Contoh Surat Pernyataan Proposisi Nilai Pribadi

Apa yang dimaksud dengan proposisi nilai ketika Anda sedang mencari pekerjaan? Dalam dunia bisnis, proposisi nilai adalah ringkasan mengapa konsumen harus membeli produk perusahaan. Dalam pencarian kerja, proposisi nilai adalah ringkasan mengapa pengusaha harus mempekerjakan pencari kerja.

Surat proposisi nilai adalah pernyataan singkat yang ditulis oleh pencari kerja kepada perekrut atau manajer perekrutan. Pernyataan itu dengan singkat menjelaskan apa yang membuat pencari kerja menjadi kandidat pekerjaan yang unik (termasuk keterampilan, kekuatan, dan prestasi), dan bagaimana ia akan menambah nilai bagi perusahaan.

Seorang pencari kerja dapat menggunakan proposisi nilainya selama pencarian kerja. Misalnya, seseorang dapat menggunakannya sebagai pernyataan ringkasan resume seseorang, atau menggunakannya untuk menjawab pertanyaan wawancara tertentu yang meminta Anda untuk mendefinisikan diri Anda sebagai pencari kerja (seperti "ceritakan tentang diri Anda" dan "bagaimana Anda berbeda dari pesaing?" ").

Menulis dan mengirimkan surat proposisi nilai kepada calon pemberi kerja adalah cara yang bagus untuk menunjukkan apa yang membuat Anda menjadi kandidat yang unik, dan bagaimana Anda dapat menambah nilai bagi perusahaan.

Perbedaan Antara Surat Pengantar dan Surat Proposisi Nilai

Surat pengantar biasanya menyoroti apa yang telah Anda lakukan di posisi sebelumnya, sedangkan surat proposisi nilai menjelaskan apa yang akan Anda lakukan jika Anda direkrut untuk posisi saat ini. Dengan demikian, surat pengantar sering berfokus pada masa lalu, dan surat proposisi nilai berfokus pada masa kini dan masa depan.

Surat pengantar dan nilai surat proposisi juga berbeda panjangnya. Sebuah surat pengantar biasanya 3 - 5 paragraf (sekitar satu halaman yang diketik), sedangkan surat proposisi nilai seringkali jauh lebih pendek - sekitar 100 - 150 kata.

Kedua dokumen dapat sangat berguna dalam proses pencarian pekerjaan, tetapi penting untuk mengetahui kapan harus menggunakan dokumen yang mana.

Kapan Menggunakan Surat Pengantar

Ketika seorang majikan meminta surat pengantar.Jika aplikasi pekerjaan secara khusus meminta Anda mengirim surat lamaran dengan aplikasi Anda, pastikan untuk melakukannya. Jika Anda tidak mengikuti petunjuk dengan tepat, Anda berisiko aplikasi Anda dibuang.

Ketika Anda perlu menjelaskan sesuatu di resume Anda.Jika ada sesuatu di resume Anda yang dapat membuat manajer perekrutan berhenti - kesenjangan pekerjaan, misalnya - surat pengantar Anda adalah kesempatan Anda untuk menjelaskan keadaan ini dan menekankan mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi itu. Surat proposisi nilai tidak memberikan ruang yang cukup bagi Anda untuk menjelaskan hal-hal ini, jadi tulislah surat pengantar ketika diperlukan penjelasan yang lebih panjang.

Kapan Menggunakan Surat Proposisi Nilai

Ketika seorang majikan tidak secara spesifik meminta surat pengantar.Ketika lamaran kerja tidak secara khusus meminta surat lamaran, Anda masih harus mengirim surat yang menjelaskan kualifikasi Anda untuk posisi itu. Namun, Anda dapat memilih untuk mengirim surat proposisi nilai sebagai pengganti surat pengantar jika tidak ada arahan khusus.

Ketika Anda melakukan kampanye surat langsung yang ditargetkan.Jika Anda mengirim email kepada calon perusahaan untuk melihat apakah mereka memiliki lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan Anda, pertimbangkan untuk mengirim surat proposisi nilai daripada surat pengantar. Pengusaha yang sibuk sering tidak punya waktu untuk membaca seluruh surat pengantar, dan kemungkinan akan menghargai keterusterangan dari surat proposisi nilai. Mereka juga akan menghargai surat yang menekankan apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan mereka.

