Humor di Tempat Kerja dan Hukum

Rasa humor yang baik sering merupakan sifat yang dikagumi pria dan wanita. Tetapi apa yang mendefinisikan rasa humor adalah sesuatu yang unik secara pribadi untuk setiap individu. Apa yang lucu bagi Anda bisa menyinggung orang lain. Dan, ketika datang ke humor di tempat kerja, apa yang Anda anggap lucu bahkan bisa ilegal.

Undang-undang federal dan banyak negara melindungi minoritas, orang cacat, wanita, dan karyawan lainnya dari pelecehan, fitnah, dan diskriminasi di tempat kerja. Lelucon yang tidak dipilih dengan benar atau pernyataan tidak sopan yang dimaksudkan untuk menjadi lucu dapat menyebabkan masalah hukum bagi Anda.

Tidak ada definisi hukum yang jelas tentang pelecehan, yang membuatnya mudah untuk mengajukan tuntutan hukum terhadap majikan yang berpartisipasi dalam, atau tidak menghentikan, perilaku yang tidak pantas di tempat kerja.

Menurut Eugene Volokh, Profesor Hukum, Fakultas Hukum UCLA:

Pidato dapat dihukum sebagai pelecehan di tempat kerja jika: "parah atau meresap" cukup untuk … menciptakan "lingkungan kerja yang bermusuhan atau kasar" berdasarkan ras, agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, usia, cacat (termasuk obesitas), keanggotaan militer atau veteran status, atau, di beberapa yurisdiksi, orientasi seksual, status perkawinan, transeksualisme atau cross-dressing, afiliasi politik, catatan kriminal, perawatan kejiwaan sebelumnya, pekerjaan, status kewarganegaraan, penampilan pribadi, "matrikulasi," penggunaan tembakau di luar pekerjaan, asal Appalachian, penerimaan bantuan publik, atau pemberhentian yang tidak terhormat dari militer; untuk penggugat dan untuk orang yang berakal.

Ketika sampai pada pelecehan di tempat kerja - bahkan dalam bentuk humor “baik ”-“ tidak bersalah sampai terbukti bersalah ”umumnya tidak berlaku. Karena pelecehan dan undang-undang diskriminasi mengandung bahasa hukum yang luas, undang-undang ini memberikan ruang bagi risiko pertanggungjawaban substansial bagi pemberi kerja yang tidak waspada.

Humor harus inklusif agar diterima dengan baik. Lelucon seksis, rasis, dan usia serta komentar kasar menyebut individu atau kelompok tertentu sebagai orang yang inferior dan menciptakan pengecualian. Tidak hanya ini tidak pantas, tetapi menampilkan ofensif humor, bahkan ketika tidak diarahkan pada orang tertentu, dapat menyebabkan sanksi, penghentian, dan tuntutan hukum.

Preseden Hukum Mengenai Humor di Tempat Kerja

Dalam Dernovich v. City of Great Falls, Mont. Bersenandung. Rts. Comm'n No. 9401006004 (28 November 1995), Komisi Hak Asasi Manusia Montana mendapat dukungan dari pengadu yang hanya secara tidak langsung tersinggung oleh lelucon yang tidak berwarna.

Di Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), seorang majikan kehilangan gugatan pelecehan dan dilarang menggunakan "buletin menghina, kartun, dan bahan tertulis lainnya" dan "segala cercaan ras, etnis, atau agama baik dalam bentuk lelucon, lelucon, atau sebaliknya."

Humor Itu Tidak Pernah Pantas di Tempat Kerja

Jenis komentar, lelucon, dan lelucon tertentu tidak pernah sesuai di tempat kerja dan tidak boleh didorong atau ditoleransi. Banyak topik yang secara hukum dimandatkan sebagai "terlarang" di tempat kerja, dan karyawan Anda harus dilarang sindiran, komentar, atau referensi tentang:

• Orientasi atau tindakan seksual
• Praktek atau kepercayaan agama atau politik
• Ras atau etnis
• Status sosial, jenis kelamin, atau stereotip yang berkaitan dengan usia
• Penampilan dan atribut fisik
• Masalah terkait berat badan
• Penyandang cacat, atau orang dengan segala bentuk kapasitas yang berkurang
• Topik lain apa pun yang menargetkan individu atau kelompok sebagai inferior

Menurut dosen dan psikolog, Dr. Joni Johnston, tidak semua humor diciptakan sama. Johnston percaya, “Penelitian telah menunjukkan bahwa ada perbedaan khas dalam manfaat kesehatan dari humor positif dan negatif. Humor negatif, yaitu, humor yang eksklusif atau menyinggung, tidak memiliki efek fisiologis positif yang sama pada tubuh dan pikiran seseorang. Rupanya, tubuh kita sama sensitifnya dengan perasaan kita; kita secara fisiologis merespons rasa sakit seolah-olah tubuh kita sedang diserang. ”

Tujuan menetapkan batasan ketat pada humor di tempat kerja seharusnya bukan untuk menghilangkan semua kesenangan di tempat kerja, atau untuk mengganggu hubungan antarpribadi. Tetapi menetapkan batasan yang tepat untuk menumbuhkan lingkungan kerja yang sehat, bebas dari permusuhan dan paparan hukum, akan membantu membuat semua orang lebih bahagia.

_{Sumber: Eugene Volokh. ”Apa Pidato Yang Dimaksud Dengan" Pelanggaran Lingkungan Kerja yang Bermusuhan "?" 85 Geo. L.J. 627 1997. dan Dr. Joni Johnston. "Pelajaran dari Humor Polisi: Cara mengevaluasi humor di tempat kerja". 3 April 2008.}