Pasar Kerja Tersembunyi

Definisi:

Yang disebut pasar kerja tersembunyi mengacu pada sejumlah besar lowongan pekerjaan yang tidak diiklankan secara publik atau yang dilakukan hanya sebagai formalitas asal-asalan untuk memenuhi aturan departemen sumber daya manusia perusahaan. Dalam banyak kasus terakhir, manajer perekrutan telah memutuskan orang tertentu untuk posisi tersebut, dan lamaran dari orang lain ditolak karena alasan tertentu atau yang lain. Memang, di bawah skenario yang terakhir, daftar panjang persyaratan semu sering dilampirkan pada pekerjaan, dan mereka biasanya mencerminkan dengan tepat latar belakang calon pekerjaan yang dipilih dan ditentukan sebelumnya.

Ruang lingkup besar pasar kerja tersembunyi adalah contoh lain dari pentingnya jaringan dalam mengungkap peluang karir. Juga lihat diskusi terkait kami mengenai sponsor di tempat kerja dan pengaruh yang mereka lakukan dalam proses perekrutan.

Pekerjaan yang Diciptakan untuk Orang Khusus: Salah satu aspek dari pasar kerja tersembunyi adalah penciptaan posisi baru yang diperuntukkan bagi orang-orang tertentu. Dalam situasi ini, seorang manajer dapat belajar bahwa orang yang sangat berbakat tersedia, dan terus membuat pembukaan yang dirancang untuk orang tersebut. Dalam kasus seperti itu, manajer yang dimaksud mungkin tidak memiliki kebutuhan mendesak untuk orang baru di staf, tetapi melihat nilai jangka panjang dalam membawa orang tertentu tersebut.

Untuk mendapatkan layanan dari orang itu secara tepat waktu, sebelum dia memiliki waktu untuk mempertimbangkan kemungkinan tawaran lain, manajer perekrutan dapat berusaha untuk menghindari aturan perusahaan yang normal untuk lowongan pekerjaan periklanan secara terbuka. Pengelakan semacam itu, tidak mengherankan, cenderung lebih umum pada posisi yang lebih tinggi dan berpengaruh terhadap manajer perekrutan.

Pengaruh Kondisi Pasar Tenaga Kerja: Semakin lemah pasar kerja (yaitu, semakin sedikit perekrutan dilakukan secara agregat versus jumlah pencari kerja; dinyatakan secara berbeda, semakin tinggi tingkat pengangguran di bidang tertentu), semakin umum pekerjaan diisi dengan cara yang relatif informal ini. Akibatnya, melamar banyak lowongan kerja yang diiklankan sebenarnya adalah buang-buang waktu saja, karena keputusan perekrutan telah dibuat sebelum posting ini melihat cahaya hari.

Sebaliknya, dalam periode ekonomi yang kuat, di mana pengangguran rendah, pengusaha biasanya harus beriklan di depan umum untuk mengisi lowongan pekerjaan.

Luas Pasar Kerja Tersembunyi: Eksekutif penempatan Duncan Mathison, penulis Buka Kunci Pasar Kerja Tersembunyi, diterbitkan pada tahun 2009, memperkirakan bahwa sekitar setengah dari semua pekerjaan diisi di luar proses penempatan kerja formal, terbuka dan kompetitif. Dia mendasarkan perkiraannya pada kombinasi statistik tenaga kerja dan survei rekrutmen.

Salah satu metode Mathison adalah membandingkan data dari Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) federal tentang rencana perekrutan pengusaha di bulan depan dengan perekrutan aktual mereka. Jika suatu perusahaan mengambil lebih banyak karyawan baru dari perkiraan perekrutannya, ia menarik kesimpulan bahwa kelebihan tersebut mewakili pengisian pekerjaan yang tidak diiklankan.

Tanggapan SDM: Para profesional sumber daya manusia membela proses iklan yang terbuka bagi para kandidat pekerjaan sebagai cara untuk membuka kumpulan calon karyawan, dan untuk meningkatkan peluang bahwa orang yang paling berkualitas memang dipekerjakan pada akhirnya. Selain itu, mereka memperingatkan bahwa proses tertutup, di mana pekerjaan tidak diisi dengan cara yang kompetitif, dapat meningkatkan risiko bahwa perusahaan akan menghadapi (dan kehilangan) tuntutan hukum atas praktik perekrutan yang diskriminatif, atau menjadi subjek audit oleh federal Equal Opportunity Employment Komisi (EEOC) dan mitranya di pemerintah negara bagian dan lokal.

Ketika aturan SDM memaksa pekerjaan yang sebenarnya sudah disiapkan untuk orang tertentu, ini menciptakan apa yang disebut posting pekerjaan hantu. Ini merupakan masalah terkait erat dalam praktik perekrutan perusahaan.

Mengetuk Pasar Kerja Tersembunyi: Di antara strategi yang direkomendasikan oleh para ahli adalah:

• Berjejaring secara teratur dengan manajer di perusahaan Anda, sehingga mereka memikirkan Anda seandainya ada celah di area mereka.
• Pikirkan tentang jenis pekerjaan yang dapat menggunakan keterampilan dan pengalaman Anda, perusahaan tempat seseorang seperti Anda cenderung berhasil, dan jenis manajer (dan model manajemen) di mana Anda akan berkembang.
• Berbicaralah dengan jujur ​​kepada bos Anda untuk menentukan apakah Anda merupakan kandidat untuk promosi di organisasi Anda saat ini.
• Hadiri acara di industri atau bidang Anda, dan buat kontak dengan manajer perekrutan, bukan rekan kerja.

Sumber: "Waspadai Daftar Pekerjaan Phantom: Beberapa Posting Tidak Diiklankan sebagai Eksekutif Ketuk Kontak mereka," The Wall Street Journal, 9 Januari 2013.