Kapan Menggunakan Kombinasi Keduanya

Jika Anda memutuskan untuk menulis surat pengantar, Anda masih dapat memasukkan aspek-aspek dari surat proposisi nilai untuk membuat surat pengantar yang unik dan menarik. Di bawah ini adalah tips tentang cara menulis surat pengantar yang memiliki atribut surat proposisi nilai.

Fokuslah pada masa kini, bukan masa lalu.Beri tahu majikan apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka. Bahkan ketika Anda menulis paragraf tentang pengalaman Anda, mulailah atau akhiri paragraf dengan kalimat yang menjelaskan bagaimana Anda akan membawa pengalaman ini ke perusahaan pemberi kerja. Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Saya yakin bahwa, seperti yang saya lakukan di Perusahaan X, saya dapat meningkatkan kesadaran merek sambil memotong anggaran pemasaran Anda setidaknya 10%."

Tekankan nilai.Pengusaha ingin tahu hasil nyata apa yang akan mereka dapatkan dengan mempekerjakan Anda. Cara yang bagus untuk menunjukkan bagaimana Anda dapat menambah nilai bagi perusahaan adalah dengan memasukkan angka dalam surat Anda. Nilai-nilai numerik menawarkan bukti nyata keterampilan dan prestasi Anda.

Bersikap singkat dan langsung.Jika Anda ingin menulis surat pengantar yang menyerupai nilai prop

Cara Menulis Surat Proposisi Nilai

Berikut adalah tips tentang cara menulis surat proposisi nilai yang kuat yang akan membuat Anda diperhatikan.

• Mulai Brainstorming:Buatlah daftar keterampilan, pengalaman, dan prestasi utama yang menjadikan Anda kandidat pekerjaan yang berharga dan unik. Tanyakan kepada teman dan kolega apa yang mereka lihat sebagai keterampilan dan kekuatan terbesar Anda. Lihatlah surat referensi dan evaluasi dari majikan sebelumnya untuk melihat keterampilan dan kekuatan apa yang cenderung diperhatikan orang dalam diri Anda. Dari daftar ini, pilih beberapa keterampilan, pengalaman, atau pencapaian utama yang paling sesuai dengan posisi target Anda.
• Gunakan Nilai: Pengusaha ingin tahu hasil nyata apa yang akan mereka dapatkan dengan mempekerjakan Anda. Cara yang bagus untuk menunjukkan bagaimana Anda dapat menambah nilai bagi perusahaan adalah dengan memasukkan angka dalam surat Anda. Nilai-nilai numerik menawarkan bukti nyata keterampilan dan prestasi Anda.

• Fokus pada Masa Sekarang: Tidak seperti resume, surat proposisi nilai tidak harus fokus pada masa lalu. Beri tahu majikan apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka, bukan apa yang telah Anda lakukan untuk orang lain. Menggunakan present tense daripada past tense adalah cara yang bagus untuk tetap fokus pada saat ini, dan melihat ke masa depan.
• Individualkan Surat Anda: Pastikan untuk menyesuaikan setiap surat proposisi nilai agar sesuai dengan perusahaan dan posisi pekerjaan tertentu. Pastikan surat Anda membahas apa yang diinginkan majikan tertentu, dan apa yang Anda tawarkan kepada mereka.
• Sertakan Tautan: Pertimbangkan untuk menyertakan tautan ke blog, halaman LinkedIn, atau URL lain yang berisi resume Anda di surat Anda. Ini akan memungkinkan pemberi kerja yang tertarik untuk mengakses informasi lebih lanjut tentang Anda.
• Bersikap singkat: Surat Anda tidak boleh lebih dari 100 -150 kata. Gunakan poin-poin untuk menyoroti tiga atau empat alasan utama mengapa Anda adalah kandidat pekerjaan yang unik dan berharga. Setiap poin tidak boleh lebih dari dua garis. Tempatkan titik peluru terkuat di bagian atas surat itu.
• Diperjelas: Khususnya kata-kata atau frase yang kuat untuk menarik perhatian atasan.
• Format - Nilai surat proposisi harus diketik dalam huruf yang sederhana dan dapat dibaca (seperti Times New Roman, ukuran 12). Gunakan titik-titik peluru lingkaran atau persegi sederhana - jangan terlalu mewah.

