Daftar Rincian Sistem Promosi Peringkat Tentara

Setiap tahun, ketika Kongres meloloskan Undang-Undang Otorisasi Pertahanan, Angkatan Darat menerima instruksi tentang berapa banyak orang yang dapat bertugas aktif selama tahun tersebut.

Di bawah undang-undang terpisah, Kongres juga membatasi berapa persentase dari total gugus tugas aktif yang dapat melayani di setiap peringkat perwira yang ditugaskan, di setiap pangkat pejabat waran, dan di setiap pangkat tamtama di atas tingkat E-4. Tidak ada batasan hukum untuk E-4 dan di bawah ini. "E" adalah singkatan dari "tamtama" dan di Angkatan Darat, E-4 adalah pangkat kopral.

Ini adalah dasar dari sistem promosi Angkatan Darat. Angkatan Darat mengambil jumlah slot yang dimilikinya untuk setiap pangkat tamtama, di atas pangkat kopral, dan mengalokasikannya ke berbagai spesialisasi pekerjaan militer (MOS) yang berbeda, atau mendaftarkan pekerjaan.

Promosi dan Lowongan Tentara

Untuk mempromosikan seseorang di Angkatan Darat A.S., harus ada lowongan. Misalnya, jika E-9 (sersan mayor) pensiun di MOS tertentu, seperti MOS yang berarti bahwa satu E-8 dapat dipromosikan ke E-9, dan itu membuka slot E-8, sehingga satu E-7 dapat dipromosikan ke E-8, dan sebagainya. Jika 200 E-5 keluar dari Angkatan Darat dalam MOS tertentu, maka 200 E-4 dapat dipromosikan ke E-5.

Jadi, bagaimana Angkatan Darat memutuskan anggota tamtama mana yang akan dipromosikan? Mereka melakukan ini menggunakan tiga sistem: Promosi terdesentralisasi untuk promosi ke kelas E-2 hingga E-4, Promosi semi terpusat untuk promosi ke kelas E-5 dan E-6, dan papan terpusat untuk promosi ke E-7, E-8, dan E-9.

Promosi Terdesentralisasi di Angkatan Darat

Di Angkatan Darat, unit, atau perusahaan, adalah otoritas promosi. Secara teori, komandan memutuskan siapa yang akan dipromosikan dan siapa yang tidak. Namun dalam praktiknya, karena tidak ada kuota untuk promosi untuk E-2s melalui E-4s, komandan cukup banyak mempromosikan siapa saja yang memenuhi kriteria promosi yang ditetapkan oleh Angkatan Darat untuk memastikan bahwa arus promosi tetap stabil. Semua orang (terlepas dari MOS) dapat berharap untuk dipromosikan dalam kerangka waktu perkiraan yang sama.

Ada beberapa pengecualian untuk aturan tersebut. Pertama, di Angkatan Darat, dimungkinkan untuk bergabung dengan peringkat lanjutan (hingga E-4) untuk pencapaian tertentu, termasuk kredit perguruan tinggi, Junior ROTC, atau bahkan merujuk aplikasi lain untuk pendaftaran, sementara anggota Program Penundaan Tertunda (DEP).

Kedua, tentara di Pasukan Khusus (18X) dapat dipromosikan ke E-4 dengan hanya 12 bulan dalam masa pelayanan, dan tidak ada waktu khusus dalam persyaratan kelas.

Promosi Semi-Terpusat di Angkatan Darat

Proses promosi semi terpusat berarti bahwa unit / perusahaan berperan dalam proses seleksi promosi, tetapi Angkatan Daratlah yang memutuskan siapa yang akan dipromosikan.

Ada dua proses promosi yang dikenal sebagai zona primer dan zona sekunder. Sebagian besar yang terdaftar dipromosikan di zona utama. Zona sekunder memberikan kesempatan bagi komandan untuk memberikan pemain yang unggul kesempatan awal dalam promosi.

Proses untuk kedua zona dimulai dengan poin administratif. Seorang prajurit menerima poin promosi untuk berbagai pencapaian, seperti dekorasi militer (medali), dan skor PFT (Tes Kebugaran Fisik).

Poin Administratif dalam Promosi Tentara

Poin administratif terdiri dari kinerja tugas, penghargaan dan dekorasi, pendidikan militer dan pendidikan sipil.

