Berapa Banyak Waktu Dari Wawancara hingga Tawaran Pekerjaan?

Berapa lama biasanya untuk mendapatkan tawaran pekerjaan setelah wawancara? Kapan Anda akan mendengar dari atasan? Tidak ada jumlah waktu pasti yang bisa diambil dari duduk untuk wawancara kerja untuk menerima tawaran pekerjaan yang sebenarnya. Proses perekrutan dapat bervariasi dari majikan ke majikan, jenis pekerjaan yang Anda lamar, dan industri tempat Anda bekerja. Berikut adalah uraian tentang hal-hal yang terjadi dan waktu yang biasanya diperlukan untuk beralih dari wawancara untuk menawarkan.

Dari Ulasan Kandidat hingga Penawaran Pekerjaan

Proses perekrutan dimulai ketika perusahaan memposting lowongan kerja dan mulai menerima aplikasi untuk pekerjaan itu. Posting pekerjaan diikuti oleh peninjauan aplikasi yang diajukan, yang dapat diproses oleh sistem pelacakan pelamar dan kemudian ditinjau oleh manajer perekrutan.

Selanjutnya, sebagian pelamar akan diundang untuk berpartisipasi dalam proses wawancara, yang mungkin terdiri dari satu, dua, atau beberapa wawancara (beberapa mungkin telepon, Skype, atau Zoom, dan yang lainnya mungkin secara langsung). Jika perusahaan menghubungi Anda untuk meminta Anda melakukan wawancara video, konfirmasikan jenis perangkat lunak atau aplikasi konferensi video apa yang mereka sukai untuk digunakan, jadwalkan wawancara Anda untuk waktu yang Anda tahu memiliki internet tanpa batas, dan pastikan Anda memiliki akses ke lokasi pribadi.

Lakukan uji coba program obrolan video sebelumnya, jika Anda tidak sering menggunakannya.

Setelah wawancara pertama, mereka biasanya memberi tahu Anda apa yang akan terjadi selanjutnya. Jika wawancara pertama melalui telepon, mereka kemungkinan ingin Anda melakukan wawancara kedua secara langsung. Jika Anda bertemu langsung pertama kali, mereka harus memberi tahu Anda apa yang akan terjadi selanjutnya, baik pertemuan lain atau keputusan.

Jumlah Rata-Rata Waktu untuk Mendapatkan Penawaran Kerja

Jumlah waktu dari wawancara ke tawaran kerja bervariasi. Untuk lulusan perguruan tinggi, National Association of Colleges and Employers (NACE) Merekrut Survei Tolok Ukur melaporkan bahwa, rata-rata, pengusaha yang mempekerjakan lulusan perguruan tinggi baru mungkin memerlukan waktu dua minggu untuk memperpanjang tawaran pekerjaan setelah wawancara.

Waktu dari tawaran pekerjaan ke penerimaan juga sekitar dua minggu. Namun, ini adalah rata-rata untuk satu sektor pasar kerja. Bagi yang lain, tawaran diterima dalam waktu 24 hingga 48 jam wawancara - atau proses perekrutan berlangsung selama berminggu-minggu. Sayangnya, beberapa majikan tidak membiarkan calon tahu satu atau lain cara, bahkan setelah mereka mewawancarai mereka.

Laporan Benchmark Recruiting 2018 Jobvite menunjukkan waktu perekrutan rata-rata 38 hari, turun dari 41 hari pada 2015, sedangkan Glassdoor melaporkan rata-rata 23,8 hari di Amerika Serikat. Angka itu dapat sangat bervariasi berdasarkan pada majikan dan jenis posisi yang sedang diisi.Misalnya, Glassdoor melaporkan bahwa pekerjaan dengan proses wawancara tercepat adalah pelayan pada 8 hari, sedangkan yang paling lambat adalah profesor pada 60,3 hari.

Kenapa Menunggu?

Ada sejumlah alasan mengapa pemberi kerja mungkin tidak segera memberi Anda tawaran kerja. Pertama, dia mungkin memiliki lebih banyak kandidat untuk diwawancarai. Bergantung pada penjadwalan dan jumlah kandidat, bagian dari proses ini bisa memakan waktu cukup lama.

Bahkan jika seorang majikan ingin mempekerjakan Anda, ia mungkin harus menjalankan berbagai cek terlebih dahulu, termasuk pemeriksaan latar belakang atau kredit. Manajer perekrutan juga dapat memeriksa referensi Anda atau bahkan memeriksa resume Anda. Majikan juga mungkin perlu meluangkan waktu untuk menyusun paket penawaran pekerjaan.

Hambatan lain yang mungkin menyebabkan keterlambatan dalam tawaran pekerjaan Anda mungkin adalah proses sumber daya manusia (SDM) formal yang mengharuskan perwakilan SDM untuk menandatangani sejumlah langkah dalam proses perekrutan. Pembukaan pekerjaan itu sendiri mungkin juga akan tertunda atau dipikirkan kembali tergantung pada masalah internal dalam perusahaan (ini mungkin karena perubahan dalam manajemen, anggaran, atau perubahan mengenai orang yang mengosongkan posisi).

Akhirnya, manajer perekrutan mungkin juga hanya sibuk dengan proyek-proyek lain dan mungkin tidak menjadikan proses perekrutan ini sebagai prioritas (sama frustasinya dengan yang didengar pelamar pekerjaan).

Apa Yang Dapat Anda Lakukan Sambil Menunggu?

Jangan menaruh semua telur Anda dalam satu keranjang. Sebagus pekerjaan ini bagi Anda, tetap merupakan ide bagus untuk terus melamar dan mewawancarai posisi terbuka lainnya. Anda juga dapat membuat rencana tentang bagaimana Anda ingin menindaklanjuti dengan perusahaan setelah wawancara.

Wawancara Tindak Lanjut dan Tunggu

Ada satu hal yang harus Anda lakukan segera setelah wawancara: mengirim surat terima kasih atau email ke orang yang mewawancarai Anda. Kemudian, Anda memulai permainan menunggu. Jika prosesnya sepertinya berlangsung selamanya, ada beberapa panduan untuk diikuti. Jika 10 hingga 14 hari telah berlalu dan Anda belum mendapat kabar dari majikan, Anda dapat mempertimbangkan dengan sopan kembali dengan tindak lanjut email atau panggilan telepon.

Rencanakan untuk memperluas sesuatu yang Anda diskusikan dalam wawancara Anda atau yang disebutkan dalam resume Anda; ini adalah cara yang bagus untuk mengingatkan manajer perekrutan tentang siapa Anda dan mengapa Anda cocok untuk posisi itu.