Keterampilan Perilaku yang Anda Butuhkan untuk Mendapat Pekerjaan

Dengan setiap dan semua pekerjaan, ada keterampilan khusus tertentu yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Keterampilan yang diperlukan akan bervariasi dari posisi ke posisi, dan Anda dapat mempelajari apa itu dengan membaca deskripsi pekerjaan. Tetapi ada keterampilan lain yang hampir semua pekerjaan butuhkan, dan mempekerjakan pengawas mungkin tidak berpikir untuk menyebutkannya.

Apa Keterampilan Perilaku?

Keterampilan perilaku sering jatuh di bawah tajuk umum karakter yang baik, keramahan, kedewasaan, atau akal sehat, dan banyak orang menganggap itu datang secara alami sebagai bagian dari menjadi baik atau pintar - mereka tidak. Ini adalah keterampilan yang harus dipelajari dan dipraktikkan. Berita baiknya, sangat mungkin untuk mengembangkan keterampilan perilaku ini kapan saja.

Banyak dari keterampilan perilaku ini bersifat sosial. Mereka memperhatikan seberapa baik Anda bisa bergaul dengan orang lain, termasuk penyelia Anda, kolega Anda, pelanggan, dan klien.

4 Teratas

Komunikasi

Komunikasi yang baik sebenarnya terdiri dari banyak sub-keterampilan yang berbeda, mulai dari pola bahasa tubuh dan kontak mata yang tepat hingga kemampuan menulis laporan yang jelas dan akurat. Mendengarkan secara akurat dan kemampuan untuk mengikuti instruksi sangat penting tetapi sering diabaikan atau dianggap remeh. Banyak orang tidak memperhatikan apa yang dikatakan atau ditulis orang lain dan tidak mengajukan pertanyaan lanjutan untuk memeriksa pemahaman mereka. Akibatnya, individu bertindak berdasarkan asumsi mereka sendiri yang tidak akurat dan menciptakan inefisiensi dan frustrasi di tempat kerja.

Jika Anda benar-benar dapat mendengarkan, pekerjaan Anda akan menjadi potongan di atas banyak pesaing Anda.

Penentuan Sasaran dan Perencanaan

Siapa saja dapat berharap sesuatu terjadi, tetapi untuk mencapai apa pun (kecuali secara tidak sengaja), Anda harus membuat rencana - yang mengejutkan hanya sedikit orang yang tahu bagaimana melakukannya. Perencanaan membutuhkan penetapan tujuan konkret, mengidentifikasi langkah-langkah tindakan yang bisa dilaksanakan, dan membuat komitmen untuk melihat rencana tersebut. Bahkan menetapkan tujuan awal bisa sulit ketika banyak masalah bersaing untuk mendapatkan perhatian. Perencanaan yang efektif membutuhkan penataan masalah dengan kepentingan dan, seringkali, pendelegasian. Tidak mungkin melakukan semuanya sekaligus, tetapi jika Anda fokus pada tugas yang paling penting dan meminta bantuan, Anda bisa menyelesaikan banyak hal.

Berhitung

Numerasi berarti menghitung apa literasi dengan bahasa tertulis. Anehnya, banyak orang dewasa secara fungsional tidak terhitung, meskipun mengetahui bagaimana memecahkan masalah matematika yang rumit. Berhitung berarti mampu berpikir jernih dan cerdas tentang angka dalam kehidupan nyata, bukan hanya pada ujian.

Contoh klasik dari penghitungan angka adalah bereaksi secara berbeda terhadap berita atau iklan, tergantung pada apakah kuantitas yang sama dinyatakan sebagai persen, desimal, atau sebagian kecil - dan kebanyakan orang melakukan hal itu, itulah sebabnya mengapa tanda penjualan selalu menggunakan persen. Menjadi bilangan adalah bagian penting dari pemikiran kritis.

Empati

Menjadi individu yang empatik datang secara alami kepada beberapa orang, tetapi kurang alami bagi orang lain. Berperilaku dengan empati berarti lebih dari sekadar merasa tidak enak untuk seseorang yang sedih, atau berbagi dalam sukacita orang lain. Itu berarti bisa masuk ke dunia orang lain untuk memahami tidak hanya apa sudut pandang mereka, tetapi juga Mengapa mereka memiliki sudut pandang itu.

Bos mungkin marah karena dia merasakan tekanan yang tidak semestinya Anda tidak sadari. Seorang kolega mungkin memiliki ego besar tentang suatu proyek karena mereka takut kehilangan pekerjaan. Anda tidak pernah tahu apa yang terjadi pada orang lain. Empati adalah keterampilan perilaku yang dapat membantu Anda untuk tidak hanya menjaga ketenangan pikiran Anda tetapi juga dapat membantu Anda untuk tumbuh dalam karier Anda karena orang yang berempati cenderung membuat orang lain merasa nyaman.

