majikan harus secara proaktif memperkuat dan menegakkan perilaku yang diharapkan di tempat kerja.

Pertimbangan Tambahan Selama Wawancara Kerja

Selama wawancara dengan karyawan potensial, jika Anda mengajukan pertanyaan yang menyebabkan dia mendiskusikan kepercayaan agama Anda mungkin telah melakukan diskriminasi agama.

Jika Anda mengajukan pertanyaan yang membuat prospek Anda mengakui perlunya akomodasi keagamaan setelah menyewa, Anda mungkin telah mendiskriminasikan calon karyawan.

(Sah-sah saja untuk memberi tahu kandidat jam kerja yang diperlukan dari posisi tersebut dan bertanya apakah kandidat dapat bekerja pada jam posisi yang diperlukan.)

Akomodasi untuk Praktek Keagamaan

Undang-undang ini juga mewajibkan pengusaha untuk mengakomodasi praktik keagamaan yang wajar dari seorang karyawan atau calon karyawan.

Akomodasi yang masuk akal dapat mencakup, misalnya, menyediakan:

• liburan berbayar fleksibel sehingga karyawan dapat menghadiri layanan,
• jadwal yang fleksibel sehingga karyawan dapat menghadiri acara yang berhubungan dengan agama,
• waktu yang tidak dibayar atau PTO untuk perayaan keagamaan,
• kesempatan bagi karyawan untuk berdagang shift terjadwal,
• hak bagi karyawan untuk mengenakan tutup kepala yang diwajibkan agama terlepas dari kode pakaian kerja majikan,
• kesempatan untuk salat wajib pada waktu yang tepat dalam sehari,
• pergantian tugas dan gerakan lateral, dan
• jadwal wawancara yang mengakomodasi praktik keagamaan.

Akomodasi Religius dan Kesulitan yang Tidak Perlu

Akomodasi keagamaan tidak diperlukan jika itu menyebabkan majikan kesulitan yang tidak semestinya. Seorang majikan dapat mengklaim kesulitan yang tidak semestinya jika akomodasi mengganggu kepentingan bisnis yang sah.

Menurut EEOC:

"Seorang majikan tidak harus mengakomodasi keyakinan atau praktik keagamaan karyawan jika hal itu akan menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya bagi majikan. Sebuah akomodasi dapat menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya jika mahal, membahayakan keselamatan tempat kerja, mengurangi efisiensi tempat kerja, melanggar hak-hak orang lain karyawan, atau mengharuskan karyawan lain untuk melakukan lebih dari bagian pekerjaan yang berpotensi berbahaya atau memberatkan."

Pembalasan dan Diskriminasi Agama

Diskriminasi agama oleh pengusaha bertentangan dengan hukum. Begitu juga pembalasan terhadap karyawan yang mengidentifikasi diskriminasi agama.

Merupakan pelanggaran hukum untuk membalas terhadap seseorang karena menentang praktik ketenagakerjaan yang mendiskriminasi berdasarkan agama atau karena mengajukan tuntutan diskriminasi, bersaksi, atau berpartisipasi dengan cara apa pun dalam penyelidikan, proses, atau litigasi di bawah Judul VII.

Keluhan diskriminasi agama ditangani oleh Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), yang dibentuk oleh Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964.