Transfer Lateral pada Instansi Pemerintah

Transfer lateral adalah perpindahan seorang karyawan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain di dalam organisasi pemerintah pada tingkat gaji yang sama. Jika seorang karyawan dapat meminta transfer, organisasi harus menyetujui langkah tersebut. Instansi pemerintah memiliki kebijakan dan prosedur terperinci seputar gerakan lateral untuk memastikan keadilan dan untuk mengurangi kemungkinan bahwa seorang karyawan akan secara legal menantang langkah tersebut sebagai tidak adil atau diskriminatif.

Mengapa Seorang Karyawan Akan Meminta Transfer Lateral

Seorang karyawan mungkin meminta transfer lateral untuk sejumlah alasan, tetapi mereka sering termasuk menginginkan pengawas yang berbeda atau pindah secara geografis untuk mengakomodasi pekerjaan baru pasangannya. Karyawan tersebut mungkin mengalami kelelahan dalam tugas-tugasnya saat ini dan dia ingin memperluas keahlian atau keterampilannya tanpa benar-benar pindah ke pekerjaan baru dengan perusahaan yang berbeda.

Mengapa Organisasi Akan Meminta Transfer Lateral

Demikian juga, suatu organisasi dapat melakukan transfer lateral karena berbagai alasan. Ia mungkin mengalami pengurangan kekuatan yang mengharuskannya memindahkan pekerja untuk lebih memfokuskan sumber dayanya pada fungsi-fungsi yang paling kritis terhadap misi. Organisasi dapat mengalami perubahan dalam populasi yang dilayaninya dan perlu mengubah posisi staf untuk memenuhi tuntutan perubahan terhadap layanan.

Transfer Lateral Dalam Pemerintah

Transfer lateral dapat sangat membantu organisasi pemerintah. Pada awal kebijakan transfer lateral sendiri, Massachusetts Institute of Technology mengatakan, “Institut mendorong gerakan lateral ke pekerjaan yang berbeda dalam level atau grade yang sama jika diperlukan. Gerakan tersebut tidak hanya membantu organisasi melalui pelatihan silang, tetapi juga menawarkan peluang pengembangan karyawan untuk memperluas pengetahuan mereka dan meningkatkan pertumbuhan profesional mereka."

Beberapa contoh

• Pasangan seorang petugas pemasyarakatan negara bagian mendapat pekerjaan di kota lain. Keluarga benar-benar ingin langkah ini terjadi, tetapi petugas LP sendiri membutuhkan pekerjaan untuk membuatnya bekerja. Untungnya, kota baru memiliki penjara negara. Petugas pemasyarakatan meminta transfer ke fasilitas di kota baru. Fasilitas kebetulan memiliki posisi kosong di klasifikasi pekerjaan petugas pemasyarakatan saat ini. Kepala penjara dengan senang hati menerima seorang perwira yang terlatih dan berpengalaman di mana ia kemungkinan akan mendapatkan pegawai baru yang tidak terlatih dan tidak berpengalaman.

• Seorang akuntan pemerintah telah bekerja dalam hutang dagang selama lima tahun. Akhir-akhir ini, dia bosan dengan permintaan pembelian, kontrak, dan pembayaran. Dia membutuhkan sesuatu yang baru, tetapi dia masih ingin terlibat dalam keuangan. Dia memperhatikan bahwa area piutang membutuhkan lebih banyak orang, jadi dia secara sukarela mentransfer dari hutang ke piutang dagang. Manajer akuntansi memberikan transfer karena itu akan menguntungkan baik karyawan maupun organisasi.
• Sebuah kota memiliki pertumbuhan yang cepat di satu sisi kota. Lingkungan baru sedang dibangun secepat kru konstruksi dapat membangunnya. Kepala pemadam kebakaran meninjau lokasi pemadam kebakaran kota dan menyadari bahwa kota perlu membangun pemadam kebakaran tambahan di antara lingkungan yang berkembang. Karena pembangunan rumah pemadam kebakaran akan memakan waktu lebih dari satu tahun, kepala pemadam kebakaran memutuskan untuk memindahkan beberapa petugas pemadam kebakaran dari bagian kota yang kurang berpenduduk ke pusat pemadam kebakaran yang terdekat dengan pembangunan baru.

Seperti yang Anda lihat, transfer lateral dapat bekerja dengan baik dan menguntungkan bagi pemberi kerja dan karyawan. Jika Anda mengalami dilema yang bisa disembuhkan dengan langkah seperti itu, tidak ada salahnya menjangkau untuk melihat apakah transfer lateral tersedia untuk Anda.