Pelajari Cara Menjadi Perekrut TI

Perekrut teknologi informasi (TI) berspesialisasi dalam merekrut individu untuk mengisi posisi teknologi informasi di berbagai industri. Perekrut dapat mengisi posisi permanen atau sementara, pekerjaan berbasis proyek. Perekrut ini akan mencari kandidat pekerjaan yang memiliki keterampilan khusus yang diinginkan majikan, seperti keterampilan pemrograman atau keahlian teknis. Biasanya, perekrut adalah kontraktor independen yang mencari calon karyawan untuk perusahaan klien, daripada menjadi karyawan internal.

Tugas

Perekrut TI dapat bekerja untuk menarik pelamar secara pasif, atau mungkin secara aktif menjangkau beberapa calon karyawan secara individu, mungkin melalui sekolah atau kamp pelatihan program. Dalam kedua kasus, begitu seorang individu menyatakan minat dan memasuki proses aplikasi, perekrut menyaring kandidat untuk persyaratan pekerjaan dan kualifikasi perusahaan klien, serta memeriksa untuk memastikan kecocokan dengan budaya perusahaan.

Jika kandidat melewati tahap awal penilaian, perekrut mengatur wawancara antara kandidat pekerjaan dan staf kunci dalam perusahaan klien. Setelah keputusan dibuat untuk menawarkan posisi kepada kandidat, perekrut menjelaskan paket kompensasi yang ditawarkan perusahaan dan membantu mengarahkan negosiasi apa pun atas gaji dan tunjangan lainnya.

Perekrut TI bertindak sebagai penghubung antara perusahaan klien dan kandidat pekerjaan selama seluruh proses perekrutan dan dikompensasi oleh majikan yang mempekerjakan baik secara langsung maupun tidak langsung. Perekrut yang bukan karyawan perusahaan itu sendiri dapat bekerja untuk merekrut perusahaan yang disewa oleh perusahaan klien, di mana pembayaran kasus datang melalui perusahaan perekrutan sesuai dengan kebijakan kompensasi sendiri, atau mereka mungkin konsultan individu yang bekerja berdasarkan kontrak langsung dengan perusahaan.

Perekrut teknologi informasi bekerja untuk mengisi pekerjaan in-house dan kontrak. Mereka mungkin berspesialisasi dalam satu jenis posisi atau jenis kandidat, atau mereka mungkin generalis yang dapat melakukan semuanya. Sebagian besar telah memperoleh keahlian teknis dan pengetahuan untuk sepenuhnya memahami sifat pekerjaan yang mereka rekrut. Untuk mengevaluasi kandidat TI dengan benar, seorang perekrut membutuhkan keterampilan teknologi informasinya sendiri.

Kualifikasi

Pendidikan tinggi merupakan persyaratan minimum. Sebagian besar perekrut TI memiliki gelar sarjana, dan persentase yang lebih kecil memiliki gelar master, meskipun gelar lanjutan seperti itu jarang diperlukan. Apa yang Anda ambil jurusan belum tentu penting, meskipun jurusan teknis, atau setidaknya kursus terkait, mungkin memberi Anda keunggulan.

Sebuah survei LinkedIn menemukan bahwa jurusan perekrut yang paling umum, secara umum, jatuh di suatu tempat dalam spektrum dari psikologi ke ilmu politik, ke bisnis. Survei yang sama juga menemukan bahwa sebagian besar perekrut memulai di bidang lain dan kemudian beralih ke perekrutan TI. Banyak yang mulai dalam penjualan, tetapi pekerjaan awal lainnya termasuk penelitian, operasi, dan posisi administrasi.

Jalan dari pekerjaan pertama itu ke perekrutan TI sering melibatkan mengambil keterampilan yang diperlukan pada pekerjaan di bidang lain atau melalui minat pribadi. Banyak keterampilan semacam itu tidak teknis. Misalnya, soft skill sangat penting dalam perekrutan, karena Anda perlu membaca kandidat potensial untuk kecocokan budaya yang baik dan menarik kandidat untuk bekerja di perusahaan yang Anda wakili.

Keterampilan lunak yang paling penting termasuk kemampuan sosial yang kuat, kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif, membangun hubungan, dan organisasi terkemuka. Tetapi, seperti yang disebutkan sebelumnya Anda akan memerlukan beberapa tingkat pengetahuan teknis di bidang yang Anda rekrut sehingga Anda dapat berbicara dengan prospek pekerjaan, menjawab pertanyaan mereka, dan menentukan apakah kualifikasi khusus mereka cocok dengan apa yang dicari majikan.

Pekerjaan Dipasarkan oleh Perekrut TI

Perekrut teknologi informasi menemukan kandidat yang memenuhi syarat untuk berbagai pekerjaan.Beberapa contoh termasuk penyebaran teknologi, manajemen aset TI, komputasi awan, sistem keamanan, desain dan integrasi jaringan, pemeliharaan jaringan, layanan pengguna akhir, teknologi komunikasi dan aplikasi untuk analisis bisnis, pelaporan, dan ilmu data.