Ditinjau oleh Panel Tinjauan Kualifikasi

Dewan Peninjau Kualifikasi (QRB) adalah panel anggota Layanan Eksekutif Senior (SES) yang memutuskan apakah calon anggota SES akan diterima.

Kantor Manajemen Personalia (OPM) AS mengelola proses SES, yang meliputi perakitan QRB dan mengawasi aktivitas masing-masing. Sementara Kantor Manajemen Personalia A.S. memastikan bahwa dewan mematuhi persyaratan proses, dewan membuat keputusan independen tentang kandidat SES.

Tinjau Komposisi Panel

OPM menyediakan anggota staf untuk setiap dewan yang “berfungsi sebagai Administrator QRB untuk setiap dewan, melakukan pengarahan tentang metode seleksi perekrutan yang digunakan oleh lembaga, memberikan instruksi tentang proses sertifikasi, menjawab pertanyaan dari anggota QRB, dan memberikan panduan dan dukungan staf yang sesuai, ”kata OPM.

Setiap dewan terdiri dari tiga eksekutif dari berbagai lembaga. Setidaknya dua dari tiga harus menjadi pegawai negeri karier. Salah satu dari ketiganya pasti pernah melayani di QRB sebelumnya.

Komposisi ini membantu OPM mengurangi keterampilan teknis dan mempromosikan keterampilan kepemimpinan yang dapat ditransfer dalam SES. “Tinjauan independen dan obyektif ini dimaksudkan untuk memastikan bahwa pemerintah (AS) merekrut eksekutif dengan kualifikasi yang diperlukan di lingkungan saat ini, terutama kemampuan untuk memimpin di saat perubahan, dan bahwa keahlian teknis tidak lebih besar daripada keterampilan kepemimpinan dalam pemilihan eksekutif senior baru, ”kata OPM.

Anggota Dewan Relawan untuk Melayani

Anggota dewan merelakan waktu dan upaya mereka. Motivasi mereka untuk menjadi sukarelawan adalah untuk memastikan pemerintah federal memiliki kualitas pelamar yang siap untuk mengisi posisi kepemimpinan. Relawan memiliki kesempatan untuk meninggalkan jejak pada SES di luar karier mereka sendiri.

Dewan membantu pemerintah federal mempertahankan dasar keunggulan dalam posisi layanan karier papan atas. Mereka yang tertarik menjadi sukarelawan harus bekerja dengan kantor sumber daya manusia agensi mereka atau menghubungi OPM secara langsung.

Komunikasi di antara anggota dewan tentang bisnis dewan adalah hak istimewa. OPM dapat merilis nama-nama individu yang telah menjadi sukarelawan di QRB. OPM tidak melepaskan susunan papan tertentu.

Semua Kualifikasi Telah Ditinjau dan Dipertimbangkan

QRB mengevaluasi kredensial mereka yang mendaftar untuk masuk ke Layanan Eksekutif Senior. Penerimaan memungkinkan karyawan federal karier untuk mengambil beberapa posisi kepemimpinan tertinggi di pemerintah federal.

Anggota Layanan Eksekutif Senior bersaing untuk pekerjaan yang diawasi langsung oleh orang yang ditunjuk oleh Presiden. Persetujuan kandidat oleh QRB bukan jaminan pekerjaan; itu hanya berarti kandidat dapat secara sah mengajukan permohonan.

Anggota QRB mengevaluasi setiap kandidat berdasarkan kualifikasi inti eksekutif, tetapi anggota tidak membatasi diri hanya pada faktor-faktor tersebut. “QRB bertanggung jawab atas penilaian yang adil dan obyektif dari semua dokumen kasus dalam kasus QRB kandidat untuk menentukan apakah kandidat memiliki kualifikasi inti eksekutif (ECQ) yang diperlukan.

Anggota dewan tidak membatasi penilaian mereka atas kualifikasi eksekutif pada pernyataan dokumentasi ECQ kandidat; mereka mempertimbangkan semua informasi yang termasuk dalam paket aplikasi. Kualifikasi kandidat yang diambil secara keseluruhan harus menunjukkan bahwa individu tersebut memiliki kualitas kepemimpinan yang dibutuhkan dalam SES hari ini, ”kata OPM.

Kandidat SES tidak dibandingkan satu sama lain dalam pertimbangan QRB. Sebaliknya, kandidat dievaluasi secara individual berdasarkan kemampuan mereka sendiri. Siapa pun yang dianggap layak disetujui disetujui tanpa bersaing dengan kandidat lainnya.

Fokus pada Perencanaan Suksesi

Perencanaan suksesi sangat penting di semua tingkatan pemerintahan. Sementara proses perekrutan harus merupakan kompetisi terbuka, manajer perlu mempersiapkan calon penggantinya. Ketika peluang promosi muncul, karyawan saat ini harus siap untuk melangkah ke peran dengan tanggung jawab yang lebih besar. Jika suatu organisasi memiliki seseorang yang dapat dipromosikan menjadi pekerjaan baru, orang itu mungkin akan lebih cepat daripada seseorang yang memasuki organisasi dari luar.

QRB memainkan peran penting sebagai penjaga gerbang untuk perencanaan suksesi di tingkat tertinggi pemerintah federal. Dengan memainkan peran ini, QRB menetapkan ekspektasi dasar untuk keterampilan kepemimpinan yang dimiliki oleh anggota SES.