Membuat Tujuan SMART untuk Menemukan Magang

Menciptakan sasaran menggunakan sistem sasaran SMART adalah teknik yang sering digunakan oleh para profesional bisnis. Ini adalah akronim yang diyakini pertama kali digunakan dalam edisi November 1981 Ulasan Manajemen oleh George T. Doran dan juga dijelaskan oleh Paul J. Meyer dalam bukunya Sikap adalah segalanya.

Untuk membuat sasaran SMART, pertama-tama Anda harus menuliskan tujuan Anda dan mengevaluasinya untuk memastikan mereka spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, dan terikat waktu. Anda kemudian akan mengikuti proses sasaran SMART sebagaimana diuraikan di bawah ini.

Spesifik

Dengan menjadi spesifik dalam menciptakan tujuan Anda, Anda akan menjadi lebih sadar akan apa yang Anda inginkan terjadi. Agar lebih spesifik dalam menciptakan tujuan Anda, Anda harus dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut: siapa, apa, di mana, kapan, di mana, dan mengapa.

Misalnya, jika Anda ingin mendapatkan magang untuk musim panas ini, Anda dapat menetapkan tujuan Anda dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Siapa yang terlibat dalam Anda mendapatkan magang?
• Apa yang ingin Anda capai?
• Di mana Anda ingin magang?
• Kapan Anda ingin magang?
• Magang mana yang Anda inginkan?
• Mengapa Anda ingin magang?

Terukur

Mengukur kemajuan tujuan Anda akan membuatnya lebih mungkin bahwa Anda akan mencapainya.

Ketika Anda mengukur kemajuan Anda, Anda tetap di jalur, mencapai tanggal target Anda, dan mengalami kegembiraan pencapaian yang memacu Anda untuk melanjutkan upaya yang diperlukan untuk mencapai setiap tujuan. Menetapkan kriteria konkret untuk mengukur kemajuan dalam mencapai tujuan Anda akan membuat Anda tahu bahwa Anda tepat sasaran.

Sebagai contoh, saya akan meneliti dan melamar lima magang minggu ini dan jaringan dengan tiga alumni dari perguruan tinggi saya pada hari Jumat.

Dapat dicapai

Dengan memilih tujuan yang dapat dicapai, Anda memastikan bahwa Anda akan melakukan apa yang diperlukan untuk mencapainya. Anda dapat mulai dengan menuliskan tujuan jangka pendek, menengah, dan panjang. Untuk setiap sasaran, Anda dapat menetapkan jangka waktu pada langkah-langkah apa yang perlu Anda ambil untuk mencapai setiap tujuan. Untuk mencapai tujuan Anda, Anda harus berkomitmen untuk mencapainya. Komitmen ini akan memastikan bahwa Anda akan melakukan semua yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda.

Misalnya, Anda ingin mendapatkan magang di jurnalisme untuk musim panas. Anda dapat mulai dengan mencari peluang magang di lokasi di mana Anda berencana untuk musim panas. Anda dapat melakukan jejaring dengan orang-orang yang saat ini bekerja di lapangan, memeriksa daftar magang online, dan prospek publikasi yang dapat Anda kerjakan dengan Googling atau menggunakan surat kabar atau kamar dagang setempat.

Realistis

Menciptakan strategi yang akan membantu Anda mencapai tujuan akan membuatnya lebih realistis. Memutuskan untuk melakukan sesuatu yang menantang juga akan membuatnya lebih realistis karena Anda harus mengambil tindakan untuk mewujudkannya. Menetapkan tujuan yang realistis dan dapat dicapai akan memberi Anda motivasi untuk mewujudkannya. Jika Anda menetapkan tujuan yang terlalu mudah untuk dijangkau, Anda mungkin akan kehilangan minat dan menyabot diri Anda untuk mencapai tujuan Anda.

Batas Waktu dan / atau Berwujud

Membuat garis waktu untuk mencapai tujuan Anda akan membuatnya lebih mungkin bahwa Anda akan mulai mengambil tindakan yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda dalam kerangka waktu yang diberikan. Anda juga ingin tujuan Anda menjadi nyata di mana Anda dapat benar-benar merasa dapat mewujudkannya. Tujuan nyata adalah spesifik, dapat diukur, dan dapat dicapai dan biasanya, Anda dapat merasakannya seperti itu sudah terjadi.