Pertanyaan Wawancara Kerja: Apa yang Memotivasi Anda?

Ketika Anda melamar pekerjaan, Anda akan mendengar banyak pertanyaan wawancara - beberapa lebih rumit daripada yang lain.Salah satu yang cukup umum, tetapi mungkin membuat Anda lengah, adalah, "Apa yang memotivasi Anda?" Pewawancara mencari wawasan tentang mengapa dan bagaimana Anda termotivasi untuk mencapai tujuan di tempat kerja dan berhasil di tempat kerja. Manajer perekrutan juga akan mencari tahu apakah faktor-faktor yang memotivasi Anda selaras dengan tujuan perusahaan dan dengan peran di mana Anda akan bekerja.

Ini adalah pertanyaan yang luas dan terbuka, yang dapat membuatnya sulit untuk mengetahui bagaimana menjawabnya. Mungkin juga sulit untuk mengetahui cara terbaik untuk merespons. Bagaimanapun, kebanyakan orang termotivasi oleh banyak faktor, termasuk gaji, prestise, membuat perbedaan, melihat hasil, dan berinteraksi dengan orang-orang yang menarik.

Dengan menjawab dengan cara yang jujur ​​tetapi bijaksana, Anda dapat mengesankan pewawancara Anda dan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Mengapa Pewawancara Ingin Tahu Apa yang Memotivasi Anda?

Dalam mengajukan pertanyaan ini, pewawancara berharap untuk mengetahui apa yang membuat Anda tergerak. Manajer perekrutan ingin tahu apa yang mendorong Anda untuk berhasil. Ia juga ingin menentukan apakah motivator Anda akan cocok untuk tugas pekerjaan dan budaya perusahaan.

Jawaban jujur ​​dapat membantu mengungkapkan keadaan apa yang membuat Anda merasa bersemangat dan bersemangat (varian umum lain dari pertanyaan wawancara ini adalah, "Apa yang membuat Anda bergairah?", Yang juga mencoba menentukan apa yang membuat orang yang diwawancarai bersemangat dan puas). kekuatan yang memotivasi Anda di tempat kerja dapat menjadi jendela kepribadian dan gaya kerja Anda, membantu pewawancara memahami Anda baik sebagai pribadi maupun karyawan potensial.

Ada perbedaan besar antara kandidat yang termotivasi oleh tim pembangunan dan membangun hubungan yang kuat dengan rekan kerja dan kandidat yang hari terbaiknya bekerja secara independen pada laporan yang meningkatkan laba perusahaan. Kedua kandidat membawa keunggulan kuat, dan pertanyaan ini dapat membantu

pewawancara mempersempit kelompok mereka ke individu yang paling cocok untuk posisi dan perusahaan.

Kiat untuk Menjawab Pertanyaan tentang Motivasi

0:52

Tonton Sekarang: 4 Cara untuk Menjawab "Apa yang Memotivasi Anda?"

Luangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan pekerjaan sebelumnya. Semakin banyak yang Anda ketahui tentang tujuan organisasi pemberi kerja, semakin siap Anda untuk merespons.

Persiapkan sebelum wawancara Anda.Mungkin sulit untuk memikirkan jawaban yang baik untuk pertanyaan ini di tempat karena memerlukan sedikit refleksi diri. Untuk mempersiapkan jawaban Anda, pikirkan tentang pekerjaan yang Anda miliki di masa lalu:

• Apa yang terjadi selama hari-hari terbaikmu?
• Kapan Anda paling menantikan hari di kantor?
• Kapan Anda pulang dari kerja penuh dengan cerita dan merasa antusias dan bersemangat?

Apakah itu pertemuan yang sukses dengan klien, proyek yang rumit yang harus diserahkan, ketrampilan baru yang Anda kuasai, atau yang lainnya, ingatlah saat-saat positif ini ketika mengonseptualisasikan jawaban Anda.

Ingat pekerjaan itu.Saat menyiapkan jawaban Anda, pikirkan juga keterampilan dan kemampuan yang akan paling berguna dalam pekerjaan. Coba soroti ini dalam jawaban Anda. Misalnya, jika Anda melamar menjadi manajer, membingkai jawaban seputar membangun hubungan dan membantu orang lain berhasil dan memenuhi tujuan mungkin merupakan jawaban yang lebih kuat daripada diskusi tentang mempelajari hal-hal baru atau bekerja dengan klien.

