Pensiun Dini Adalah Opsi Bagi Beberapa Karyawan

Pensiun dini terjadi ketika seorang karyawan memutuskan untuk pensiun sebelum usia di mana ia memenuhi syarat untuk mengumpulkan sumber daya pensiun seperti Jaminan Sosial, pensiun perusahaan, atau distribusi dari 401 (k) atau program pensiun lain.

Opsi untuk Pensiun Dini

Ada banyak skenario yang memungkinkan karyawan untuk pensiun dini. Ini adalah beberapa skenario potensial:

1. Pensiun dini adalah opsi bagi karyawan yang telah menghemat sumber daya keuangan yang besar selain dari rekening pensiun.
2. Pensiun dini juga merupakan opsi bagi karyawan yang telah mengembangkan banyak aliran pendapatan. Misalnya, seorang karyawan yang bekerja penuh waktu, tetapi mengejar pengembangan situs web, menulis lepas, atau fotografi sebagai penghasilan kedua, dapat mengembangkan bisnis paruh waktu menjadi karier penuh waktu. Ini bekerja paling baik ketika karyawan telah mengembangkan aliran pendapatan sebelum pensiun. Sebagai contoh, satu pasangan pensiun, pindah ke sebuah pulau, dan membuka bar anggur; Namun, mereka menghabiskan beberapa tahun menjadi berpengetahuan tentang anggur dan menyimpan uang sebelum pensiun.

1. Karyawan memutuskan bahwa pensiun dini dimungkinkan karena kombinasi penghematan yang substansial serta aliran pendapatan kedua.
2. Dalam kasus tambahan ketika seorang karyawan memilih pensiun dini, karyawan membuat pilihan dan tahu bahwa ia harus terus bekerja. Seringkali, mereka kehabisan tenaga di ladang mereka saat ini dan sumber daya yang dihemat memungkinkan mereka untuk bekerja paruh waktu atau dengan jadwal yang lebih fleksibel.

Kadang-kadang pensiunan awal terus bekerja untuk majikan mereka saat ini tetapi paruh waktu dan untuk sebagian tahun. Bergantung pada bidangnya, hubungan yang diubah ini bisa menjadi pilihan. Pensiunan awal lainnya memutuskan untuk mengejar pekerjaan di bidang yang berbeda dari karier penuh waktu mereka. Seseorang mungkin telah bekerja selama bertahun-tahun dalam pendidikan tinggi dan promosi pendidikan, misalnya, kemudian, pada masa pensiun dini, mungkin mulai bekerja di gereja lokal sebagai administrator paruh waktu.

Pemberi Kerja Dihasilkan Pensiun Dini

Pensiun dini juga merupakan tawaran yang dibuat oleh pengusaha yang berupaya memotong biaya dan mendorong karyawan bergaji tinggi untuk meninggalkan pekerjaan mereka dengan pensiun dini. Biasanya, opsi pensiun dini disertai dengan insentif keuangan.

Terkadang majikan ingin memberi ruang bagi karyawan yang lebih muda dengan ide-ide segar. Majikan mungkin ingin mempromosikan karyawan sehingga mereka mendapatkan pengalaman dalam manajemen atau dalam pekerjaan lateral. Tetapi apa pun alasan majikan, apakah target keuangan, kebutuhan gesekan, atau karyawan baru, tawaran pensiun dini harus membantu mereka memenuhi target yang mereka tetapkan.

Majikan mencapai target keuangannya ketika jumlah karyawan yang dibutuhkan untuk merampingkan organisasi dan memotong biaya menerima tawaran pensiun dini. Karyawan yang ditawari pensiun dini harus secara hati-hati mengevaluasi insentif pensiun dini majikan dalam kombinasi dengan tabungan mereka sendiri dan harapan dan peluang penghasilan tambahan yang realistis.

Jarang akan menawarkan pensiun dini sepenuhnya dana pensiun. Opsi tambahan, seperti biaya kuliah yang dibayar, sering menyertai penawaran pensiun dini, dan juga harus dievaluasi dalam persamaan total.

Dalam kedua kasus tersebut, tawaran pensiun dini harus dievaluasi dengan pengetahuan bahwa jika pemberi kerja gagal mencapai target pengurangan tenaga kerja yang dimaksud, PHK mungkin terjadi. Tawaran pensiun dini dari pengusaha penuh dengan opsi yang harus dipertimbangkan oleh calon pensiunan dengan pemahaman bahwa mereka dapat kehilangan insentif dan pekerjaan mereka jika mereka memilih untuk tidak menerima penawaran majikan.

Dalam hal PHK, seorang karyawan umumnya akan menerima paket pesangon, tetapi insentif pensiun dini tidak akan ditawarkan atau tersedia.

Karyawan yang ditawari paket insentif pensiun dini harus berbicara dengan konsultan keuangan untuk menentukan pilihan dan alternatif terbaik dan masuk akal. Mereka juga harus melacak jumlah karyawan yang memilih untuk mengambil tawaran majikan untuk memahami skenario potensial yang mungkin menunggu mereka.

Sulit untuk menolak insentif dan tetap saja diberhentikan - tanpa insentif yang ditawarkan sebelumnya.