Ketuk Ke Kekuatan Program Rujukan Karyawan

Apakah Anda ingin memanfaatkan kekuatan program referensi karyawan? Program rujukan yang menekankan rujukan karyawan potensial dari karyawan saat ini adalah metode yang digunakan pengusaha untuk menemukan karyawan superior. Definisi ini termasuk rujukan karyawan potensial dari media sosial dan jejaring sosial juga.

Karyawan ingin merujuk teman dan rekanan mereka ke atasan mereka saat ini jika mereka senang dengan atasan mereka saat ini. Mereka ingin bekerja dengan orang-orang yang mereka sukai dan hormati. Mereka juga ingin bekerja dengan rekanan yang mereka yakini akan menyelesaikan pekerjaan. Dan, mereka ingin perusahaan mereka berhasil. Jadi referensi oleh karyawan saat ini dari orang-orang hebat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan mereka dan keamanan kerja mereka sendiri.

Selain itu, jika karyawan Anda menyukai pekerjaan mereka, mencintai dan menghormati perusahaan Anda sebagai tempat kerja, mereka akan ingin berbagi dengan orang-orang yang paling mereka sayangi. Mengapa tidak berbagi hal yang baik dengan teman dan anggota keluarga? Karyawan menginginkan rasa hormat dan kekaguman dari orang yang mereka kenal. Mereka akan mendapatkan lebih banyak dengan memikirkan mereka dan memasukkan mereka ke dalam organisasi yang sangat baik.

Hanya sedikit karyawan yang mau memberikan nama dan stempel persetujuan mereka sendiri pada individu jika mereka tidak yakin orang yang dirujuk akan melakukan pekerjaan dengan baik. Karyawan saat ini juga memiliki gambaran yang kuat tentang budaya organisasi, lingkungan yang dipupuk pemberi kerja bagi karyawan di tempat kerja. Mereka tahu teman mana yang cocok dengan kerumunan karyawan Anda saat ini.

Anda dapat meminta karyawan untuk referensi untuk pekerjaan tertentu atau secara umum, untuk mengembangkan kumpulan kandidat yang berbakat dan khusus sebelum Anda perlu mempekerjakan seseorang untuk posisi tertentu. Anda akan menemukan bahwa karyawan Anda bersedia dan dapat mengirim karyawan dengan cara Anda.

Rekrut Referensi Karyawan Anda dari Kontak Media Sosial Karyawan Anda

Di dunia media sosial dan jejaring sosial online ini, program rujukan karyawan bahkan memiliki potensi yang lebih luas untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat. Setiap orang yang Anda pekerjakan mungkin memiliki persahabatan luas di Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest, dan Google+. Program referensi karyawan Anda memungkinkan Anda memanfaatkan kontak-kontak yang berharga ini dengan segala sesuatu mulai dari penjangkauan pribadi hingga iklan pekerjaan yang diposting.

Ketika seorang karyawan memposting pekerjaan terbuka di LinkedIn, ratusan rekanannya melihat iklan dan menanyakan detail lebih lanjut dari karyawan tersebut. Ini juga merupakan sumber kandidat rujukan karyawan yang sah. Interaksi apa pun yang dilakukan karyawan untuk membawa rujukan ke pintu Anda berhak untuk dihitung sebagai rujukan karyawan.

Faktor Paling Penting dalam Referensi Karyawan

Faktor yang paling penting dalam mengharapkan rujukan karyawan untuk melanjutkan adalah bahwa Anda memberikan umpan balik cepat kepada karyawan yang merujuk. Terlalu sering, dalam organisasi, rujukan karyawan disortir ke dalam tumpukan resume saat ini dan diperlakukan sama dengan resume yang masuk melintasi transom. Ini adalah no-no besar.

Anda perlu memperlakukan referensi karyawan secara berbeda. Mereka layak mendapat perlakuan khusus dan karyawan yang dirujuk layak menerima umpan balik tentang apa yang telah Anda putuskan tentang mempekerjakan kandidat yang dirujuk. Dia mengharapkan umpan balik sehingga mereka dapat memperbarui individu yang mereka referensikan dan karena mereka telah menginvestasikan rekomendasi pribadi mereka di ruang ini.

Bahkan membiarkan karyawan tahu bahwa, sementara Anda saat ini tidak memiliki referensi, Anda telah menempatkan individu tersebut dalam kumpulan kandidat yang akan Anda pertimbangkan untuk pembukaan selanjutnya, sangat penting. Informasi ini akan memuaskan kebutuhan karyawan untuk mengetahui dan memberi mereka pesan yang dapat mereka sampaikan ke rujukan mereka.

Hadiah dan Pengakuan untuk Referensi Karyawan

Program rujukan karyawan mengumpulkan rujukan calon karyawan yang memenuhi syarat dari karyawan saat ini yang mengetahui budaya tempat kerja Anda dan memahami persyaratan pekerjaan Anda. Dengan atau tanpa bonus atau insentif rujukan, program rujukan adalah kepentingan terbaik Anda untuk merekrut staf superior.

Program rujukan karyawan yang berhasil berkisar dari program yang secara substansial menghargai karyawan untuk rujukan posisi kritis hingga program rujukan yang tidak memberikan insentif sama sekali untuk rujukan karyawan. Bonus referral berkisar dari tanda penghargaan hingga cek $ 10.000 untuk referensi karyawan yang tepat.

Perusahaan lain mengandalkan membangun budaya perusahaan yang mendorong rujukan karyawan sehingga karyawan dapat bekerja dengan rekan tim yang hebat. Pengakuan dan penghargaan ditunjukkan kepada karyawan yang mengirim referensi karyawan yang memenuhi syarat organisasi mereka.

Program-program ini mendapatkan dukungan luas karena pemberi kerja telah secara efektif membangun pengakuan karyawan yang cukup untuk menjadikan rujukan itu sepadan dengan energi dan waktu karyawan.

Terlepas dari hype dan potensi kegunaannya, banyak program rujukan karyawan gagal mencapai tujuan program mereka: rujukan karyawan yang unggul.

Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang apa yang membuat program rujukan karyawan berhasil. Anda juga akan melihat bagaimana membangun budaya perusahaan yang mendorong rujukan karyawan.

Program rujukan karyawan juga melibatkan hal-hal seperti bonus rujukan dan insentif rujukan.