Baby Boomers di Tempat Kerja

Apa yang membedakan generasi Baby Boomer di tempat kerja dari kaum Tradisionalis yang mendahului mereka dan generasi yang mengikuti mereka?

Generasi Baby Boom

Baby boomer lahir antara tahun 1946 dan 1964. Yang tertua, 79 juta Baby Boomers mencapai usia 65 tahun 2011 dan yang termuda akan tiba di sana pada tahun 2029.

Setelah Perang Dunia II, usia rata-rata pernikahan menurun, dan jumlah anak-anak meningkat secara dramatis, membuat generasi Baby Boomer jauh lebih besar daripada kaum Tradisionalis. Dengan mudah, ledakan populasi ini berhubungan dengan ledakan ekonomi pasca perang (dibantu oleh G.I. Bill dan pertumbuhan pinggiran kota konsumen).

Tetapi pada tahun-tahun awal booming, sekolah-sekolah penuh sesak, perguruan tinggi tidak memiliki cukup kursi, dan persaingan untuk memulai pekerjaan sangat ketat. Akibatnya, Baby Boomers muda belajar untuk bersaing untuk sumber daya dan kesuksesan.

Karakteristik Umum Generasi Baby Boom

• Sentris kerja: Baby Boomer sangat pekerja keras dan termotivasi oleh posisi, fasilitas, dan prestise. Baby Boomers menikmati minggu kerja yang panjang dan mendefinisikan diri mereka dengan prestasi profesional mereka. Karena mereka mengorbankan banyak hal untuk mencapai posisi dalam karier mereka, generasi yang gila kerja ini percaya bahwa Generasi X dan Generasi Y harus membayar iuran mereka dan menyesuaikan diri dengan budaya kerja berlebihan. Baby Boomers mungkin mengkritik generasi muda karena kurangnya etika kerja dan komitmen terhadap tempat kerja.

• Independen: Baby Boomers percaya diri, mandiri dan mandiri. Generasi ini tumbuh di era reformasi dan percaya bahwa mereka dapat mengubah dunia. Mereka mempertanyakan sistem otoritas yang ada dan menantang status quo. Di tempat kerja yang legal, Baby Boomers tidak takut berkonfrontasi dan tidak akan ragu untuk menantang praktik yang sudah mapan.
• Berorientasi pada tujuan: Dengan peluang pendidikan dan keuangan yang meningkat dari generasi sebelumnya, Baby Boomers berorientasi pada pencapaian, berdedikasi, dan berfokus pada karier. Mereka menyambut proyek yang menarik dan menantang dan berusaha untuk membuat perbedaan.

• Kompetitif: Karena Baby Boomers menyamakan pekerjaan dan posisi dengan harga diri, mereka cukup kompetitif di tempat kerja. Mereka pintar, banyak akal dan berusaha untuk menang. Boomer percaya pada struktur hierarki dan peringkat dan mungkin mengalami kesulitan menyesuaikan diri dengan tren fleksibilitas tempat kerja. Mereka percaya "menghadapi waktu" di kantor dan mungkin menyalahkan generasi muda karena bekerja dari jarak jauh.
• Aktualisasi diri:Karena Baby Boomers tumbuh di masa kemakmuran kelas menengah, mereka memiliki waktu dan energi untuk aktualisasi diri, dan nilai-nilai tradisionalis tentang kesesuaian dan kesetiaan mulai runtuh. Pekerjaan untuk Baby Boomers bergeser dari sumber stabilitas ke sarana aktualisasi diri dan ekspresi diri, memoderasi cinta Tradisionalis manajemen hierarkis dengan penekanan pada keadilan struktural dan kesempatan yang sama.

Bagaimana Nilai dan Etika Baby Boomer memengaruhi Tempat Kerja Legal

Baby Boomers memasuki profesi hukum pada saat ekspansi dan perubahan, membawa serta cara kompetitif dan gila kerja yang telah lama mereka miliki dan mengimpor pandangan mereka tentang perubahan sosial dan ekspresi diri.

Di firma hukum, perusahaan, dan pemberi kerja hukum lainnya, Boomers mendesak sejumlah kecil umpan balik dan berargumen untuk tinjauan kinerja terstandar tahunan untuk meningkatkan level lapangan kerja bagi semua karyawan. Dengan ekonomi yang booming, relatif mudah untuk naik peringkat ke kemitraan firma hukum, meskipun kerja keras dan jam-jam besar yang dapat ditagih masih diperlukan. Lelucon di antara banyak mitra hukum Boomer adalah bahwa mereka tidak akan pernah bisa menjadi mitra hari ini, dan mungkin tidak akan memiliki kredensial untuk dipekerjakan sebagai rekanan.

Selama karir Boomer, gaji perusahaan dan pembayaran ekuitas meledak, dan mereka sebagian besar menghindari pinjaman mahasiswa dan hutang lainnya, karena ekspansi pendidikan publik dan ekonomi yang sedang booming, meninggalkan mitra di puncak piramida yang kelihatannya melebar tanpa akhir.

Di luar konteks perusahaan yang relatif konservatif, Boomers menggunakan tempat kerja hukum untuk memperjuangkan kepercayaan mereka yang dipegang teguh, memajukan hak-hak perempuan dan minoritas di pengadilan melalui litigasi dampak. Perempuan mulai menjadi lebih sering hadir di tempat kerja yang sah (sebagai pengacara, bukan sebagai sekretaris), membuka peluang, tetapi juga menciptakan bidang kegelisahan dan konflik.

Ketika perempuan membanjiri tempat kerja, angka kelahiran turun secara substansial, menghasilkan baby-bust Generasi X - 25% lebih kecil dari Baby Boomers.

Ketika ekonomi yang sedang melambat melambat, Generasi X memasuki tempat kerja, membawa cemoohan dan keprihatinan atas nilai-nilai "pemalas" mereka, tetapi juga seorang sarjana yang paham teknologi tahu bagaimana profesi hukum yang belum pernah dilihat sebelumnya.

Segmen generasi ini merupakan mayoritas besar pemimpin firma hukum, eksekutif perusahaan, paralegal senior, dan manajer hukum. Pada 2010, hampir 70 persen mitra firma hukum adalah Baby Boomers. Namun, Generasi Boomers tertua mulai mencapai usia pensiun pada tahun 2011. Ini menetapkan tahapan bagi pergantian kepemimpinan yang belum pernah terjadi sebelumnya di tahun-tahun mendatang.