Apa Definisi dan Arti Seorang Majikan?

Majikan adalah organisasi, lembaga, badan pemerintah, agensi, perusahaan, perusahaan jasa profesional, asosiasi nirlaba, usaha kecil, toko, atau individu yang mempekerjakan atau mempekerjakan, seseorang yang disebut karyawan atau anggota staf.

Dalam beberapa organisasi yang ingin menunjukkan egalitarianisme mereka, dan mengirim pesan bahwa semua karyawan adalah sama; mereka hanya memiliki pekerjaan yang berbeda, karyawan sering disebut rekanan atau anggota tim. Di organisasi lain yang menerapkan pemberdayaan karyawan, karyawan masih disebut karyawan, tetapi mereka sering dapat memberi tahu Anda apa yang nilai perusahaan tentang hubungan mereka dengan karyawan.

Bagaimana Majikan Mengompensasi Karyawannya?

Sebagai imbalan atas pekerjaan atau layanan karyawan, majikan membayar kompensasi yang mungkin termasuk gaji, upah per jam, dan tunjangan yang di atas upah minimum yang diamanatkan oleh Federal di AS.

Sebagian besar pemberi kerja menawarkan kepada karyawan paket tunjangan karyawan yang komprehensif, karena mereka mampu menawarkan tunjangan, termasuk asuransi kesehatan dan cuti, liburan, dan liburan. Dimulai pada tahun 2016, di bawah Undang-Undang Perawatan Terjangkau, pengusaha yang memiliki setidaknya 50 karyawan (atau 50 karyawan penuh waktu) harus menyediakan asuransi kesehatan atau membayar biaya.

Dalam pemerintahan Presiden Donald J. Trump, persyaratan pemberi kerja berubah sehingga Anda ingin tetap berhubungan dengan pengacara hukum ketenagakerjaan Anda untuk memastikan bahwa persyaratan Anda sebagai pemberi kerja dipahami dan dijalankan.

Jika pengusaha tidak memiliki 50 atau lebih karyawan, mereka dapat memilih untuk memberikan manfaat atau tidak. Majikan ini hanya dapat membayar gaji atau upah per jam dan tidak memberikan tunjangan karyawan.

Pengusaha Menyewa Karyawan yang Dikecualikan dan Tidak Ada yang Membebaskan

Pengusaha dapat mempekerjakan karyawan sebagai karyawan yang dikecualikan yang menerima gaji untuk menyelesaikan seluruh pekerjaan, seperti $ 60.000 setahun untuk mengawasi departemen kualitas. Karyawan yang dibebaskan harus memenuhi standar yang ketat. Seorang majikan tidak bisa begitu saja memutuskan untuk membayar gaji seseorang dan memberi label mereka dikecualikan.

Misalnya, seorang karyawan dapat memiliki pengecualian manajerial di mana ia mengawasi orang lain, atau pengecualian profesional sebagai pengacara, atau pengecualian administratif sebagai manajer proyek keuangan. Karyawan yang dikecualikan menerima gaji yang sama setiap periode pembayaran terlepas dari jumlah jam mereka bekerja. Pengusaha tidak dapat mengurangi upah karyawan yang dikecualikan yang pulang lebih awal, misalnya.

Karyawan juga dapat menjadi pekerja bebas atau per jam yang dibayar dengan upah per jam, seperti $ 14,00 per jam, untuk setiap jam kerja, dan yang bayarannya tunduk pada ketentuan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) untuk lembur.

Karyawan ini harus dibayar untuk setiap jam bekerja. Misalnya, jika seorang karyawan dijadwalkan untuk bekerja dari jam 08:00 sampai jam 5:00 dengan makan siang satu jam, karyawan tersebut menerima gaji 8 jam. Tetapi, jika karyawan bekerja melalui makan siang, mereka menerima gaji 9 jam.

Pengusaha Membuat Perjanjian Pekerjaan Dengan Karyawan

Pekerjaan dilakukan oleh seorang karyawan untuk pemberi kerja berdasarkan perjanjian atau kontrak kontrak lisan atau tersirat atau tertulis. Beberapa majikan menggunakan surat penawaran kerja untuk mengkonfirmasi rincian hubungan kerja. Di tempat kerja yang diwakili oleh serikat pekerja, majikan wajib membayar sesuai dengan kontrak yang dinegosiasikan serikat pekerja.

Kecuali jika ada kontrak khusus, karyawan di 49 dari 50 negara bagian (Montana adalah satu-satunya pengecualian) yang mau. Ini berarti mereka dapat berhenti kapan saja dan majikan dapat memecat mereka kapan saja. Secara tradisional, di Amerika Serikat, karyawan memberikan pemberitahuan dua minggu ketika mereka mengundurkan diri.

Perusahaan juga biasanya memiliki alasan untuk memecat karyawan, seperti kinerja yang buruk atau penghapusan posisi, tetapi secara hukum mereka tidak harus memiliki alasan. Pengusaha tidak dapat memberhentikan karyawan karena alasan yang melanggar hukum, seperti karena ras karyawan atau jenis kelamin atau status kehamilan.

Majikan memiliki tanggung jawab tertentu yang diwajibkan oleh undang-undang tentang membayar karyawan, memotong pajak, dan mengajukan laporan pemerintah ke IRS. Pengusaha juga membayar pajak pihak pemberi kerja yang dibayar sendiri oleh wiraswasta.

Seorang majikan pada umumnya menentukan lokasi dan kondisi pekerjaan dan menentukan siapa, apa, kapan, bagaimana, mengapa pekerjaan atau layanan yang diberikan oleh karyawan. Karyawan tunduk pada arahan dan bimbingan majikan.

Banyak perusahaan ingin menggunakan kontraktor sehingga mereka tidak perlu menyediakan asuransi kesehatan atau membayar pajak pihak pemberi kerja. Tetapi posisi kontraktor harus memenuhi kualifikasi yang ketat. Jika, sebagai pemberi kerja. Anda menentukan faktor-faktor pekerjaan yang tercantum di atas, kemungkinan besar orang tersebut adalah seorang karyawan dan bukan seorang kontraktor. Konsultasikan dengan pengacara ketenagakerjaan Anda jika Anda tidak yakin.