Contoh Jawaban untuk Pertanyaan Pasca Demosi

01 Mengapa Anda Melakukan Demosi?

Jawaban 1: Ya, saya mencari penurunan pangkat. Saya senang bahwa bos saya dan organisasi mendukung kebutuhan saya. Pengalaman ini telah membuat saya merasa seperti mereka mencari saya. Pada akhirnya, memposisikan orang harus untuk perbaikan organisasi. Saya senang manajemen dapat memposisikan saya dengan cara yang bermanfaat bagi organisasi dan saya.

Jawaban 2: Tidak, itu bukan keputusan saya, tetapi saya bisa melihat bagaimana langkah ini akan bermanfaat bagi organisasi. Tentu, ada beberapa pertukaran, tetapi secara keseluruhan, saya pikir ini akan menjadi perubahan positif. Saya berusaha belajar sebanyak mungkin melalui situasi yang tidak terduga ini.

Jawaban 3: Baik manajer saya dan saya memiliki ide yang sama secara terpisah. Saya membawanya ke dia, dan dia berkata bahwa dia telah memikirkan hal yang sama. Kami dapat menyatukan pikiran untuk menghasilkan cara terbaik yang dapat memenuhi kebutuhan saya dan kebutuhan organisasi. Saya tahu saya beruntung memiliki seorang manajer yang mau begitu terbuka dengan saya dan membiarkan saya masuk dalam proses pengambilan keputusan.

03 Apakah Anda Kesal Dengan Demosiasinya?

Jawaban 1: Tidak juga. Tentu saja, ada kekurangan untuk perubahan ini, tetapi saya pikir segala sesuatunya akan lebih baik bagi saya untuk bergerak maju. Saya merasa seperti dilemparkan ke dalam peran yang lebih sesuai dengan bakat saya.

Jawaban 2: Saya harus mengakui bahwa saya hancur pada awalnya. Sekarang, saya merasa telah melewati semua trauma emosional itu, dan saya siap untuk menjadi produktif. Saya senang organisasi berpikir cukup tentang saya untuk menjaga saya dan menempatkan saya pada posisi untuk menjadi sukses.

Jawaban 3: Saya kecewa, tetapi saya akan mengatasinya. Saya hanya perlu sedikit waktu untuk memproses semuanya dan melihat bagaimana saya akan cocok dengan peran baru saya.

04 Bagaimana perasaan Anda tentang menjadi rekan sejawat bagi orang-orang yang dulu Anda kelola?

Jawaban 1: Saya senang menjadi bagian dari tim yang hebat. Saya menikmati memimpin tim, tetapi sekarang saya siap untuk peran yang berbeda.

Jawaban 2: Ini akan menjadi penyesuaian bagi kita semua, tetapi saya pikir saya akan berada dalam posisi untuk berkontribusi lebih banyak kepada tim daripada yang saya lakukan sebagai manajer. Dinamika tim akan berubah sedikit, tetapi kami akan menemukan keseimbangan kami lagi. Kami telah melalui perubahan staf di masa lalu, dan kami melewati denda itu.

05 Apakah Anda Akan Kehilangan Pengawasan?

Jawaban 1: Ya, tapi saya senang dengan peran baru saya. Mengawasi sangat bermanfaat, tetapi terkadang juga bisa sangat menantang. Saya berharap untuk berkonsentrasi pada pekerjaan saya sendiri. Saya mungkin kembali ke pengawasan suatu hari, tetapi saya akan fokus melakukan pekerjaan ini dengan baik.

Jawaban 2: Tidak, mengawasi adalah salah satu bagian pekerjaan yang paling tidak saya sukai. Ada banyak yang bisa dikatakan untuk bertanggung jawab hanya atas pekerjaan Anda sendiri. Pada titik ini dalam karier saya, saya merasa lebih cocok untuk peran kontributor individu daripada peran pengawas. Itu mungkin berubah di masa depan, tetapi untuk saat ini, saya senang, tidak mengawasi.

06 Apakah Anda Akan Mencari Pekerjaan Baru?

Jawaban 1: Ya, saya akan melihat-lihat, tetapi saya selalu melihat sekeliling hanya untuk melihat orang-orang yang bergerak di organisasi kami dan orang lain. Keadaan ini tidak mengubah cara saya memonitor pasar kerja.

Jawaban 2: Tidak, kurasa tidak. Saya senang dengan peran baru ini.

Jawaban 3: Saya tidak tahu. Saya akan fokus melakukan pekerjaan baru ini dengan baik. Setelah beberapa bulan, saya akan menilai kembali peran itu, bagaimana saya cocok dengannya dan ke mana saya ingin karier saya pergi.