Cara Menghindari Frustrasi dari Posting Pekerjaan Phantom

Posting pekerjaan phantom adalah untuk lowongan pekerjaan yang seharusnya tidak terbuka sama sekali. Mereka menjadi penyebab frustrasi yang berkelanjutan bagi banyak pencari kerja, dan ada berbagai alasan mengapa mereka ada.

Pekerjaan Yang Benar-Benar Tersembunyi

Dalam skenario ini, ada lowongan pekerjaan, tetapi sudah diisi melalui proses jaringan informal. Namun, posting pekerjaan publik hanyalah formalitas yang dilakukan untuk mematuhi aturan departemen sumber daya manusia yang mengamanatkan iklan posisi terbuka.

Dalam situasi seperti itu, orang yang menanggapi daftar pekerjaan publik formal sebenarnya tidak memiliki kesempatan sama sekali untuk mendapatkan posisi tersebut. Mereka tidak hanya membuang-buang waktu untuk mendaftar, tetapi mereka juga tidak tahu itu benar. Namun, dalam beberapa kasus, pelamar untuk pekerjaan hantu seperti itu sebenarnya sedang mempertimbangkan diri mereka sendiri untuk pembukaan di masa depan, jika kredensial mereka cukup mengesankan. Ini kemungkinan besar dalam situasi di mana lowongan pekerjaan sedang dikerjakan oleh perusahaan perekrutan (juga dikenal sebagai penempatan kerja atau perusahaan pengayauan) dan pelamar telah melakukan kontak dengan anggota staf perusahaan itu.

Arus Komunikasi Tertunda

Bahkan jika pekerjaan itu memang diisi melalui proses yang terbuka dan kompetitif, kadang-kadang seorang perekrut atau dewan kerja mungkin tidak diberitahu tentang hal ini secara tepat waktu, dan dengan demikian posting tersebut dapat bertahan setelah pekerjaan tidak lagi terbuka. Ini lebih kecil kemungkinannya dan kurang dapat dimaafkan dalam hal penempatan pekerjaan yang dilakukan oleh departemen sumber daya manusia di situs web perusahaan sendiri, tetapi kesalahan semacam itu memang mungkin dan memang terjadi dari waktu ke waktu. Demikian juga, lowongan pekerjaan dapat terus diiklankan secara keliru bahkan setelah dihilangkan, seperti karena pelaksanaan anggaran yang dilakukan dengan tergesa-gesa.

Posting yang Dirancang untuk Kebutuhan Masa Depan

Beberapa perusahaan sering kali perlu mengisi lowongan pekerjaan secara tepat waktu, sebagai hasil dari pergantian reguler. Dalam beberapa kasus ini, lowongan ini tersebar di berbagai kategori pekerjaan. Akibatnya, para majikan ini sering beriklan untuk pekerjaan seperti itu sebelum pembukaan muncul, untuk mengamankan saluran pipa kandidat yang memenuhi syarat yang dapat disadap dengan terburu-buru begitu kebutuhan muncul. Dalam hal ini, pelamar pekerjaan mungkin menemukan bahwa pekerjaan yang diiklankan saat ini tidak tersedia, tetapi sebaliknya mungkin demikian pada waktu yang tidak ditentukan di masa depan.

Posting yang bersaing

Dalam beberapa kasus, perusahaan perekrutan mungkin memiliki kebutuhan perekrutan di berbagai bidang, tetapi hanya anggaran untuk menambah subset dari orang-orang ini. Setelah batas perekrutan agregat telah tercapai, postingan pekerjaan yang tersisa secara efektif menjadi batal demi hukum. Pelamar untuk yang terakhir kemudian akan menemukan bahwa mereka telah mencari pekerjaan yang telah lenyap.

Risiko terhadap Perusahaan

Dikenal sebagai perusahaan yang secara teratur membuat posting pekerjaan hantu kemungkinan memiliki dampak yang sangat negatif pada reputasi luar dan moral internal. Kandidat eksternal yang paling berkualifikasi, mereka yang memiliki pilihan pekerjaan terluas, terikat untuk menghindari perusahaan dengan reputasi untuk berurusan dengan itikad buruk dengan pelamar, dengan membuka iklan yang tidak benar-benar ada. Demikian pula, karyawan akan mengalami demoralisasi jika mereka tidak percaya bahwa mereka memiliki kesempatan yang adil untuk maju secara internal dan jika promosi tampaknya dinodai oleh kronisme dan politik internal.

_Sumber:"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings," oleh Caroline Ceniza-Levine dari SixFigureStart sebagaimana dipublikasikan di theglasshammer.com, 8 April 2009. Glass Hammer adalah komunitas online untuk wanita dalam layanan keuangan, hukum, dan bisnis.