Pelajari Tentang Meminta Transfer Lateral

Transfer lateral adalah perpindahan seorang karyawan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain dalam suatu organisasi dengan tingkat pembayaran yang sama. Ada banyak alasan mengapa seseorang meminta transfer lateral. Beberapa yang paling umum dijelaskan di bawah ini.

Memperluas Keterampilan atau Keahlian

Banyak orang berpikir satu-satunya cara untuk memajukan karier mereka adalah mencari posisi di level yang lebih tinggi dalam suatu organisasi atau dalam profesi mereka. Tapi ini tidak selalu terjadi.Meskipun menjadi sangat pandai dalam satu hal atau mengetahui satu hal dengan sangat baik tidak dapat melukai peluang seseorang untuk naik, memiliki keterampilan luas yang ditetapkan dalam suatu aset.

Posisi di eselon atas pemerintahan memerlukan keterampilan teknis yang lebih sedikit dan lebih banyak keterampilan orang. Eksekutif membutuhkan pemahaman tentang fungsi yang mereka awasi, tetapi mereka bergantung pada staf mereka untuk menyelesaikan masalah kebijakan dan proses keputusan.

Mereka yang mencari posisi eksekutif dalam pemerintahan memerlukan pengetahuan yang baik tentang semua bagian dari organisasi yang mereka inginkan untuk pimpin. Bekerja di berbagai bidang itu memberi karyawan pemahaman yang luas dan mendalam tentang organisasi. Lemparkan dalam keterampilan manajemen dan kemampuan kepemimpinan, dan Anda memiliki bakat sebagai seorang eksekutif.

Tidak semua orang ingin menjadi eksekutif, tetapi bekerja di berbagai bagian organisasi membuat karyawan menjadi fleksibel dan lebih berharga. Ketika waktu menjadi sulit dan organisasi pemerintah harus menerapkan pengurangan yang berlaku, orang yang serba guna menemukan diri mereka dipekerjakan sementara yang lain tidak memiliki pekerjaan.

Kelelahan dalam Pekerjaan Saat Ini

Beberapa pekerjaan pemerintah dikenal membakar orang. Petugas pemasyarakatan dan pekerja sosial memiliki pekerjaan penuh tekanan yang tidak membayar banyak. Faktor-faktor ini dengan cepat menyebabkan kelelahan karyawan. Staf yang kelelahan memanggil sakit lebih sering, mengambil cuti liburan lebih banyak dan berhenti setelah hanya beberapa bulan bekerja. Ketika karyawan mengenali kelelahan yang akan segera terjadi atau sudah ada, mereka dapat mengambil langkah untuk mengeluarkan diri dari funk itu.

Sesuatu yang dapat dilakukan karyawan adalah mencari transfer lateral. Hal ini membuat karyawan tetap berada dalam organisasi tetapi memberikan peran yang lebih diinginkan pada karyawan. Organisasi dapat mempertahankan karyawan yang berpengalaman, dan karyawan dapat melakukan pekerjaan lebih sesuai dengan keinginannya.

Burnout mahal untuk suatu organisasi. Orang tidak hanya pergi yang menyebabkan tingkat pergantian karyawan yang tinggi, tetapi beberapa orang berhenti sebelum pergi berarti mereka melakukan pekerjaan yang buruk karena mereka tidak lagi peduli dengan pekerjaan itu. Tingkat turnover dapat diukur, tetapi skenario terakhir hampir tidak mungkin untuk diukur. Organisasi jauh lebih baik bergerak di sekitar karyawan yang terbakar daripada kehilangan mereka atau membuat mereka turun ke kinerja yang buruk.

Pindah di Bawah Supervisor Berbeda

Ada banyak alasan seseorang mungkin menginginkan pengawas yang berbeda. Seperti halnya seseorang dapat terbakar pada suatu pekerjaan, seseorang juga dapat terbakar pada seorang pengawas. Kadang-kadang orang tidak pernah bekerja sama dengan baik, dan terkadang keakraban melahirkan rasa jijik.

Hubungan berbatu mungkin bukan kesalahan salah satu orang, tetapi harus ditangani untuk perbaikan organisasi. Seseorang mungkin mencari transfer lateral untuk bergerak di bawah pengawas yang berbeda. Ini dapat dicapai dengan cukup mudah di lembaga-lembaga federal dan negara bagian besar yang memiliki kelompok-kelompok dengan posisi yang sama. Organisasi dapat mengatur proses di mana karyawan dapat meminta untuk dipindahkan ketika lowongan terjadi.

Perlu untuk Pindah Geografis

Bagi banyak pasangan menikah, kedua pasangan bekerja. Ini bisa menimbulkan dilema menarik seputar perubahan pekerjaan. Satu pasangan mungkin memiliki kesempatan untuk mengambil pekerjaan dengan bayaran yang jauh lebih tinggi, tetapi jika pasangan lain meninggalkan pekerjaannya saat ini, keluarga bisa mendapatkan penghasilan lebih sedikit setelah perubahan pekerjaan pasangan pertama.

Organisasi besar seringkali dapat membantu karyawan mereka dengan masalah ini. Proses yang sama yang mungkin digunakan karyawan untuk keluar dari pengawas tertentu dapat digunakan untuk mengubah kantor pusat geografis karyawan. Selama organisasi memiliki kebutuhan akan staf di lokasi baru pasangan tersebut, karyawan tersebut mungkin mendapatkan posisi di sana.