10 Tip dan Trik Wawancara Kerja

Anda mendengar berkali-kali bahwa Anda perlu menjual diri Anda dalam wawancara kerja. Salah satu kunci untuk melakukannya dengan sukses adalah merencanakan pitch Anda sebelumnya. Pertimbangkan tip dan trik wawancara ini untuk rencana 10 poin Anda dalam mendapatkan wawancara kerja.

Lakukan Riset Anda

Teliti perusahaan dan pewawancara. Hirers tahu mereka sedang berurusan dengan seseorang yang serius tentang posisi ketika Anda siap dengan data yang relevan. Sebutkan siaran pers dan angka pendapatan, kutip statistik, dan kenali latar belakang eksekutif.

Untuk perusahaan pemula, ketahui siapa investor modal ventura dan mitra mana yang duduk di dewan mereka, serta berapa banyak uang yang telah mereka kumpulkan sejauh ini. Pencarian online yang cerdas dapat menghasilkan informasi berharga pada sebagian besar perusahaan. Pada akhirnya, kenali perusahaan, industri, dan pesaing, dan gunakan produk mereka jika tersedia.

Visualisasikan dan Berlatih

Hirers menantang pelamar dengan pertanyaan sulit untuk menilai kecocokan perusahaan mereka dan melihat bagaimana mereka mengatasi tekanan. Harapkan pertanyaan tentang pengalaman kerja yang sulit, pekerjaan yang membuat stres, pekerjaan favorit Anda, dan di mana Anda akan berada dalam beberapa tahun. Bersiaplah untuk mengungkapkan manajer dan perusahaan ideal tempat Anda ingin bekerja.

Visualisasikan wawancara dan pertanyaan yang dapat muncul, dan proyeksikan bagaimana pengalaman wawancara yang sukses akan dimainkan. Latih mereka dengan cara Anda akan menampilkan diri, dan berlatih jawaban untuk pertanyaan wawancara penting untuk bidang Anda. Wawancara tiruan mempersiapkan Anda untuk sebagian besar kemungkinan dan membantu saraf juga. Pengiriman yang lancar menunjukkan pengetahuan tentang subjek dan memungkinkan hubungan yang baik untuk berkembang, dan semakin banyak Anda berlatih, semakin nyaman Anda.

Persiapkan untuk Pertanyaan Perilaku

Hirers menggunakan pertanyaan perilaku untuk menggali pencapaian masa lalu dan memprediksi kinerja masa depan. Pertanyaan-pertanyaan ini mengidentifikasi kompetensi dan keterampilan utama pelamar, sehingga penting untuk menyiapkan jawaban agar sesuai dengan keterampilan Anda dengan persyaratan pemberi kerja. Fokus pada pencapaian masa lalu yang menyoroti kemampuan Anda dalam kepemimpinan, kerja tim, penyelesaian masalah, resolusi konflik, dan menanggapi kegagalan.

Masalah Penampilan

Kesan pertama penting dalam wawancara kerja. Jika sesuai, tanyakan sebelumnya tentang apa yang harus dipakai. Taruhan yang aman adalah berpakaian secara profesional, memperhatikan perawatan, warna, dan aksesori.

Jika Anda seorang peminum kopi atau perokok, atau Anda makan siang / sarapan sebelum wawancara, gunakan permen mint atau sikat gigi sebelum memulai. Jangan mengunyah permen karet, sadarilah berapa banyak parfum / cologne yang Anda kenakan dan ingat untuk memancarkan kepercayaan diri - kepala tinggi, berdiri tegak dan tinggi, tahan senyum kecil, dan rileks.

Tiba Dini, Tapi Tidak Terlalu Dini

Tiba untuk wawancara Anda sekitar lima menit lebih awal. Beberapa pewawancara peka waktu dan perhatikan jika Anda terlambat satu menit, kesan awal yang membosankan. Jangan datang terlalu awal dan memberi tekanan pada pewawancara jika mereka belum siap untuk Anda. Beri diri Anda waktu yang cukup untuk mencapai lokasi. Bergegas akan memengaruhi kinerja wawancara Anda, jadi jika Anda merasa Anda terlambat, teleponlah untuk memberi tahu mereka tentang situasinya.

