Bagaimana Pensiun Baby Boom Mempengaruhi Pasar Kerja

Selama setiap hari dalam 18 tahun dari 2011 hingga 2029, sekitar 10.000 baby boomer diperkirakan akan mencapai usia pensiun 65 tahun. Generasi ini didefinisikan sebagai mereka yang lahir antara tahun 1946 dan 1964, yang berarti anggota generasi tertua mencapai 65 pada 2011, dan anggota termuda akan mencapai tonggak itu pada tahun 2029. Pada tahun itu, hampir seperlima dari populasi AS akan berusia 65 tahun atau lebih.

Ketika generasi ini pensiun, industri teknologi dan TI akan merasakan dampaknya dalam beberapa cara berbeda.Beberapa perubahan ini bagus untuk semua orang, sementara beberapa di antaranya tidak begitu bagus untuk baby boomer.

Fleksibilitas di Tempat Kerja

Salah satu cara menarik bahwa angkatan kerja yang menua mengubah cara kita bekerja adalah dengan membawa sejumlah fleksibilitas ke kantor. Perusahaan menemukan bahwa karyawan dalam kelompok usia ini memerlukan kondisi kerja yang berbeda.

Mereka kurang tertarik untuk bekerja berjam-jam, kurang ditentukan oleh karir mereka, dan jauh lebih tertarik pada pekerjaan paruh waktu. Sebagai hasil dari tren ini, kualitas hidup telah menjadi frase kunci - pembagian pekerjaan, pekerjaan paruh waktu, dan penjadwalan fleksibel sebagian dapat dikaitkan dengan pengaruh generasi ini.

Ini berarti Anda memiliki peluang lebih baik untuk menemukan perusahaan untuk bekerja yang menawarkan manfaat ini kepada semua orang karena keseimbangan kehidupan kerja menjadi lebih penting bagi pengusaha.

Lebih banyak lowongan pekerjaan

Karena semakin banyak baby boomer pensiun, ada lebih sedikit pekerja pengganti untuk mengambil alih. Inilah yang menyebabkan apa yang disebut sebagai kesenjangan pengetahuan yang sangat besar. Sekalipun perekonomian sedang mengalami penurunan, secara keseluruhan, masih akan ada kebutuhan bagi pekerja khusus untuk mengambil alih celah baru ini.

Lebih penting lagi, pensiunan baby boomer jauh lebih melek teknologi daripada orang tua mereka dan akan mengambil keuntungan penuh dari media sosial dan perangkat yang terhubung internet seperti tablet, smartphone, dan TV pintar. Ini berarti bahwa teknologi akan lebih banyak dipasarkan ke konsumen yang lebih tua daripada di masa lalu, dan mungkin ada peluang untuk inovasi dengan masuknya pengguna teknologi baru / lebih sering di tahun-tahun mendatang.

Usia Pensiun Kemudian

Pensiun penuh pada usia 65 tahun tidak layak secara finansial bagi banyak baby boomer, dan bagi mereka yang lahir pada tahun 1960 atau lebih, tunjangan Jaminan Sosial penuh tidak akan tersedia sampai usia 67 tahun.

Akibatnya, banyak yang perlu terus bekerja, setidaknya paruh waktu, untuk menghidupi diri sendiri. Ini adalah pedang bermata dua jika Anda mencari pekerjaan karena ceruk yang ingin Anda isi masih dapat diisi oleh seseorang yang tidak mampu melanjutkan pada saat ini.

Strategi yang baik untuk mengatasi masalah ini adalah memastikan Anda super terspesialisasi dengan keterampilan dan pengalaman unik seperti dengan mempelajari bahasa kode baru. Dengan cara ini, Anda tidak perlu harus menunggu posisi itu dikosongkan untuk mendapatkan jenis pekerjaan yang sama.

Upah Meningkat dalam Posisi Khusus yang Divaksinasi

Di pasar tenaga kerja, dan khususnya di pasar kerja teknologi, ketika ada pekerjaan yang tersedia dan tidak cukup pekerja, upah naik untuk menarik dan mempertahankan pekerja yang diperlukan. Sekelompok besar pensiunan baby boomer tidak terkecuali. Sebagian besar posisi terkait teknologi diproyeksikan memiliki beberapa bentuk kenaikan gaji setelah 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S.

Karena perusahaan membutuhkan pekerja, dan karena butuh waktu lama bagi pekerja baru untuk memperoleh keterampilan yang dibutuhkan, perusahaan teknologi akan menekan pemerintah untuk meningkatkan jumlah visa baru yang disetujui pada tahun tertentu - terutama, H-1B visa, karena ini adalah yang paling terkena dampak oleh industri teknologi.