Bagaimana Uang Berbicara dalam Manajemen Karier

Bagaimana Uang Berbicara dalam Manajemen Karir: Di bidang pengembangan karir, memiliki tabungan yang signifikan, dan (yang sama pentingnya) dengan ini diketahui oleh atasan Anda, menawarkan manfaat karir yang penting ini:

• Meningkatnya fleksibilitas dalam memutuskan pekerjaan yang ditawarkan atau tugas kerja yang akan diterima
• Penghargaan tambahan dari atasan Anda
• Asuransi terhadap pemotongan gaji atau pengangguran

Ini adalah aspek yang menarik dari budaya perusahaan, sebagaimana dibahas secara lebih rinci di bawah ini.

Peningkatan Fleksibilitas: Mengenai tawaran pekerjaan dan penugasan kerja, pembicaraan uang dengan memberi Anda kemampuan untuk mengatakan tidak. Dengan kumpulan tabungan yang besar, Anda dapat menolak peluang yang tidak menarik bagi Anda, namun, bayarannya mungkin menguntungkan. Dalam kata-kata penulis keuangan Randall Lane (seperti yang diwawancarai di Indonesia) The Pennsylvania Gazette, majalah alumni University of Pennsylvania, November / Desember 2010), "Uang, bagi saya, adalah kebebasan untuk melakukan apa yang Anda inginkan."

Di sisi lain, jika Anda tidak memiliki bantalan tabungan yang cukup, opsi Anda lebih terbatas. Akan jauh lebih sulit untuk menolak posisi bergaji tinggi, apa pun kerugiannya. Akan sangat berisiko untuk menolak tuntutan atasan Anda bahwa Anda tampaknya tidak menarik atau tidak masuk akal.

Menambahkan Rasa Hormat: Uang berbicara juga dalam arti bahwa, hampir selalu, seorang karyawan yang konon memiliki kekayaan yang signifikan menghasilkan rasa hormat yang jauh lebih besar dari atasannya, semuanya setara, daripada seseorang yang tidak. Mengapa? Ini adalah pelajaran yang menarik dalam psikologi manajemen.

Karyawan yang tampaknya membutuhkan pekerjaan, terutama jika ia mungkin didorong ke dalam krisis keuangan dengan kehilangannya, adalah tanda mudah untuk tuntutan yang tidak masuk akal atau berlebihan jika manajemen dibuang. Seorang karyawan dalam posisi ini tidak mampu untuk mendorong balik, dan dengan demikian risiko peninjauan kinerja yang buruk atau bahkan pemecatan. Orang seperti ini, terlalu sering, diterima begitu saja oleh manajemen.

Di sisi lain, uang berbicara dalam kasus seorang karyawan yang terkenal memiliki banyak aset keuangan. Orang seperti ini memang memiliki kemampuan untuk mengatakan tidak dan untuk menolak perintah yang tidak masuk akal. Manajemen, sementara itu, biasanya mengantisipasi bahwa karyawan seperti itu bukanlah tawanan pekerjaan, atau perusahaan. Bantal finansial yang disediakan oleh kumpulan besar tabungan memungkinkan orang tersebut untuk meninggalkan situasi yang tidak diinginkan, dengan sedikit keraguan. Oleh karena itu, manajemen cenderung untuk mendorong keras terhadap karyawan yang konon kaya daripada orang yang tidak.

Asuransi Karir: Mengingat bahaya menjadi korban PHK, pemotongan bonus atau pemotongan gaji siluman (seperti ketika produsen tiba-tiba dipukul dengan tolak bayar baru untuk penggunaan infrastruktur perusahaan), memiliki bantalan tabungan yang memadai memberikan asuransi terhadap tekanan finansial pribadi. yang sebaliknya mungkin terjadi.

Banyak karyawan perusahaan lama menjadi wiraswasta sebagai hasil dari PHK atau memukul karier impass antara majikan mereka saat ini, dan menemukan bahwa karena usia mereka memiliki kesempatan terbatas untuk kembali bekerja di tempat lain. Memiliki tabungan yang cukup dapat memperlancar transisi semacam itu dan menyediakan modal awal untuk usaha baru, jika diperlukan.

Hati-hati, Namun: Mengumpulkan kekayaan finansial yang signifikan, dan mengiklankan fakta ini (secara halus, tetapi jelas) kepada manajemen, tidak memberi Anda kekuasaan penuh menjadi pemalas. Uang Anda berbicara hanya jika Anda terus berkinerja tinggi dan dengan demikian membuat majikan Anda sangat khawatir kehilangan layanan Anda jika mereka tidak memperlakukan Anda dengan tepat.

Sementara itu, perhatikan alasan karier untuk berganti pekerjaan secara berkala. Efek serupa dapat dicapai, dalam beberapa keadaan, dengan secara teratur mencari peluang baru dan lebih baik di tempat lain.

Strategi Karier: Salah satu alasan utama untuk memulai karir di industri jasa keuangan adalah karena tingkat upah di atas rata-rata relatif terhadap sebagian besar pengusaha lain. Uang berbicara ketika Anda menabung, daripada membelanjakan, bahwa tambahan membayar prioritas utama Anda. Juga, ketuk keahlian investasi dalam perusahaan Anda untuk menggunakan tabungan itu dengan cara yang paling menguntungkan, dan, yang sama pentingnya, untuk menjadi ahli dalam perincian investasi dan perencanaan keuangan (jika Anda tidak berada dalam jalur karier ini sendiri).

Sayangnya, terlalu banyak berpenghasilan tinggi dalam industri jasa keuangan gagal menginternalisasi pelajaran ini. Sejumlah orang membiarkan pengeluaran mereka meluas untuk memenuhi pendapatan mereka, menghasilkan penghematan yang kecil dan selera mahal yang sulit untuk diguncang, bahkan dalam situasi yang ekstrem. Ironisnya, mereka telah salah mengatur karier mereka agar membiarkan pekerjaan bergaji tinggi mereka memenjarakan mereka daripada memberi mereka kebebasan finansial. Jangan jatuh ke dalam perangkap ini. Ingatlah bahwa penghasilan bukanlah kekayaan (lihat diskusi kami tentang aset keuangan), dan terus-menerus berisiko berakhirnya pekerjaan itu sendiri.

Pertahanan Terhadap Pemeriksaan Kredit: Kekhawatiran besar dan berkembang bagi pencari kerja saat ini adalah bahwa beberapa perusahaan memanfaatkan pemeriksaan kredit dalam membuat keputusan perekrutan. Karena itu, mengatur keuangan Anda dengan mengurangi hutang dan meningkatkan tabungan dapat berarti perbedaan antara mendapatkan atau tidak mendapatkan posisi. Teori dasarnya adalah bahwa kandidat pekerjaan dengan skor kredit tinggi umumnya lebih dapat diandalkan dan dapat dipercaya daripada mereka yang memiliki skor rendah. Keabsahan teori ini banyak diperdebatkan, namun banyak pengusaha masih bersikeras menggunakan cek kredit, jika diizinkan oleh hukum.

Namun, perlu diketahui bahwa memiliki tabungan besar dan hutang rendah tidak serta merta menghasilkan skor kredit yang tinggi. Di antara banyak kelemahan dalam metodologi penilaian kredit FICO adalah bahwa ia cenderung meremehkan orang-orang dengan sedikit atau tanpa sejarah hutang.