Daftar Keterampilan

Berikut adalah daftar keterampilan perilaku. Keterampilan yang diperlukan akan bervariasi berdasarkan pekerjaan yang Anda lamar, demikian juga tinjau daftar keterampilan kami yang dicantumkan berdasarkan pekerjaan dan jenis keterampilan.

A - Z

• Akuntabilitas
• Mendengarkan Akurat
• Berpikir Analitis
• Menjawab Keluhan
• Meminta maaf
• Mengatur Masalah dengan Pentingnya
• Ketegasan
• Meminta bantuan
• Meminta izin
• Menanyakan pertanyaan
• Perhatian terhadap detail
• Menghindari Masalah dengan Orang Lain
• Menjadi Olahraga yang Baik
• Komitmen
• Komunikasi
• Konsentrasi
• Pemikiran Konseptual
• Bercakap-cakap
• Meyakinkan
• Berpikir kreatif
• Kreativitas
• Fokus pelanggan
• Berurusan dengan Emosi
• Delegasi
• Diplomasi
• Pengambilan Keputusan
• Mengarahkan
• Empati
• Mengekspresikan Kasih Sayang
• Mengekspresikan Perasaan
• Kontak mata
• Fleksibilitas
• Mengikuti arahan

• Mengikuti Instruksi
• Mengumpulkan informasi
• Gestures
• Memberi Pujian
• Memberi Instruksi
• Penetapan tujuan

H - M

• Membantu Orang Lain
• Kejujuran
• Improvisasi
• Prakarsa
• Integritas
• Interaksi dengan Orang
• Interpersonal
• Memperkenalkan Orang Lain
• Memperkenalkan diri
• Wawancara
• Bergabung dalam Acara
• Jauhkan dari Perkelahian
• Kepemimpinan
• Mendengarkan
• Berpikir logis
• Pengelolaan
• Membuat keputusan
• Pemantauan
• Motivasi

N - S

• Perundingan
• Komunikasi nonverbal
• Berhitung
• Organisasi
• Mengenali Perasaan
• Kesabaran
• Keterampilan Orang
• Kegigihan
• Bujukan
• Perencanaan
• Politik
• Manajemen Masalah
• Penyelesaian masalah
• Berhubungan dengan Orang Lain
• Menghormati
• Penjualan
• Harga diri
• Perbaikan diri
• Manajemen diri
• Kepekaan
• Berbicara
• Manajemen Strategis
• Perspektif Strategis
• Perencanaan strategis
• Pemeliharaan Stres
• Manajemen stres

T - Z

• Kebijaksanaan
• Pengajaran
• Kerja tim
• Manajemen waktu
• Pengurangan Ketegangan
• Latihan
• Kepercayaan
• Komunikasi lisan
• Komunikasi tertulis

Cara Menggunakan Daftar Keterampilan

Ketika Anda melamar posisi baru, pastikan untuk membaca deskripsi pekerjaan dengan hati-hati. Identifikasi keterampilan yang Anda miliki yang diinginkan oleh calon atasan Anda, dan ingatlah untuk menyoroti ini dalam resume Anda, surat lamaran, dan wawancara kerja. Bersiaplah dengan contoh-contoh yang menunjukkan penggunaan Anda dari setiap keterampilan yang dicari.

Beberapa keterampilan perilaku yang diperlukan, seperti mengambil inisiatif, kemungkinan akan tercantum dalam deskripsi pekerjaan. Orang lain, seperti mengendalikan emosi Anda sendiri, mungkin tidak terdaftar karena pengawas perekrutan mungkin hanya menganggap pelamar akan memiliki keterampilan. Dalam kasus-kasus itu, sebenarnya bisa menjadi kontraproduktif untuk menyoroti keterampilan ketika Anda melamar; melakukan hal itu sama dengan membual bahwa Anda dapat berpakaian sendiri. Itu bisa membuat Anda terlihat buruk untuk melebih-lebihkan dasar-dasarnya.

Beberapa pengawas yang mempekerjakan mungkin bertanya tentang keterampilan yang diterima orang lain begitu saja. Bersiaplah untuk memberikan contoh semua keterampilan yang relevan yang Anda miliki, bahkan jika Anda ragu pewawancara akan bertanya.

Anda dapat menggunakan daftar berikut ini tidak hanya untuk mendapatkan gambaran tentang apa yang mungkin dicari pengusaha, tetapi juga untuk mengidentifikasi bidang-bidang di mana Anda perlu belajar.

Daftar Keterampilan

Keahlian Ketenagakerjaan Diurutkan berdasarkan Pekerjaan

Daftar Keterampilan untuk Resume