Komandan unit memberikan poin kinerja tugas berdasarkan rekomendasi dari atasan prajurit. Komandan dapat memberikan hingga 30 poin di masing-masing bidang berikut:

• Kompetensi: Apakah prajurit itu cakap dan berpengetahuan? Apakah dia berkomunikasi secara efektif?
• Bantalan Militer: Apakah prajurit itu "panutan", di bidang penampilan dan kepercayaan diri?
• Kepemimpinan: Apakah prajurit itu memotivasi orang lain, menetapkan standar tinggi, menunjukkan kepedulian yang tepat terhadap misi?
• Latihan: Apakah prajurit itu berbagi pengetahuan dan pengalaman? Apakah dia mengajar orang lain?
• Tanggung jawab / akuntabilitas

Beberapa penghargaan militer (medali) diberikan nilai poin promosi tertentu, seperti juga kursus pelatihan seperti sekolah ranger atau kursus pengembangan pemimpin peleton.

Angkatan Darat memberikan poin promosi untuk pendidikan di luar tugas, seperti kursus perguruan tinggi, atau kursus bisnis / sekolah perdagangan, dan untuk skor pada PFT Angkatan Darat dan nilai ujian pada rifle atau pistol.

Bagian selanjutnya dari proses ini adalah Dewan Promosi. Untuk mengadakan dewan promosi, komandan harus sejajar dengan Letnan Kolonel (O-5) atau lebih. Itu berarti, jika komandan kompi adalah O-5, dewan dapat dilakukan oleh perusahaan. Namun, jika komandan kompi adalah O-3, anggota akan bertemu dewan yang dilakukan oleh komando tingkat berikutnya (seperti Batalyon) di mana komandan setidaknya O-5.

Beberapa E-4 dapat dipromosikan menjadi Sersan (E-5) tanpa papan promosi, berdasarkan kebijakan promosi Angkatan Darat yang baru.

Papan promosi terdiri dari setidaknya tiga anggota pemilih dan satu anggota yang tidak memberikan suara (perekam). Presiden Dewan adalah anggota senior. Jika dewan terdiri dari semua anggota tamtama (NCO), maka Presiden Dewan harus (jika mungkin) Sersan Mayor Komando. Jika tidak memungkinkan, maka Presiden bisa menjadi Sersan Mayor (E-9). Semua anggota dewan harus setidaknya satu kelas senior dari mereka yang dipertimbangkan untuk promosi (Misalnya, untuk dewan promosi E-5, semua anggota harus di kelas E-6 atau lebih tinggi).

Jika tersedia, harus ada setidaknya satu anggota pemilih dengan jenis kelamin yang sama dengan prajurit yang dipertimbangkan. Misalnya, jika dewan mempertimbangkan 50 E-5 untuk promosi ke E-6, dan 2 dari yang dianggap perempuan, dewan harus memiliki setidaknya satu anggota pemilih perempuan. Selain itu, setiap dewan harus memiliki setidaknya satu anggota minoritas pemilih (Afrika-Amerika, Hispanik, Asia, dll.).

Tentara muncul secara fisik di depan papan promosi. Setiap anggota dewan mengajukan serangkaian pertanyaan, dan menilai kandidat dalam empat bidang terpisah:

• Penampilan pribadi
• Ekspresi lisan dan keterampilan berbicara
• Pengetahuan tentang urusan dunia
• Kesadaran akan program militer
• Pengetahuan tentang prajurit dasar (Soldier's Manual)
• Sikap prajurit (termasuk penilaian prajurit dan potensi promosi, tren kinerja, dll.).

Setiap anggota dewan menilai masing-masing bidang di atas sebagai berikut:

• Rata-rata - 1 hingga 7 poin
• Di Atas Rata-Rata - 8 hingga 13 poin
• Luar biasa - 14 hingga 19 poin
• Luar biasa - 20 hingga 25 poin

Jumlah poin maksimum yang dapat diberikan oleh setiap anggota dewan adalah 150 poin, total. Poin total untuk semua anggota dewan pemilih dijumlahkan dan kemudian dibagi dengan jumlah anggota dewan. Ini menghasilkan "skor rata-rata" oleh dewan. Itu menjadi "poin papan promosi" prajurit (maksimum 150).

Dewan mengambil satu tindakan terakhir - mereka memilih apakah mereka merekomendasikan kandidat untuk promosi atau tidak. Jika mayoritas anggota memilih "tidak," maka individu tersebut tidak akan dipromosikan, terlepas dari berapa banyak total poin administratif dan dewan yang mereka miliki.

Poin dewan kemudian ditambahkan ke poin administrasi. Maksimal poin administrasi gabungan dan poin board yang dimungkinkan adalah 850.

Untuk ditempatkan pada "daftar yang direkomendasikan" promosi, seorang prajurit yang memenuhi syarat untuk promosi ke E-5 harus mencapai minimum 350 poin administrasi dan dewan gabungan. Seorang prajurit yang memenuhi syarat untuk promosi ke E-6 harus memiliki setidaknya 450 total poin promosi.

