Bagaimana Program Rujukan Karyawan Bekerja

Apakah Anda mencari pekerjaan dan bertanya-tanya apa program rujukan karyawan, dan apakah mereka dapat membantu Anda dalam pencarian pekerjaan Anda? Program rujukan karyawan adalah program formal yang telah dilembagakan oleh perusahaan untuk mendorong karyawan agar merujuk calon untuk pekerjaan di perusahaan. Program rujukan menguntungkan pemberi kerja dan karyawan saat ini. Dalam beberapa kasus, bonus dapat diperoleh jika kandidat yang dirujuk dipekerjakan.

Saat Anda mencari pekerjaan baru, rujukan dari seseorang yang sudah bekerja di sebuah perusahaan dapat melihat resume Anda lebih dekat, dan bahkan mungkin membuat Anda diwawancarai. Jadi, saat Anda mencari, lihat-lihat untuk mengetahui apakah Anda memiliki kontak di perusahaan tempat Anda ingin melamar. Jika Anda melakukannya, maka mungkin kontak Anda dapat membantu Anda mendapatkan referensi pekerjaan dan mendapatkan manfaat dari perusahaan sebagai imbalan atas usahanya.

Manfaat untuk Pengusaha

Program rujukan adalah cara untuk membantu memastikan perusahaan merekrut talenta terbaik untuk posisi yang tersedia. Asumsinya adalah bahwa karyawan saat ini secara unik memenuhi syarat untuk mengidentifikasi kandidat terbaik karena mereka tahu misi organisasi dan budaya perusahaan. Karyawan mungkin memiliki teman atau kolega yang mereka tahu berbakat dan siapa yang cocok dengan budaya itu.

Manfaat untuk Pelamar Kerja

Untuk pencari kerja, rujukan adalah cara untuk mendapatkan pertimbangan prioritas aplikasi Anda. Ketika perusahaan menerima banyak aplikasi untuk setiap posisi yang tersedia, rujukan dapat membantu Anda menonjol dari kerumunan kandidat.

Itu selalu ide yang baik untuk memeriksa LinkedIn untuk melihat siapa yang mungkin Anda kenal yang dapat merujuk Anda untuk suatu pekerjaan. Jika Anda seorang lulusan perguruan tinggi, periksa juga dengan alumni atau kantor karier untuk daftar alumni yang mungkin dapat membantu.

Bagaimana Program Rujukan Karyawan Bekerja

Pengusaha dengan program yang efektif mempromosikan opsi secara teratur kepada karyawan dan menyediakan mekanisme yang mudah, seperti kertas atau sistem rujukan online, bagi staf untuk meneruskan rujukan.

Memberi karyawan ringkasan poin penjualan untuk bekerja dengan organisasi dan mendidik karyawan tentang cara-cara efektif yang dapat mereka capai untuk prospek adalah bahan-bahan penting untuk program yang layak.

Program rujukan karyawan yang memiliki mekanisme bagi karyawan di semua tingkatan untuk membuat rujukan sering kali paling efektif. Beberapa organisasi melakukan beberapa penargetan khusus terhadap karyawan yang diyakini memiliki kontak dari pemberi kerja sebelumnya yang merupakan pesaing atau yang memiliki reputasi untuk mengembangkan bakat berdampak tinggi.

Insentif Rujukan Karyawan

Program sering kali memiliki insentif keuangan bagi karyawan yang membuat rujukan yang layak seperti hadiah, cuti, perjalanan gratis, dan hadiah uang tunai. Terkadang hadiah kecil diberikan untuk kandidat yang dirujuk yang akhirnya mendapatkan wawancara.

Dalam kasus lain, hadiah bergantung pada kandidat yang dirujuk yang dipekerjakan dan tetap bersama organisasi untuk periode waktu tertentu. Berikut informasi tentang bonus referensi karyawan.

Insentif non-finansial seperti pengakuan formal karyawan yang membuat rujukan melalui komunikasi perusahaan juga bisa efektif. Pengakuan atas kontribusi karyawan oleh penyelia juga bisa menjadi insentif.

Program Referensi Teman-dari-Perusahaan

Beberapa pengusaha telah memperluas program rujukan mereka di luar karyawan saja dan telah menambahkan mekanisme bagi "teman-teman perusahaan" non-karyawan untuk merekomendasikan kandidat untuk lowongan. Perusahaan menetapkan kriteria untuk siapa yang memenuhi syarat sebagai teman. Kategori teman yang umum termasuk mantan karyawan yang memiliki reputasi baik, pemasok, klien, konsultan, mahasiswa magang, anggota keluarga staf, kandidat berkualitas tinggi yang menolak tawaran, dan anggota dewan penasihat atau dewan direksi.

Sebagian besar organisasi menetapkan pedoman untuk rujukan. Sebagai contoh, sebagian besar perusahaan menetapkan bahwa rekomendasi harus didukung oleh bukti nyata dari kinerja masa lalu individu. Perusahaan memperjelas bahwa mereka mencari berkinerja terbaik. Mereka dapat menyediakan materi untuk mengedukasi karyawan tentang cara terbaik untuk mendekati dan menyaring rujukan potensial.

Beberapa perusahaan akan memberikan insentif termasuk uang tunai atau hadiah jika individu yang dirujuk dipekerjakan dan tinggal bersama organisasi untuk periode waktu tertentu.

Potensi Manfaat bagi Pengusaha

Seperti halnya program rujukan karyawan, potensi manfaat utama dari program pertemanan adalah kesempatan bagi pemberi kerja untuk mencari individu yang berkinerja tinggi yang tidak melihat pekerjaan atau secara aktif mencari pekerjaan baru.

Juga, dengan mengandalkan teman dan bukan hanya karyawan, majikan membuka diri mereka ke tempat perekrutan yang jauh lebih besar. Manfaat tambahan adalah bahwa teman-teman perusahaan tidak pada daftar gaji, sehingga waktu yang dihabiskan untuk mencari calon karyawan gratis untuk perusahaan (di luar uang tunai atau insentif hadiah).