Bayar untuk Hari Salju dan Hari Cuaca Pelengkap Lainnya

Apakah Anda berhak mendapatkan bayaran jika perusahaan Anda tutup karena salju atau jika Anda tidak dapat masuk ke tempat kerja karena salju, dan bagaimana dengan cuaca buruk lainnya atau bencana alam?

Ada beberapa faktor yang terlibat dalam menentukan apakah Anda dibayar untuk hari cuaca buruk, termasuk apakah Anda adalah karyawan yang dikecualikan atau karyawan yang tidak bebas, hukum federal dan negara bagian, dan kebijakan perusahaan.

Faktor lain termasuk apakah perusahaan itu ditutup, atau apakah itu terbuka tetapi Anda tidak dapat membuatnya bekerja. Baca di bawah untuk informasi terperinci tentang pembayaran salju dan cuaca buruk lainnya.

Bayar untuk Hari Salju dan Hari Cuaca Buruk

Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja mengawasi Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, yang menetapkan standar ketenagakerjaan seperti upah minimum, lembur, dan lainnya. Menurut Divisi Upah dan Jam, ada perbedaan antara bagaimana pengusaha harus membayar karyawan yang dikecualikan dan karyawan yang tidak dibebaskan.

Ada juga undang-undang negara bagian yang mengatur bagaimana dan kapan karyawan dibayar. Pengusaha harus mematuhi peraturan federal dan negara bagian.

Karyawan Tidak Terkecuali

Karyawan tidak bebas adalah mereka yang tidak dibebaskan dari upah lembur. Sebagian besar karyawan yang tidak dikecualikan memperoleh upah per jam daripada gaji dan dibayar lembur (biasanya setengah) untuk jam kerja lebih dari 40 jam per minggu. Untuk karyawan yang tidak dikecualikan (yang dibayar per jam untuk jam kerja sebenarnya) hukum federal tidak mengharuskan mereka dibayar ketika mereka tidak datang bekerja karena cuaca buruk, baik karena ketidakmampuan untuk datang bekerja atau karena perusahaan ditutup.

Jika perusahaan tutup pada siang hari karena cuaca, majikan hanya perlu membayar karyawan yang tidak dikecualikan untuk jam kerja mereka sebelum penutupan. Beberapa negara memiliki " melaporkan waktu pembayaran "Undang-undang yang mewajibkan karyawan yang tidak dikecualikan dibayar selama beberapa jam setiap kali karyawan tersebut melaporkan pekerjaan sesuai jadwal, bahkan jika tidak ada pekerjaan yang tersedia.

Misalnya, pengusaha California diwajibkan membayar setengah jam waktu pembayaran kepada karyawan yang melapor ke pekerjaan mereka tetapi tidak dapat bekerja. Periksa dengan departemen tenaga kerja negara Anda untuk peraturan di negara Anda.

Karyawan yang Dikecualikan

Divisi Upah dan Jam menerbitkan surat-surat pendapat yang memberikan panduan bagi majikan yang memutuskan bagaimana cara membayar karyawan yang dibebaskan selama periode cuaca buruk.

Karyawan yang dikecualikan adalah mereka yang dibebaskan dari persyaratan upah lembur. Karyawan yang dikecualikan biasanya dibayar gaji dan mendapatkan gaji minimum tertentu. Panduan untuk karyawan yang membayar yang tidak dapat bekerja karena cuaca buruk bervariasi berdasarkan rencana cuti perusahaan, apakah karyawan tersebut memiliki waktu istirahat dan faktor-faktor lain.

Pedoman untuk membayar karyawan yang dibebaskan juga berbeda berdasarkan pada apakah perusahaan ditutup karena cuaca atau apakah perusahaan terbuka dan karyawan memilih untuk tinggal di rumah. Baca di bawah untuk informasi lebih lanjut tentang setiap skenario.

Ketika Suatu Perusahaan Menutup Karena Cuaca

Majikan yang tutup selama periode cuaca buruk harus membayar gaji mingguan untuk karyawan yang dikecualikan selama penutupan. Jadi, terlepas dari apakah seorang karyawan bekerja selama satu minggu penuh, karyawan tersebut harus menerima gajinya selama seminggu penuh.

Namun, majikan dapat meminta karyawan yang dikecualikan untuk menggunakan cuti yang masih harus dibayar selama berhari-hari absen selama penutupan tersebut. Cuti yang masih harus dibayar ini mungkin termasuk cuti yang dibayar, waktu liburan, atau bentuk cuti yang masih harus dibayar.

Oleh karena itu, majikan masih wajib membayar gaji penuh dari karyawan yang dikecualikan, terlepas dari apakah karyawan tersebut memiliki saldo cuti. Jika karyawan tidak memiliki lagi waktu cuti, seorang majikan mungkin diharuskan untuk memberikan waktu cuti tambahan kepadanya.

Ketika Suatu Perusahaan Tetap Terbuka

Majikan yang tetap terbuka selama periode tersebut harus membayar karyawan yang dikecualikan untuk setiap hari atau sebagian hari yang dilaporkan karyawan untuk bekerja selama periode tersebut. Misalnya, bahkan jika seorang majikan menutup sebagian bisnisnya sepanjang hari karena cuaca (misalnya, cuaca semakin memburuk), ia masih harus membayar gaji penuh kepada karyawan yang dibebaskan.

Untuk hari-hari ketika karyawan yang dikecualikan memilih untuk tidak melapor ke tempat kerja karena cuaca, majikan bebas untuk memotong cuti yang masih harus dibayar karena absen dari bank cuti karyawan tersebut.

Jika karyawan yang dikecualikan belum memenuhi syarat untuk cuti yang masih harus dibayar atau telah menghabiskan cuti tersebut, seorang majikan dapat melakukan pengurangan dari pembayaran untuk absen sepanjang hari.

Periksa dengan departemen sumber daya manusia Anda atau manajer untuk informasi tentang kebijakan cuaca buruk perusahaan Anda dan bagaimana kebijakan itu berlaku untuk Anda.

Kerja dari rumah

Beberapa majikan mengizinkan karyawan untuk bekerja dari jarak jauh selama cuaca buruk. Dalam hal ini, mereka umumnya menerima gaji penuh dan tidak harus menggunakan waktu cuti yang masih harus dibayar.

Jika Anda tidak yakin tentang kebijakan perusahaan, tanyakan kepada penyelia atau sumber daya manusia Anda untuk melihat apakah itu pilihan yang tersedia untuk Anda. Jika iya, Anda harus dibayar dengan tingkat pembayaran reguler untuk jam kerja dari rumah.