Tentara yang berhasil melalui semua hal di atas ditempatkan di "Daftar yang Direkomendasikan," dan hanya ada sejumlah lowongan yang tersedia di setiap MOS untuk setiap kelas yang terdaftar. Setiap bulan, Angkatan Darat melihat setiap MOS dan menentukan berapa banyak orang dalam MOS yang perlu mereka promosikan untuk mengisi lowongan (ingat, lowongan di setiap tingkatan diciptakan ketika seseorang dipromosikan keluar dari kelas itu, keluar dari Angkatan Darat, atau keluar dari Angkatan Darat, atau melatih kembali ke MOS yang berbeda).

Promosi Terpusat (E-7, E-8, dan E-9)

Promosi terpusat dilakukan di seluruh Angkatan Darat, di Markas Besar Personel Angkatan Darat. Unit / batalion tidak ada hubungannya dengan proses promosi. Tidak ada persyaratan minimum di tingkat kelas untuk promosi ke E-7, E-8, atau E-9, tetapi tentara harus memenuhi persyaratan waktu layanan minimum untuk memenuhi syarat untuk promosi:

• Sersan Kelas Satu (E-7) -6 tahun
• Sersan Utama / Sersan Pertama (E-8) -8 tahun
• Sersan Mayor (E-9) -9 tahun

Dewan Promosi Terpusat terdiri dari setidaknya lima anggota. Dewan dapat (dan biasanya) dibagi menjadi panel-panel terpisah, yang, pada gilirannya, meninjau / menilai catatan promosi untuk mereka yang dipertimbangkan dalam MOS yang berbeda. Jika demikian, setiap panel harus menyertakan setidaknya tiga anggota pemilih. Presiden Dewan harus seorang Pejabat Umum. Anggota dewan adalah petugas yang ditugaskan dan NCO Senior.

Berbeda dengan papan promosi untuk E-5 dan E-6, tentara tidak secara pribadi bertemu dengan Dewan Terpusat. Dewan membuat keputusan berdasarkan isi catatan promosi prajurit.

Setiap tahun, Angkatan Darat memutuskan berapa banyak prajurit dalam setiap MOS yang rencananya akan dipromosikannya ke jajaran E-7, E-8, dan E-9. Misalnya, jika Angkatan Darat berencana untuk mempromosikan 17 tentara E-7 di MOS 123 ke E-8 dalam tahun depan, mereka pada dasarnya mengatakan kepada dewan, "Berikut adalah catatan promosi semua orang yang memenuhi syarat untuk promosi ke E-8 di MOS 123. Silakan tinjau catatan ini, diskusikan, pilih, dan pilih 17 di antaranya untuk dipromosikan dalam 12 bulan ke depan."

Prajurit yang berhak untuk dipertimbangkan dapat menulis kepada presiden dewan promosi untuk memberikan dokumen dan informasi yang menarik perhatian pada masalah apa pun tentang diri mereka yang mereka anggap penting untuk pertimbangan mereka. Meskipun komunikasi tertulis disahkan, itu hanya didorong ketika ada sesuatu yang tidak disediakan dalam catatan prajurit yang menurut prajurit akan berdampak pada pertimbangan dewan.

Catatan promosi terdiri dari hampir semua yang ada dalam catatan militer prajurit, termasuk dekorasi (medali), tanggal tugas, tanggal penugasan, posisi tugas (dulu dan sekarang), laporan kinerja, prestasi pendidikan, pelatihan militer, foto resmi, catatan tindakan disipliner, seperti Pasal 15, atau putusan pengadilan perang, surat teguran, dll.

Anggota dewan mendiskusikan dan menilai setiap catatan, dan kemudian menentukan apakah individu tersebut akan dipromosikan atau tidak (ingat, dewan diberi tahu sebelumnya berapa banyak di setiap MOS yang dapat dipromosikan pada tahun itu).

Angkatan Darat kemudian mengambil semua yang terpilih (tanpa memperhatikan MOS), dan menugaskan mereka nomor urut promosi, yang ditugaskan sesuai dengan senioritas. Misalnya, jika itu adalah daftar E-7, Angkatan Darat akan memberikan nomor urut terendah (0001) kepada orang yang diseleksi E-7 dengan waktu yang paling banyak di kelas sebagai E-6. Setiap bulan, selama 12 bulan ke depan, Angkatan Darat kemudian akan merilis nomor urut orang-orang yang akan dipromosikan selama bulan itu. Ini memastikan alur promosi yang lancar untuk 12 bulan berikutnya (ketika dewan berikutnya akan bertemu dan melakukan semuanya lagi).