Waspadai Bahasa Tubuh

Perkenalkan diri Anda dengan senyum, jabat tangan yang cocok dengan ketegasan pewawancara, dan sikap santai dan percaya diri. Sambut orang lain di panel dan ikuti petunjuk pewawancara untuk duduk atau pergi ke tempat lain.

Isyarat komunikasi nonverbal adalah bagian dari kesan yang Anda buat. Jabat tangan yang lemah, misalnya, menunjukkan kurangnya otoritas. Tatapan yang terhindar menandakan ketidakpercayaan atau ketidaktertarikan dalam pekerjaan. Tunjukkan sikap asertif dengan duduk tegak dan sedikit condong ke depan di kursi Anda. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara tanpa membuat hal-hal aneh. Anda harus melihat pada masing-masing pewawancara jika itu adalah panel tetapi alamat jawaban Anda terutama kepada penanya.

Ambil catatan

Bawalah notepad dan pena untuk mencatat selama setiap wawancara. Ini adalah cara yang efektif untuk menunjukkan minat Anda pada pekerjaan dan perhatian Anda pada detail. Ini juga memberi Anda kesempatan untuk melihat ke bawah saat Anda berjuang dengan kontak mata.

Jangan Bertanya Tentang Uang

Jangan pernah membawa uang pada wawancara pertama Anda. Jika mereka bertanya apa yang Anda hasilkan, jujur ​​dan berikan gaji Anda yang tepat atau kisaran gaji. Tunjukkan masih terlalu dini untuk berbicara nomor dan bahwa Anda tertarik untuk mengevaluasi seluruh peluang daripada gaji saja.

Jangan bertanya tentang manfaat kecuali pemberi kontrak memulai pembicaraan, dan tidak pernah membawa lembur, bahkan untuk menunjukkan keinginan untuk bekerja lembur. Pewawancara hampir selalu ingat bahwa lembur telah dibahas, dan mereka mungkin meragukan kemampuan Anda untuk bekerja secara efisien selama jam kerja reguler.

Jujur

Jangan berbohong jika Anda diberhentikan atau pekerjaan sebelumnya dihentikan. Kebenaran akan keluar, dan jika Anda mengamankan posisi itu, masa depan Anda di perusahaan akan dalam bahaya. Jawab dengan fakta. Bersikap terbuka dan percaya diri, memberikan alasan yang valid untuk kehilangan posisi sebelumnya. Jika Anda di-PHK, jelaskan bahwa kinerja Anda tidak berkontribusi pada keputusan. Jika itu adalah pemutusan hubungan kerja, gunakan istilah yang lebih lunak seperti "lepaskan." Kemudian bawa keahlian dan kesesuaian Anda untuk pekerjaan yang ditawarkan kembali menjadi fokus. Jika memungkinkan, arahkan pemberi kerja ke referensi yang dapat menjamin keterampilan dan kinerja Anda.

Mengajukan pertanyaan

Wawancara kerja adalah penyelidikan atas pengalaman, prestasi, dan kecocokan budaya Anda. Tetapi ini juga kesempatan Anda untuk mengetahui apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda. Anda dapat menunjukkan seberapa baik Anda berkomunikasi dengan pertanyaan bagus. Contoh pertanyaan solid untuk diajukan:

• Apa saja tantangan yang dihadapi perusahaan?
• Di mana Anda melihat perusahaan dalam lima hingga 10 tahun?
• Apa arti kesuksesan bagi Anda dan perusahaan?
• Apa yang dilakukan karyawan sebelumnya dalam posisi ini?
• Saya yakin saya sangat cocok untuk perusahaan ini. Apakah ada hal lain yang bisa saya lakukan untuk menghilangkan keraguan?

Mengikuti

Selalu tindak lanjuti wawancara dalam 24 jam. Email setiap pewawancara atau, jika Anda ingin membuat kesan abadi, kirim kartu ucapan terima kasih tertulis.

Di dalam surel atau surat, ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktunya, tegaskan minat Anda pada kesempatan itu, dan sebutkan satu topik dari catatan Anda yang membahas bidang fokus pewawancara. Sebagian besar wawancara memerlukan stres dan saraf. Ini tidak boleh mengganggu pencapaian tujuan karir Anda. Persiapan pra-wawancara mengarah pada kinerja yang kuat dan mendorong keberhasilan wawancara.