Pelajari Tentang Perbedaan Geografis dan Bayar Lokasi

Perusahaan dengan karyawan di berbagai wilayah geografis sering kali memiliki selisih gaji geografis (atau selisih pembayaran lokasi) dalam skala gaji mereka. Dalam sebuah perusahaan dengan perbedaan upah geografis, seorang karyawan di daerah yang memiliki tingkat upah yang lebih tinggi untuk pekerjaan yang sebanding dan / atau biaya hidup yang lebih tinggi akan dibayar lebih dari rekan-rekan di tempat lain di perusahaan, semua yang lain sama. Bagaimana kebijakan ini dijalankan dapat berdampak besar pada evaluasi rencana kompensasi, memilih pengusaha dan menetapkan jalur karier.

Prevalensi Diferensial Pembayaran Geografis

Menurut konsultan kompensasi Culpepper and Associates, di antara perusahaan dengan lokasi kerja di lebih dari satu wilayah geografis, perbedaan pembayaran geografis digunakan oleh:

• 76% perusahaan dengan 100 karyawan atau lebih
• 86% perusahaan dengan 10.000 karyawan atau lebih

Komputasi Perbedaan Pembayaran Geografis

Juga menurut Culpepper, perusahaan-perusahaan dengan perbedaan pembayaran geografis:

• 89% faktor dalam survei gaji lokal
• 38% faktor dalam biaya hidup lokal
• 13% faktor inflasi (CPI)
• 3% faktor dalam data pengangguran atau pekerjaan
• 68% menyesuaikan perbedaan pembayaran setiap tahun
• 19% menyesuaikan perbedaan pembayaran setiap dua tahun
• 4% menyesuaikan perbedaan pembayaran setiap tiga tahun

Menerapkan Diferensial Pembayaran Geografis

Culpepper mengutip tiga metode umum untuk menerapkan perbedaan upah geografis:

• Struktur gaji yang berbeda di lokasi yang berbeda
• Penyesuaian individu terhadap gaji pokok
• Pembayaran diferensial geografis tambahan

Dari perusahaan dengan perbedaan pembayaran geografis, 75% menggunakan metode pertama. Metode ketiga dapat mencakup pendekatan berbasis rumus, di mana penyesuaian persentase ditambahkan ke gaji pokok karyawan, sesuai dengan lokasi kerja.

Perbedaan Perbedaan Geografis berdasarkan Tingkat Pekerjaan

Perbedaan gaji geografis ditawarkan untuk:

• 38% eksekutif
• 77% dari direktur dan manajer
• 87% dari staf tingkat profesional
• 85% karyawan per jam dan tidak bebas

Menentukan Wilayah Geografis untuk Diferensial Bayar Geografis

Culpepper melaporkan bahwa, di antara perusahaan-perusahaan dengan perbedaan upah geografis, definisi geografis yang digunakan adalah:

• Kota (60% perusahaan)
• Negara Bagian atau Provinsi (20%)
• Wilayah atau teritori luas (20%)
• Negara (12%)
• Lokasi dalam jarak tertentu (11%)
• Lokasi dengan tingkat pembayaran pasar yang serupa (24%)

Angka-angka di atas menambah lebih dari 100% karena perusahaan yang menggunakan banyak metode.

Peringatan tentang Culpepper

Data Culpepper didasarkan pada survei 2009 terhadap 340 pengusaha, 79% di antaranya di bidang teknologi, ilmu kehidupan, kesehatan, energi, dan teknik. Perusahaan publik hanya 58% dari sampel. Meskipun demikian, survei Culpepper banyak dikutip.

Pertimbangan Mengenai Selisih Bayar Geografis

Sebelum menerima pekerjaan dengan perusahaan yang memiliki operasi jauh, Anda harus bertanya tentang apa, jika ada, sistem perbedaan pembayaran geografis yang dipertahankannya. Ini bisa memiliki konsekuensi penting jika Anda pernah dipindahkan di antara lokasi kerja, atau sedang mempertimbangkan perpindahan dalam perusahaan. Di antara keprihatinan utama Anda harus:

• Apakah penyesuaian pembayaran otomatis dan langsung ketika Anda mengubah lokasi.
• Apakah pindah ke lokasi berbiaya rendah memicu penurunan pembayaran otomatis.
• Apa yang terjadi pada pembayaran Anda setelah pindah jika tingkat pembayaran Anda dinegosiasikan, dan tidak standar.

Selain itu, situasi di mana Anda bepergian melintasi batas negara bagian dapat menambah kerumitannya sendiri, terutama jika ada perbedaan besar dalam pendapatan atau tingkat pajak upah yang dinilai oleh masing-masing negara bagian. Pertimbangkan sebuah kasus di mana Anda awalnya tinggal dan bekerja dalam biaya yang lebih tinggi, status pajak yang lebih tinggi, tetapi kemudian menerima transfer ke lokasi kerja dalam biaya yang lebih rendah, status pajak yang lebih rendah.

Dalam hal ini, jika perbedaan upah geografis didorong oleh lokasi kerja, mengubah lokasi kerja Anda tetapi bukan rumah Anda dapat memicu pengurangan pembayaran. Namun, biaya hidup Anda sendiri tidak akan turun. Memang, total tagihan pajak penghasilan Anda masih akan berada pada tingkat yang lebih tinggi dari negara tempat Anda tinggal. Anda harus menentukan sebelumnya apakah perusahaan memiliki pengecualian untuk skenario seperti ini.

Juga perhatikan bahwa, karena tarif pajak pendapatan federal adalah sama secara nasional, banyak orang di dalam tanda kurung pajak tertinggi ada hanya karena mereka hidup di daerah berbiaya lebih tinggi (dan dengan demikian upah lebih tinggi). Bahkan sebelum pajak, banyak dari orang-orang ini memiliki standar hidup yang lebih rendah daripada orang-orang di kurung pajak yang lebih rendah yang tinggal di tempat lain. Ini adalah pertimbangan utama lainnya jika Anda terbuka untuk tinggal dan bekerja di berbagai tempat.