Tips Mengirim Surat Proposisi Nilai

Beberapa pencari kerja mengirim surat proposisi nilai menggantikan surat pengantar yang lebih panjang (namun, jangan lakukan ini jika pemberi kerja meminta surat pengantar khusus).

Pencari kerja lain mengirimkan surat proposisi nilai kepada perusahaan tempat mereka ingin bekerja, sebagai bagian dari kampanye surat langsung yang ditargetkan. Bahkan jika sebuah perusahaan tidak mencantumkan lowongan kerja yang sesuai dengan keahlian Anda, surat proposisi nilai yang kuat dapat membuat majikan mengingat Anda untuk membuka lowongan kerja nanti.

Kadang-kadang, pengusaha bahkan menciptakan pekerjaan untuk kandidat yang kuat. Tindak lanjuti surat Anda dengan panggilan telepon, khususnya untuk perusahaan yang paling Anda minati.

Jika Anda memutuskan untuk mengirim surat ke perusahaan, pastikan untuk mencetak surat pada alat tulis yang bagus, dan menandatangani surat Anda dengan tinta.

Surat Proposisi Nilai # 1

Karinna Jones

4321 Jalan Timur

Boulder, CO 80302

123-456-7890

[email protected]

1 September 2018

Janine Smith

Direktur Asosiasi

Sistem Kesehatan Perintis

1234 Jalan Barat

Denver, CO 80218

Dear Ms. Smith, Apakah Anda mencari pemimpin yang berpengalaman, yang digerakkan oleh analitik, yang mampu mengembangkan dan mengelola kampanye pemasaran online Anda sambil menghasilkan pendapatan?

Keahlian saya sebagai aManajer Media Sosialakan meningkatkan reputasi Anda sebagai perusahaan yang ramah pelanggan dan mudah diakses, sehingga meningkatkan pelanggan dan pendapatan.

Berikut adalah beberapa pencapaian tingkat tinggi yang dapat saya bawa ke Sistem Kesehatan Perintis dalam waktu satu tahun:

• Tingkatkan kesadaran merek sebesar 20%
• Menambah pemirsa halaman web dan pengikut Facebook dan Twitter sebesar 35%
• Potong anggaran pemasaran online 10%

Saya dapat membawa perusahaan Anda berakhirpengalaman sepuluh tahunberhasil mengembangkan merek online. Saya telah memasukkan resume saya dan akan menelepon minggu depan untuk membahas peluang yang dapat saya bawa ke perusahaan Anda. Terima kasih.

Salam Hormat, Tanda Tangan Anda (hard copy letter)

Karinna Jones

Contoh Surat Proposisi Nilai # 2

Berikut adalah contoh surat proposisi nilai panggilan langsung / surat langsung yang dikirim oleh pencari kerja ke perusahaan tempat ia ingin bekerja. Surat ini merinci nilai yang ditawarkan kandidat kepada organisasi.

Jonathan Dolan

4321 Jalan Timur

Baltimore, MD 21228

123-456-7890

[email protected]

Tanggal

Tuan Basil

Kepala Kantor Bakat

Acme Consulting

1234 Jalan Barat

Philadelphia, PA 17140

Tuan Basil yang terhormat, Apakah Anda mencari pemimpin berpengalaman yang mampu memenuhi semua persyaratan perekrutan sambil menghemat uang dengan meningkatkan efisiensi?

SebagaiDirektur Perekrutandengan lebihpengalaman sepuluh tahun, Saya akan berhasil merekrut kandidat yang ideal untuk posisi di setiap departemen melalui praktik terbaik yang efisien biaya dan strategi periklanan.

Sebagai Direktur Perekrutan, saya akan mencapai hasil berikut untuk Acme Consulting:

• Meningkatkan tingkat retensi karyawan yang direkrutsebesar 20%
• Kurangi anggaran rekrutmen10%
• Menerapkan sistem pelacakan pelamar onlineuntuk meningkatkan efisiensi

Sebagai perusahaan startup baru yang inovatif, Anda akan mendapat manfaat dari pemimpin yang sama inovatif dan berpengalamannya. Saya akan menelepon minggu depan untuk membahas peluang yang bisa saya bawa ke perusahaan Anda. Terima kasih.

Salam Hormat, Tanda tangan Anda (surat cetak)

Jonathan Dolan