Apa yang Diharapkan Selama Wawancara Kerja

Apakah Anda di sekolah menengah, perguruan tinggi, lulusan perguruan tinggi baru-baru ini, atau Anda telah keluar dari dunia kerja, wawancara kerja Anda tidak harus menjadi pengalaman yang menakutkan. Wawancara adalah kesempatan bagi Anda dan majikan untuk memutuskan apakah Anda cocok atau tidak.

Berikut ini adalah deskripsi langkah-demi-langkah dari wawancara tipikal, dengan perincian tentang apa yang diharapkan selama proses tersebut.

Fase Pra-wawancara

Sebelum pergi ke wawancara, Anda telah menyelesaikan sejumlah langkah dalam proses lamaran kerja; ini dikenal sebagai "fase pra-wawancara." Selama fase ini, Anda akan mengirim surat lamaran, resume, dan semua materi aplikasi lain yang diperlukan ke manajer perekrutan.

Anda bahkan mungkin pernah melakukan wawancara telepon dengan manajer sebelum diundang untuk wawancara langsung. Jadi, bahkan sebelum memasuki wawancara, manajer perekrutan tahu sedikit tentang latar belakang dan kualifikasi Anda.

Anda harus merasa percaya diri - Anda diundang untuk melakukan wawancara karena manajer berpikir Anda bisa cocok untuk perusahaan!

Fase Wawancara: Awal

Wawancara Anda mungkin dilakukan di sekolah menengah atau perguruan tinggi Anda, tetapi pada umumnya wawancara itu akan berlangsung di kantor perusahaan. Setelah Anda tiba, Anda mungkin diminta (oleh sekretaris atau karyawan lain) untuk menunggu sampai manajer perekrutan siap menemui Anda.

Sebagian besar wawancara adalah wawancara empat mata dengan manajer atau penyelia yang dengannya Anda akan bekerja paling dekat di perusahaan. Kadang-kadang, Anda akan mewawancarai karyawan sumber daya manusia yang melakukan proses perekrutan perusahaan.

Fase Wawancara: Jenis Pertanyaan

Wawancara kemungkinan akan berlangsung di kantor manajer. Dia mungkin mulai dengan informasi tentang pekerjaannya atau perusahaannya atau mengajak Anda berbincang-bincang kecil (pertanyaan tentang perjalanan Anda, dll.), Tetapi sebagian besar wawancara akan berupa pertanyaan spesifik yang menilai apakah Anda cocok atau tidak untuk perusahaan.

Tidak ada wawancara yang akan sama persis; setiap pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang sedikit berbeda. Namun, sebagian besar pewawancara mengajukan pertanyaan untuk menilai perilaku dan keterampilan umum Anda. Berikut adalah beberapa jenis pertanyaan yang dapat Anda temui; kebanyakan pewawancara akan menanyakan beberapa jenis pertanyaan.

• Pertanyaan Verifikasi: Pertanyaan-pertanyaan ini akan mengharuskan Anda untuk memberikan informasi obyektif tentang diri Anda, seperti IPK Anda, jurusan Anda, jumlah tahun yang Anda habiskan di pekerjaan terakhir Anda, dll. Pewawancara mungkin sudah mengetahui beberapa jawaban ini dan karena itu hanya memeriksa fakta-fakta di resume Anda.
• Pertanyaan Kompetensi / Perilaku: Pertanyaan perilaku adalah pertanyaan di mana pewawancara meminta Anda untuk menggambarkan situasi masa lalu ketika Anda menunjukkan kualitas tertentu. Pertanyaan-pertanyaan ini menunjukkan bagaimana Anda dapat menangani situasi serupa di pekerjaan baru. Contoh pertanyaan perilaku adalah, "Jelaskan tantangan terberat yang Anda hadapi di pekerjaan terakhir Anda. Bagaimana Anda menanganinya?"

• Pertanyaan Situasional: Pertanyaan situasional adalah pertanyaan di mana pewawancara menggambarkan situasi hipotetis dan orang yang diwawancarai harus menjelaskan bagaimana dia akan menanganinya atau telah menanganinya di masa lalu. Dengan jenis pertanyaan ini, pewawancara ingin tahu bagaimana Anda akan menangani situasi yang mungkin timbul di tempat kerja. Contoh pertanyaan situasional adalah, "Apa yang akan Anda lakukan jika dua anggota tim Anda mengalami konflik yang memengaruhi produktivitas Anda?"
• Pertanyaan Wawancara Kasus: Anda kemungkinan hanya akan menemukan pertanyaan wawancara kasus jika Anda melamar posisi konsultasi manajemen atau investasi perbankan. Dalam pertanyaan wawancara, majikan memberikan skenario bisnis kepada karyawan dan menanyakan kepada orang yang diwawancarai bagaimana ia akan menangani situasi tersebut. Kadang-kadang ini adalah pertanyaan tentang situasi bisnis aktual, tetapi di waktu lain, mereka adalah permainan asah otak yang tidak memiliki relevansi langsung dengan pekerjaan ("Berapa banyak pompa bensin di Eropa?"). Pertanyaan wawancara kasus memungkinkan orang yang diwawancarai untuk menunjukkan kemampuan analitis dan keterampilan pemecahan masalah mereka.

