Temukan Gaji dan Tugas Generalis Sumber Daya Manusia

Gaji seorang generalis Sumber Daya Manusia tergantung pada tugas dan tanggung jawab pekerjaan mereka, pasar untuk generalis di wilayah Anda, ukuran organisasi yang mempekerjakan generalis, dan struktur organisasi dan hierarki organisasi generalis itu.

Menurut situs web pekerjaan payscale.com, pada 2018, seorang generalis sumber daya manusia mendapatkan gaji rata-rata $ 51.368 per tahun. Untuk 5–10 tahun pertama dalam posisi ini, upah naik sedikit, tetapi pengalaman tambahan apa pun tidak memiliki pengaruh besar pada upah. Orang-orang dalam pekerjaan ini umumnya tidak memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun.

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), pada Mei 2016, ada 547.800 HR generalis di AS. BLS melaporkan prospek pekerjaan (untuk periode waktu 2016-2026) pertumbuhan 7 persen, yang jatuh dalam "seperti kategori "secepat rata - rata.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Gaji yang diterima oleh generalis SDM bervariasi tergantung pada faktor-faktor berikut:

• Industri
• Wilayah
• Ukuran perusahaan
• Organisasi sektor swasta atau publik
• Apakah generalis SDM adalah satu-satunya karyawan SDM atau jika generalis melapor kepada manajer atau direktur

Gaji yang diperoleh seorang generalis SDM juga bervariasi berdasarkan faktor pribadi seperti:

• Derajat diterima
• Kredensial yang diperoleh
• Tahun-Tahun Pengalaman
• Panjang umur dalam organisasi
• Performa
• Sertifikasi
• Tanggung jawab dan harapan pekerjaan

Menurut pekerjaan generalis SDM Payscale.com di kota-kota besar seperti Philadelphia, Chicago, dan New York, mendapat gaji yang lebih tinggi dan biasanya, semakin besar organisasi, semakin banyak generalis SDM dibayar. Secara regional, generalis SDM menghasilkan lebih sedikit uang di midwest dan selatan dan menghasilkan lebih banyak uang di pantai timur dan barat.

Diperlukan Pendidikan dan Keterampilan

Biasanya, minimal gelar sarjana diperlukan untuk pekerjaan ini, bersama dengan pengalaman bertahun-tahun yang terkait. Banyak posisi lebih suka gelar master. Keterampilan komputer yang kuat diperlukan, dan biasanya penting untuk dapat menggunakan Microsoft Word dan Excel dengan mahir.

Selain itu, pekerjaannya memiliki banyak tugas yang perlu dilakukan, sehingga penting untuk dapat melakukan banyak tugas dan bekerja dengan baik di bawah tekanan. Keterampilan kerja tim yang kuat diperlukan untuk generalis sumber daya manusia yang bekerja di organisasi besar yang harus bekerja dengan manajemen tingkat atas dan anggota staf.

Deskripsi Pekerjaan untuk Generalis Sumber Daya Manusia

Generalis sumber daya manusia bertanggung jawab atas semua aspek pekerjaan sumber daya manusia. Generalis dapat memiliki tugas di semua bidang SDM termasuk penggajian, tunjangan, kompensasi, pelatihan, rekrutmen, hubungan karyawan, hubungan kerja, pengembangan organisasi, manajemen perubahan, dan manajemen personalia.

Jepretan Tugas Generalis SDM

• Bertindak sebagai penghubung antara karyawan dan manajemen untuk menjawab pertanyaan atau masalah terkait kebijakan, praktik, dan peraturan perusahaan.
• Memproses, memverifikasi, dan memelihara dokumentasi yang berkaitan dengan kegiatan SDM seperti penempatan staf, pelatihan, dan evaluasi kinerja.
• Bimbing manajer dalam merekrut dan hubungan karyawan.
• Mengelola program kompensasi, pelatihan, dan tunjangan karyawan.

Hierarki di Departemen SDM

Di beberapa organisasi, biasanya organisasi yang lebih kecil, generalis SDM dapat menjadi karyawan SDM dengan peringkat tertinggi, tetapi ini tidak terjadi di organisasi multilayer besar tempat generalis melapor kepada manajer, arahan, dan wakil presiden.

Dalam organisasi yang memiliki manajer Sumber Daya Manusia yang melapor kepada generalis SDM, generalis SDM pada umumnya bertanggung jawab atas tugas dan fungsi tingkat rendah dalam bidang SDM. Manajer atau direktur mengambil tanggung jawab tingkat yang lebih tinggi dan menerima gaji tingkat yang lebih tinggi sebagai hasilnya. Mereka juga bertanggung jawab atas administrasi kebijakan, prosedur, dan program sumber daya manusia.

Untuk informasi spesifik tentang kota atau wilayah tempat Anda ingin bekerja, Anda harus melakukan wawancara informasi dengan orang-orang yang saat ini bekerja dalam peran manajerial atau generalis SDM. Juga, bicaralah dengan perekrut lokal dan anggota bab Masyarakat untuk Sumber Daya Manusia (SHRM) Anda.