Cara Terbaik untuk Meminta Pekerjaan di Wawancara

Apa cara terbaik untuk menutup wawancara kerja? Dengan meminta pekerjaan.

Jika itu membuat Anda mengernyit, jangan khawatir: Anda tidak perlu menjadi agresif. Faktanya, Anda seharusnya tidak. Wawancara kerja sebagian merupakan promosi, tetapi Anda tidak berusaha menjual pewawancara mobil bekas. Faktanya, kecuali pekerjaan itu dalam penjualan atau keuangan, dan perusahaan memiliki atmosfer oktan yang sangat tinggi, Anda mungkin tidak boleh langsung keluar dan bertanya, "Apakah saya punya pekerjaan?" Sedikit kehalusan berjalan jauh.

Kabar baiknya adalah bahwa sangat mungkin untuk meminta pekerjaan dengan cara yang membuat Anda dan pewawancara merasa senang dengan percakapan itu - cukup baik untuk membantu Anda mencapai kesepakatan dan mendapatkan tawaran pekerjaan. (Atau setidaknya, cari tahu apakah Anda memiliki kesempatan yang bagus.)

Meminta Pekerjaan: Lakukan

• Antusiasme yang jelas.Apa yang paling mengesankan Anda selama wawancara - budaya perusahaan, misi perusahaan, cara tim bekerja sama untuk menyelesaikan sesuatu? Sekarang saatnya menyebutkannya. Pewawancara kemungkinan akan tersentuh oleh antusiasme Anda. Tentu saja, itu akan menunjukkan bahwa Anda cocok. Jujur; jangan berpura-pura kegembiraan tentang elemen-elemen pekerjaan yang tidak menarik bagi Anda. Kebanyakan orang adalah pembohong yang buruk, tetapi pandai mengatakan ketika orang lain tidak jujur.
  • Contoh skrip: "Saya sangat gembira dengan rencana perusahaan untuk proyek XYZ, dan saya ingin menjadi bagian darinya. Apakah Anda memerlukan informasi lebih lanjut tentang keterampilan saya mengenai …? "
• Tawarkan informasi lebih lanjut.Pertanyaan penutup Anda adalah saat yang tepat untuk bertanya apakah pewawancara perlu mengetahui hal lain tentang Anda. Ini adalah satu kesempatan terakhir untuk menunjukkan bahwa keahlian Anda membuat Anda cocok untuk organisasi, tetapi bukan peluang terakhir Anda yang sebenarnya. Itu adalah ucapan terima kasih, yang dapat berfungsi ganda sebagai alat penjualan akhir untuk mendapatkan penawaran.
  • Contoh skrip: "Apa lagi yang perlu Anda ketahui tentang saya, untuk mengetahui bahwa saya cocok dan menawari saya pekerjaan itu?"
• Tanyakan tentang langkah selanjutnya.Proses wawancara kerja serupa di sebagian besar perusahaan, tetapi tidak sama. Satu organisasi mungkin membutuhkan waktu satu bulan untuk kembali ke calon karyawan, sementara yang lain akan menelepon calon yang menjanjikan sore itu juga. Tanpa mengajukan pertanyaan ini, Anda tidak akan tahu apakah akan mengantisipasi lebih banyak wawancara, bahan tambahan apa yang mungkin perlu Anda kirimkan untuk menunjukkan kemampuan Anda … dan yang paling penting kapan harus mengharapkan panggilan berikutnya yang sangat penting.
  • Contoh skrip: “Saya benar-benar senang mendengar tentang misi dan tujuan perusahaan untuk tahun mendatang, dan saya merasa bahwa keterampilan dan pengalaman saya akan membuat saya sangat cocok. Bisakah Anda ceritakan tentang langkah-langkah selanjutnya dalam proses wawancara? "
• Terima kasih kepada pewawancara Anda atas waktu mereka.Terlepas dari pendekatan mana yang Anda gunakan, sedikit rasa terima kasih sangat berarti. Jadi, jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih pada akhir wawancara, dan kirim pesan terima kasih untuk tindak lanjut!
  • Contoh skrip: “Terima kasih banyak untuk berbicara dengan saya hari ini. Saya sangat senang dengan perusahaan dan rencananya. Apakah ada hal lain yang bisa saya sampaikan kepada Anda …? ”

Meminta Pekerjaan: Tidak

• Ayo terlalu kuat.Sekali lagi, ada lingkungan di mana agresif, "Apakah saya punya pekerjaan?" Akan bekerja. Tetapi di sebagian besar posisi non-penjualan, menempatkan manajer perekrutan di tempat bukan cara untuk mendapatkan penawaran. Anda ingin meyakinkan mereka bahwa Anda adalah kandidat terbaik, bukan bersikeras untuk mendapatkan pekerjaan. Hak tidak terlihat baik, terutama ketika Anda mencoba mendapatkan pekerjaan.
• Minta lebih dari yang Anda tawarkan.Anda ingin banyak dari manajer perekrutan - perincian tentang proses, panduan tentang cara mengajukan kasus Anda, dan akhirnya, tawaran pekerjaan. Untuk menjaga keseimbangan, Anda harus menawarkan sebanyak yang Anda minta. Sukar informasi lebih lanjut tentang keahlian Anda. Tawarkan referensi dan rekomendasi. Pertahankan interaksi tetap jalan dua arah.

• Tindak lanjut dengan keras, Anda hampir mencapai wilayah penguntit.Kirim catatan terima kasih tanpa 24 jam wawancara Anda, dan tindak lanjuti pada interval yang tampaknya tepat, mengingat apa yang pewawancara katakan kepada Anda tentang proses perekrutan. Tetapi jangan mengepung kontak Anda dengan email dan panggilan. Memburu majikan hampir tidak pernah menghasilkan tawaran pekerjaan.

Itu tidak selalu berita buruk jika manajer perekrutan tidak dapat membuat penawaran di tempat, tetapi itu bisa menjadi berita buruk bagi Anda, jika Anda bersikeras.