Jenis Wawancara Lainnya: Wawancara Kelompok

Sementara artikel ini menggambarkan wawancara tradisional antara satu manajer perekrutan dan satu orang yang diwawancarai, ada beberapa jenis wawancara lain yang mungkin Anda temui. Di bawah ini adalah beberapa contoh umum.

Wawancara Kelompok: Salah satu jenis wawancara kelompok yang mungkin Anda temui adalah wawancara di mana seorang manajer perekrutan mewawancarai Anda dan pelamar lainnya secara bersamaan. Dalam skenario ini, pewawancara dapat meminta Anda masing-masing untuk menjawab pertanyaan yang sama, atau mengajukan pertanyaan yang berbeda kepada Anda masing-masing. Terkadang (terutama jika Anda ditanyai pertanyaan wawancara kasus), Anda akan menyelesaikan masalah hipotetis sebagai sebuah tim.

Jenis lain dari wawancara kelompok adalah wawancara di mana Anda ditanyai oleh banyak pewawancara. Baik pewawancara akan membentuk panel dan bergiliran mengajukan pertanyaan kepada Anda, atau Anda akan bertemu dengan mereka satu per satu.

Apakah Anda berada dalam wawancara kelompok atau tidak, pertanyaan wawancara Anda kemungkinan akan tetap merupakan campuran dari pertanyaan verifikasi, perilaku, dan situasional.

Fase Wawancara: Setelah Pertanyaan

Pewawancara dapat mengajukan pertanyaan mulai dari setengah jam hingga satu jam atau lebih. Setelah itu, dia kemungkinan akan bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan untuknya. Ini adalah kesempatan Anda untuk bertanya tentang perusahaan dan / atau posisi itu sendiri. Ini juga memberi Anda kesempatan lain untuk menjual diri Anda kepada pewawancara. Sekali lagi, wawancara adalah kesempatan Anda untuk melihat apakah pekerjaan itu cocok untuk Anda, jadi merasa nyaman untuk bertanya.

Setelah fase "pertanyaan" wawancara, manajer perekrutan dapat memberi Anda tur kantor dan bahkan memperkenalkan Anda kepada karyawan lain. Tur akan memberi Anda peluang untuk bertemu rekan kerja potensial dan menilai suasana kantor.

Walaupun ini biasanya merupakan akhir dari wawancara, beberapa wawancara mengandung komponen tambahan; misalnya, Anda mungkin diminta untuk memberikan presentasi kepada manajer perekrutan atau panel staf. Namun, jika ini masalahnya, Anda akan diberitahu tentang hal ini sebelumnya, dan akan memiliki waktu untuk mempersiapkan.

Setelah mengakhiri wawancara, jangan berharap manajer perekrutan memberi tahu Anda secara pasti apakah Anda memiliki pekerjaan atau tidak. Namun, jika dia belum memberi tahu Anda kapan Anda akan mendengar kembali dengan jawaban, jangan ragu untuk bertanya padanya sebelum Anda pergi.

Fase Pasca Wawancara

Tahap selanjutnya dalam proses lamaran kerja, "fase pasca-wawancara," berlangsung pada hari-hari setelah wawancara. Ini adalah saat ketika manajer perekrutan (dan siapa pun yang terlibat dalam proses perekrutan) memutuskan apakah Anda paling cocok untuk posisi tersebut. Ini juga merupakan saat ketika Anda berpikir tentang apakah pekerjaan itu paling cocok untuk Anda atau tidak.

Sebagian besar perusahaan akan merespons dengan "ya" atau "tidak" dalam satu atau dua minggu, walaupun beberapa perusahaan membutuhkan waktu lebih lama untuk merespons (terutama jika mereka melakukan wawancara dalam jangka waktu yang lama. Beberapa perusahaan, sayangnya, tidak merespons kecuali Anda akan menerima tawaran pekerjaan. Jika perusahaan masih memutuskan antara beberapa pelamar, Anda bahkan dapat diminta kembali untuk putaran wawancara berikutnya.

Ingatlah bahwa tidak ada wawancara yang menyia-nyiakan waktu Anda, bahkan jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan atau Anda memutuskan itu tidak cocok. Setiap wawancara menawarkan kesempatan untuk melatih keterampilan wawancara Anda dan untuk memutuskan jenis pekerjaan dan organisasi apa yang paling sesuai dengan kepribadian, minat, dan keterampilan Anda.