Pelajari Tentang Negara dan Hukum Hak-untuk-Bekerja

Di A.S., undang-undang hak-untuk-bekerja menyatakan tentang serikat pekerja dan pekerja di perusahaan. Secara khusus, hak untuk bekerja berarti bahwa karyawan berhak untuk bekerja di tempat kerja yang berserikat tanpa benar-benar bergabung dengan serikat pekerja atau membayar iuran serikat reguler. Mereka juga dapat membatalkan keanggotaan serikat mereka kapan saja, tanpa kehilangan pekerjaan. Tetapi mereka masih berhak atas perwakilan serikat yang adil dan setara jika mereka merupakan bagian dari "unit perundingan" di perusahaan - yaitu, sekelompok karyawan yang memiliki tugas kerja yang sama, berbagi tempat kerja, dan mungkin memiliki minat yang sama ketika datang untuk upah, jam kerja, dan kondisi kerja.

Dengan kata lain, undang-undang hak-untuk-kerja pada dasarnya mengharuskan tempat kerja yang berserikat menjadi "toko terbuka", di mana keanggotaan serikat adalah pilihan, berbeda dengan "toko tertutup" tradisional, di mana keanggotaan serikat wajib. Sementara iuran reguler tidak diambil dari gaji mereka, karyawan yang berhak untuk bekerja (nonunion) masih ditanggung oleh serikat pekerja; namun, mereka mungkin harus membayar biaya serikat yang mewakili mereka dengan cara tertentu, seperti mencari pengaduan atas nama mereka.

Meskipun kedengarannya serupa, prinsip hak untuk bekerja tidak sama dengan pekerjaan sesuka hati, yang berarti seorang karyawan dapat diberhentikan kapan saja tanpa alasan, penjelasan, atau peringatan; juga bukan jaminan pekerjaan atau peraturan bahwa seorang karyawan berhak untuk bekerja.

Sejarah dan Kontroversi Hak-untuk-Bekerja

Saat ini, tidak ada undang-undang federal tentang hak untuk bekerja. Sebuah RUU yang menetapkan, Undang-Undang Hak-untuk-Kerja Nasional, diperkenalkan di DPR pada 1 Februari 2017, oleh dua anggota Kongres dari Partai Republik, Steve King of Iowa dan Joe Wilson dari South Carolina; itu akan mencabut ketentuan dalam semua undang-undang ketenagakerjaan federal lainnya yang memungkinkan tempat kerja yang berserikat memecat karyawan karena gagal membayar iuran serikat.

Sebaliknya, undang-undang hak-untuk-kerja ada pada tingkat negara bagian. Undang-Undang Hubungan Manajemen Tenaga Kerja 1947, dijuluki Taft-Hartley Act, memungkinkan negara untuk memberlakukan undang-undang hak-untuk-kerja. Taft-Hartley tidak mengizinkan yurisdiksi lokal (mis., Kota dan kabupaten) di negara bagian untuk memberlakukan undang-undang hak-untuk-bekerja mereka sendiri. Namun, pada tahun 2016, Pengadilan Banding Sirkuit Keenam menguatkan hak pemerintah daerah untuk memberlakukan undang-undang hak-untuk-kerja lokal di Kentucky, Ohio, dan negara-negara bagian lain dari yurisdiksinya.

Karena jumlah negara bagian yang mengesahkan undang-undang hak-untuk-kerja telah tumbuh pada abad ke-21, masalah ini telah menjadi semakin kontroversial. Pemrakarsa hak untuk bekerja berpendapat bahwa mereka memperluas hak-hak pekerja - khususnya, hak untuk memutuskan untuk bergabung dengan serikat pekerja - dan membuat serikat pekerja bertanggung jawab karena mereka harus membuktikan keunggulan keanggotaan.

Penentang berpendapat bahwa hak untuk bekerja mendorong pekerja bebas - karena seorang pekerja dapat menikmati perwakilan serikat tanpa membayar iuran - dan pada dasarnya adalah cara bundar untuk melemahkan serikat di tempat kerja, merampas pendapatan, jumlah keanggotaan, dan, akhirnya, daya tawar mereka dengan manajemen. Para advokat mengatakan hak untuk bekerja melindungi kebebasan individu; kritikus menyebutnya "hak untuk bekerja - kurang."

Negara Hak untuk Bekerja

Pada 2018, 27 negara telah mengadopsi undang-undang hak untuk bekerja. Mereka:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• Karolina utara
• Dakota Utara
• Oklahoma
• Karolina selatan
• Dakota Selatan
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• Virginia Barat
• Wisconsin
• Wyoming

Negara-negara lain memiliki undang-undang serupa di buku mereka. Misalnya, undang-undang perburuhan New Hampshire memiliki ketentuan yang melarang siapa pun memaksa orang lain untuk bergabung dengan serikat pekerja sebagai syarat kerja.

Aturan dan Hak Tambahan

Mahkamah Agung A.S. telah memutuskan bahwa perjanjian perundingan bersama mungkin tidak mengharuskan pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja. Perjanjian perundingan bersama hanya mungkin mewajibkan nonanggota untuk membayar proporsi iuran yang terbukti yang dikeluarkan oleh serikat untuk mewakilinya. Nonanggota tidak harus membayar biaya seperti itu sampai dijelaskan dan mereka mungkin pertama-tama menantangnya.

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang undang-undang hak-untuk-pekerjaan negara Anda atau ketentuan serupa, atau hak-hak Anda yang serupa di tingkat federal, mulailah dengan menghubungi kantor tenaga kerja negara bagian Anda. Jika Anda berpikir bahwa majikan atau serikat Anda telah melanggar undang-undang hak-untuk-pekerjaan, Yayasan Pertahanan Hukum Hak-untuk-Bekerja Nasional mungkin menyarankan atau mewakili Anda secara gratis. Jika tidak, Anda dapat mempertimbangkan untuk berkonsultasi dengan pengacara pribadi.

catatan: Informasi ini umumnya berlaku untuk karyawan sektor swasta. Hukum dan keputusan pengadilan yang berbeda mungkin berlaku untuk pemerintah, pendidikan, kereta api, maskapai penerbangan, dan pekerja lainnya.

Hak untuk Bekerja menawarkan informasi umum saja dan tidak dimaksudkan sebagai nasihat hukum. Baik penulis maupun penerbit tidak terlibat dalam memberikan layanan hukum. Silakan lihat pengacara untuk nasihat hukum. Karena undang-undang berbeda di setiap negara bagian dan dapat berubah di tingkat negara bagian dan federal, baik penulis maupun penerbit tidak menjamin keakuratan artikel ini. Jika Anda bertindak berdasarkan informasi ini, Anda melakukannya dengan risiko sendiri. Baik penulis maupun penerbit tidak memiliki kewajiban apa pun yang timbul dari keputusan Anda untuk bertindak berdasarkan informasi ini.