8 Tips untuk Pekerja Teknologi Dewasa Menunda Pensiun

Jika Anda 60-plus tetapi merasa seperti pensiun bukanlah pilihan bagi Anda, Anda tidak sendirian. Menurut survei yang dilakukan pada akhir 2009, tujuh dari sepuluh pekerja dewasa di AS menunda pensiun karena alasan keuangan. Dan alih-alih memikirkan kegiatan waktu luang dan relaksasi, banyak pekerja TI yang lebih tua dengan pengalaman bertahun-tahun di bawah sabuk mereka mencari untuk meningkatkan keterampilan teknis mereka sehingga mereka dapat tetap kompetitif di pasar kerja.

Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda bekerja melalui opsi pensiun Anda, transisi ke pekerjaan teknis Anda berikutnya, dan menunjukkan betapa berharganya Anda dengan perusahaan, bos, dan kolega Anda saat ini - dan di masa depan.

Kiat # 1

Mengobrollah dengan departemen sumber daya manusia Anda. Jika Anda memiliki rencana tertentu dalam hal berapa lama Anda akan bertahan dengan pekerjaan Anda saat ini, pastikan SDM tahu; mereka dapat membantu Anda memilah detail tentang masa depan Anda jika Anda tidak yakin bagaimana hasilnya.

Kiat # 2

Tetap terbuka terhadap perubahan rencana. Jika atasan Anda saat ini telah membuat rencana berdasarkan pada saat mereka berpikir Anda akan pensiun, dan tiba-tiba Anda memutuskan ingin tetap tinggal, Anda mungkin merasa hal ini menyulitkan. Cari tahu apakah Anda mungkin dapat mengerjakan proyek lain jika atasan Anda telah memutuskan untuk menyerahkan proyek Anda pada waktu tertentu.

Kiat # 3

Jaringan adalah kuncinya. Pastikan Anda membangun jaringan Anda, baik di level sosial maupun profesional, sehingga Anda memiliki beberapa koneksi dan prospek pekerjaan potensial jika tetap bersama majikan Anda saat ini bukanlah suatu pilihan. Jika Anda belum menggunakannya, daftar dengan LinkedIn untuk membuat koneksi online, dan dapatkan rekomendasi dari orang-orang yang pernah bekerja dengan Anda di masa lalu.

Kiat # 4

Terlibat dengan pendampingan dan pelatihan silang. Anda memiliki banyak pengalaman dan pengetahuan untuk disampaikan kepada orang lain. Tawarkan untuk menjadi mentor bagi karyawan yang lebih muda (atau bahkan seseorang di luar tempat kerja Anda), atau untuk membantu melatih seseorang dari departemen yang berbeda. Ini akan menunjukkan nilai Anda kepada atasan Anda saat ini dan calon atasan di masa depan.

Kiat # 5

Pastikan resume Anda mutakhir dan relevan. Khususnya di industri teknologi, keterampilan dan sertifikasi dapat menjadi usang dengan sangat cepat. Agar tidak terlihat ketinggalan zaman, tinggalkan pengalaman era floppy-disk dan fokus pada bidang keahlian Anda yang paling modern.

Kiat # 6

Gunakan usia Anda untuk keuntungan Anda. Alih-alih bersikap defensif dan merasa seperti Anda berada pada posisi yang kurang menguntungkan ketika bersaing dengan semua lulusan perguruan tinggi berwajah segar, fokuslah pada semua hal baik yang dibawa usia Anda ke meja. Anda berpengalaman, Anda telah membuktikan bahwa Anda dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja yang terus berubah, Anda memiliki lebih banyak waktu untuk mengasah keterampilan komunikasi dan kepemimpinan Anda … daftarnya terus berlanjut.

Kiat # 7

Jangan berkecil hati. Jika Anda keluar dari pekerjaan dan berada di pasar, berikan waktu. Pekerja yang lebih tua membutuhkan waktu lebih lama untuk menemukan pekerjaan baru; CareerCast.com melaporkan bahwa baby boomer rata-rata memiliki pencarian kerja selama 8,5 bulan. Gunakan waktu henti untuk membangun jaringan, perbarui keterampilan Anda, istirahat sejenak sebelum kembali ke dunia kerja. Anda juga dapat mencari pekerjaan lepas atau konsultasi untuk membantu membayar tagihan sementara itu.

Kiat # 8

Akhirnya, selain menggunakan semua metode reguler untuk mencari pekerjaan, manfaatkan sumber daya pekerjaan untuk pekerja dewasa. Beberapa situs web untuk dilihat: Seniors4Hire, WorkForce50, dan Senior Job Bank.

Catatan: Pembaruan sejak itu dibuat untuk artikel ini oleh Laurence Bradford.