Bagaimana Anda Dapat Berganti ke Karir di HR

Secara berkala, pertanyaan pembaca memiliki daya tarik dan aplikasi universal sehingga saya membagikan pertanyaan dan tanggapan saya. Pertanyaan khusus ini datang kepada saya banyak, terutama dari orang-orang yang ingin beralih ke bidang SDM.

Dengan sedikit atau tidak ada pendidikan formal di bidang SDM dan sedikit pengalaman kerja, apa yang dapat dilakukan individu untuk dengan cepat memengaruhi kemampuan mereka untuk bekerja di bidang SDM?

Pertanyaan Pembaca: Biarkan saya memperkenalkan diri. Nama saya Ann dan saya lulusan BBA (Sarjana Administrasi Bisnis). Saya memiliki beberapa tahun pengalaman bekerja sebagai asisten akun, asisten administrasi, operator entri data dan sebagainya. Saya berumur 30 tahun sekarang dan saya ingin membuat kemajuan dalam karir saya dan Sumber Daya Manusia menarik minat saya.

Tetapi semua lowongan SDM (bahkan asisten SDM) membutuhkan pengalaman SDM. Jadi, saya berpikir untuk belajar lebih lanjut untuk meningkatkan peluang saya mendapatkan posisi SDM.

Saya berencana untuk melakukan kursus Sertifikat Tingkat Sarjana di Australia dan ada dua opsi:

• Sertifikat Lulusan dalam Sumber Daya Manusia
• Sertifikat Lulusan Ilmu Humaniora dan Ilmu Sosial

Mana yang menurut Anda mungkin memberi saya kesempatan untuk menginjakkan kaki di HR? Saya akan paling berkewajiban jika Anda bisa memberikan saran dalam hal ini. Terima kasih atas waktu dan pikiran Anda.

Respon Sumber Daya Manusia: Saya tidak terbiasa dengan banyak sertifikat pascasarjana, jadi sulit untuk mengomentari yang spesifik, tetapi saya akan berpikir bahwa yang memungkinkan kursus SDM dan studi bisnis jika itu adalah tujuan Anda, akan lebih baik. Namun, saya punya beberapa ide tambahan.

Bersiap untuk Bekerja di SDM

• Mengapa tidak mewawancarai beberapa manajer SDM yang sukses di komunitas Anda untuk mencari saran mereka tentang masuk ke bidang SDM dan bagaimana Anda dapat mempersiapkan diri. Banyak SDM yang bersedia melakukan wawancara informasi ini. Pada wawancara ini, Anda dapat mengetahui derajat dan kualifikasi apa yang mereka cari di area lokal Anda untuk disewa oleh SDM.

  Daripada menjangkau seluruh dunia untuk meminta nasihat, taruhan terbaik Anda adalah mendapatkannya dari orang-orang yang pada akhirnya mungkin mempertimbangkan untuk mempekerjakan Anda - tempat Anda tinggal dan ingin bekerja. Misalnya, di AS, sertifikasi lebih penting di perusahaan besar dan di kota-kota besar seperti Chicago, Detroit, New York, dan Houston. Di perusahaan kecil, mereka jarang dibutuhkan.

  Wawancara informasi yang Anda ikuti juga merupakan cara untuk mendapatkan nama Anda, sebagai orang yang tertarik dengan SDM, keluar ke komunitas Anda. Ketika seorang majikan tahu bahwa Anda tersedia dan tertarik, majikan tersebut mungkin memutuskan untuk tidak mengiklankan posisi terbuka apa pun.

• Apakah ada cara Anda dapat mengambil tugas tambahan dalam pekerjaan Anda saat ini yang membawa Anda ke arah SDM? Banyak orang mulai dalam HR dengan melakukan penggajian sebagai contoh. Bicaralah dengan bos Anda dan personel SDM perusahaan Anda tentang tujuan Anda dan dapatkan saran. Mungkin ada cara departemen dapat membagikan Anda.

  Dalam satu perusahaan klien, pengontrol meminta untuk lebih terlibat dalam departemen SDM dan VP SDM senang memiliki tangan yang bertanggung jawab untuk memperluas layanan SDM. Pengontrol mengenal bidang dan menjadi orang kepercayaan VP SDM dan juga meraih gelar Master di bidang SDM. Ini adalah kemenangan besar bagi perusahaan.

• Bekerja dengan penulis resume yang layak atau kantor layanan karir perguruan tinggi Anda untuk mengambil pengalaman akuntansi Anda dan membuatnya terdengar berguna di departemen SDM. Jumlah orang selalu dibutuhkan dalam SDM, jadi mungkin pengalaman ini dapat menjadi jembatan menuju karier SDM. Menyesuaikan resume Anda untuk menekankan keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan dalam SDM sangat penting.
• Bisakah Anda mengambil cuti singkat untuk melakukan magang SDM? Magang memberi Anda pengalaman langsung yang Anda butuhkan untuk memulai karir SDM Anda. Pertimbangkan paruh waktu atau empat hari seminggu di pekerjaan Anda saat ini jika atasan Anda bersedia memberikan fleksibilitas.

• Jika Anda tidak memiliki gelar sarjana dalam bidang SDM atau bisnis, pertimbangkan bahwa mereka menjadi lebih penting dalam SDM dan mungkin membuat Anda lebih mudah dipekerjakan.

Melamar Pekerjaan HR Tanpa Pengalaman

Anda dapat melamar posisi SDM yang membutuhkan pengalaman. Bekerja dengan resume Anda dan surat pengantar untuk membuat keterampilan dan tugas Anda saat ini relevan dengan SDM, dan melamar.

Berikut adalah beberapa pemikiran untuk masuk ke HR dan bagaimana Anda bisa mengetahui tentang pekerjaan HR di mana Anda ingin tinggal dan bekerja.

Pembaca Berbagi Kisah Transisi

• Pikiran tentang transisi ke SDM dari bidang lain.
• Bagaimana cara beralih ke HR.