Berbagi Pekerjaan dan Manfaatnya untuk Orang Tua

Jika Anda mempertimbangkan pembagian pekerjaan sebagai cara untuk bertahan hidup di dunia kerja 24-7 kami, Anda akan ingin memahami apa itu pembagian pekerjaan dan mempelajari pertanyaan yang sering diajukan (FAQ) tentang berbagi pekerjaan.

FAQ tentang pembagian kerja mencakup, apa manfaatnya bagi Anda, tunjangan untuk majikan dan bagaimana menerapkan pembagian kerja.

Manfaat Berbagi Pekerjaan untuk Anda

Untuk para ibu dan ayah yang bekerja, berbagi pekerjaan menawarkan celah pada karier yang sangat kuat - jenis yang biasanya menghabiskan setiap momen Anda. Dengan dua karyawan mengisi satu peran itu, setiap orang dapat bekerja selama 20 (atau 30) jam kerja setiap minggu sambil memberi pemberi kerja cakupan penuh dari posisi tersebut dan tidak tergelincir ke jalur mommy.

Dalam banyak pekerjaan paruh waktu, pekerja berakhir dengan penugasan yang kurang diinginkan atau menantang karena majikan membutuhkan proyek profil tinggi diselesaikan pada kerangka waktu yang ketat. Tetapi tim pembagian kerja dapat menangani pekerjaan yang menuntut itu serta, jika tidak lebih baik daripada, seorang karyawan penuh waktu. Lagi pula, setiap anggota tim menyegarkan kreativitas dan energinya dengan banyak waktu jauh dari pekerjaan.

Setiap mitra pembagian kerja dapat menikmati persahabatan dengan memiliki kolega dengan jam kerja lebih sedikit daripada menjadi satu-satunya pekerja paruh waktu di suatu departemen. Dia tidak pernah bertanya-tanya apa yang dia lewatkan pada pertemuan di hari liburnya karena teman satu timnya ada di sana.

Yang paling penting, pembagian kerja melindungi karyawan agar tidak dipanggil pada hari libur mereka karena mitra kerja berbagi tugas. Tidak seperti banyak pekerjaan yang dikompensasi secara paruh waktu tetapi jam merayap mendekati waktu penuh, pembagian kerja menawarkan akhir yang kuat untuk minggu kerja.

Manfaat Berbagi Pekerjaan untuk Pengusaha

Satu lagi dari FAQ tentang pembagian kerja melibatkan apakah itu dapat menguntungkan pengusaha. Singkatnya, ya! Begini caranya:

Dua pikiran bekerja bersama pada satu masalah biasanya akan menemukan solusi yang lebih kreatif dan beragam. Pengusaha mendapatkan dua orang dengan keterampilan dan pengalaman yang berbeda dalam satu posisi, memperluas kemampuan tenaga kerja mereka. Misalnya, sebuah universitas dapat mempekerjakan seorang spesialis dalam sejarah abad pertengahan dan sejarawan modern sementara hanya mengisi satu tempat.

Penurunan burnout dan produktivitas meningkat karena setiap karyawan datang segar untuk setengah dari minggu kerjanya. Beberapa manajer dari tim pembagian kerja memperhatikan bahwa mereka lebih terorganisir dan strategis tentang pekerjaan mereka karena mereka harus menjelaskan apa yang telah mereka capai setiap minggu agar mitra pembagian pekerjaan mengambil apa yang mereka tinggalkan.

Cakupan liburan lebih mudah karena satu karyawan dapat bekerja sementara yang lain di pantai - bahkan jika itu hanya untuk setengah minggu. Mitra berbagi pekerjaan dapat mengubah waktu luang mereka dan bahkan mungkin setuju untuk datang penuh waktu saat yang lain sedang berlibur.

Implementasi Berbagi Pekerjaan

Pertanyaan pertama dalam menerapkan pembagian kerja adalah ruang fisik yang akan dibagi dua karyawan. Haruskah mereka memiliki satu meja atau kerja berdampingan? Banyak pembagian kerja tumpang tindih selama beberapa jam setiap minggu, jadi mungkin masuk akal untuk dapat mengakomodasi kedua orang sekaligus, jika mungkin.

Selanjutnya, cari tahu penjadwalan. Sangat mudah untuk membuat karyawan memutuskan jadwal mingguan di antara mereka sendiri dan mengkomunikasikannya kepada manajer dan kolega - serta setiap perubahan menit terakhir.

Terakhir, terapkan sistem komunikasi yang dipahami dan dinikmati oleh kedua mitra kerja. Yang paling sederhana adalah memiliki satu alamat email dan nomor telepon. Sangat membantu untuk secara eksplisit dengan karyawan dan klien lain tentang bagaimana ini akan bekerja, sehingga mereka tidak mengirim lelucon pribadi yang dimaksudkan untuk satu orang, hanya untuk membuat orang lain membacanya!