Pertimbangkan budaya perusahaan. Jika perusahaan menekankan persahabatan stafnya, misalnya, Anda dapat menyebutkan bagaimana mencapai tujuan sebagai sebuah kelompok memotivasi Anda. Jika Anda tidak tahu banyak tentang budaya perusahaan, lakukan riset sebelum wawancara untuk belajar sebanyak mungkin.

Gunakan contoh.Anda mungkin ingin memasukkan contoh dari pekerjaan Anda sebelumnya untuk menjelaskan jenis proyek atau tugas yang memotivasi Anda. Misalnya, jika Anda mengatakan Anda didorong oleh hasil, berikan contoh waktu Anda menetapkan tujuan dan memenuhi (atau melampaui) itu. Pastikan contoh tersebut menunjukkan saat Anda menggunakan motivasi Anda untuk menambah nilai pada suatu organisasi dengan cara tertentu (misalnya, mungkin Anda menghemat uang perusahaan atau menyelesaikan proyek lebih cepat dari jadwal atau menyelesaikan masalah bagi karyawan). Menceritakan kisah tentang prestasi Anda selalu merupakan cara yang baik untuk menunjukkan kepada pewawancara tentang prestasi Anda.

Ini akan membantu pewawancara melihat bagaimana motivasi Anda dapat menguntungkan perusahaan.

Jujur.Ketika Anda menjawab pertanyaan ini, jujur ​​saja. Jika Anda menyesuaikan jawaban Anda dengan apa yang menurut Anda ingin didengar majikan, Anda akan merasa tidak tulus. Memberikan jawaban yang jujur ​​juga akan membantu Anda melihat apakah Anda cocok untuk pekerjaan dan perusahaan. Selanjutnya, ingatlah audiens Anda. Meskipun Anda mungkin paling termotivasi dengan menerima gaji rutin, jawaban itu tidak terlalu menginspirasi dari sudut pandang pewawancara.

Contoh Jawaban Terbaik

Tinjau jawaban sampel ini dan sesuaikan respons Anda untuk mencocokkan kredensial Anda dengan apa yang dicari majikan.

• Saya benar-benar didorong oleh hasil. Saya suka ketika saya memiliki tujuan konkret untuk bertemu dan cukup waktu untuk mengetahui strategi yang kuat untuk mencapainya. Di pekerjaan terakhir saya, tujuan tahunan kami sangat agresif, tetapi saya bekerja dengan manajer saya dan seluruh tim saya untuk mencari tahu strategi bulanan demi bulan untuk memenuhi angka akhir tahun. Sungguh menggetarkan hati untuk mencapai hal itu.
• Saya termotivasi dengan menggali data. Berikan saya spreadsheet dan pertanyaan, dan saya ingin tahu apa yang mendorong angka-angka itu. Di posisi saya saat ini, saya menyiapkan laporan analisis bulanan seputar penjualan. Data dari laporan ini membantu mengarahkan dan menentukan bagaimana perusahaan memetakan langkah selanjutnya dan membuat sasaran penjualan untuk bulan-bulan berikutnya. Mampu memberikan informasi penting itu sangat memotivasi.

• Saya bertanggung jawab atas beberapa proyek di mana saya mengarahkan tim pengembangan dan menerapkan proses berulang. Tim mencapai 100 persen pengiriman produk perangkat lunak tepat waktu. Saya termotivasi oleh tantangan menyelesaikan proyek lebih cepat dari jadwal dan dengan mengelola tim yang mencapai tujuan kami.
• Saya selalu ingin memastikan bahwa klien perusahaan saya mendapatkan layanan pelanggan terbaik yang bisa saya tawarkan. Saya merasa penting, baik bagi saya secara pribadi dan bagi perusahaan dan klien, untuk memberikan pengalaman pelanggan yang positif. Dorongan saya untuk terus mengembangkan keterampilan layanan pelanggan saya adalah alasan saya mendapatkan penjualan teratas di perusahaan saya dua perempat berturut-turut.
• Saya selalu termotivasi oleh keinginan untuk memenuhi tenggat waktu. Menetapkan dan mencapai tenggat waktu memberi saya rasa pencapaian. Saya suka membuat jadwal yang terorganisir untuk menyelesaikan tugas dan mencapai tujuan tepat waktu. Misalnya, ketika saya menjalankan acara penggalangan dana tahun lalu, saya menetapkan beberapa tenggat waktu untuk berbagai tugas menjelang acara tersebut. Mencapai setiap tonggak memotivasi saya untuk terus bekerja dan membantu saya memastikan bahwa acara berjalan dengan lancar.