Promosi di Tempat

Seseorang yang menerima promosi ada dalam skenario di mana peningkatan dalam pekerjaan datang tanpa mengubah pekerjaan. Orang yang bersangkutan menerima gelar pekerjaan yang lebih bergengsi, dan sering kali juga mendapat peningkatan kompensasi yang menyertai jabatan baru tersebut, tetapi tetap dalam posisinya saat ini, seringkali dengan sedikit atau tanpa penyesuaian terhadap uraian pekerjaan atau tugas kerjanya.. Ada dua skenario umum untuk promosi yang berlaku.

Skenario Nomor Satu

Perusahaan yang dimaksud menawarkan berbagai jabatan yang pada dasarnya adalah gelar kehormatan yang mengakui keunggulan atau senioritas, di samping jabatan yang lebih tradisional yang secara kasar sesuai dengan peringkat seseorang dalam hierarki manajerial perusahaan. Sebagai contoh, selama masa penulis ini di Merrill Lynch, perusahaan menciptakan jabatan yang disebut "Direktur" yang pada dasarnya adalah Wakil Presiden yang lebih tinggi.

Gelar Direktur diberikan sebagai pengakuan atas kinerja yang sangat baik selama periode yang diperpanjang. Tidak ada parameter yang keras dan cepat yang ditetapkan, tetapi kira-kira 10 tahun sebagai Wakil Presiden tampaknya adalah minimum yang tidak disebutkan sebelum seseorang dapat dianggap sebagai kandidat serius untuk jabatan Direktur.

Dipromosikan menjadi Direktur tidak selalu menunjukkan kepemimpinan organisasi yang lebih besar atau lebih penting yang akan dipimpin oleh seseorang dengan gelar Wakil Presiden. Memang, banyak dari mereka yang disebut Direktur mengelola staf yang relatif kecil; beberapa, pada dasarnya, pada dasarnya merupakan kontributor individu dengan tanggung jawab pengawasan yang minimal.

Demikian pula, sebagian besar orang yang pindah dari Asisten Wakil Presiden ke Wakil Presiden melakukannya sambil tetap dalam pekerjaan yang sama, dengan tanggung jawab yang sama. Satu biasanya memenuhi syarat untuk promosi yang sangat umum ini di tempat setelah menyelesaikan sejumlah tahun yang tidak ditentukan dengan perusahaan, dan setelah menerima secara konsisten ulasan kinerja tinggi.

Perhatikan, sementara itu, bahwa orang yang dipekerjakan dari luar yang memegang Wakil Presiden atau jabatan yang setara dengan perusahaan lain biasanya akan mengharapkan untuk menerima penunjukan Wakil Presiden sebagai syarat perekrutan.

Di divisi AT&T Western Electric yang lama (kemudian dipisah sebagai Lucent Technologies), penulis ini melihat sistem yang sama dengan judul-judul pengakuan. Secara khusus, staf teknis non-teknik umum dan profesional memegang jabatan sebagai Anggota Staf Sistem Informasi (ISSM). Beberapa karyawan lama telah ditunjuk sebagai Staf Senior Sistem Informasi (ISSSM).

Sementara individu-individu ini biasanya telah menjadi ahli materi pelajaran yang penting dan menunjukkan kualitas kepemimpinan di antara rekan-rekan mereka, namun mereka biasanya tidak dalam posisi pengawasan formal apa pun. Gelar yang lebih tinggi, pada kenyataannya, biasanya adalah satu-satunya perbedaan luar antara rekan-rekan mereka dan mereka.

Skenario Nomor Dua

Kelompok kerja, departemen, atau organisasi yang dimaksud telah ditingkatkan statusnya, karena beberapa alasan. Sebagai akibatnya, pimpinannya dapat menerima jabatan yang ditingkatkan sebagai konsekuensinya. Skenario ini hampir tidak umum seperti yang pertama, tetapi dilihat dari waktu ke waktu.

Satu situasi di mana Anda mungkin melihat variasi ini adalah setelah merger perusahaan. Untuk menyelaraskan jabatan di seluruh entitas yang bergabung, orang-orang tertentu yang bekerja di perusahaan yang diakuisisi (atau mitra yunior dalam merger) mungkin akan menerima gelar yang tampaknya lebih tinggi sambil tidak melihat perubahan apa pun terkait posisi mereka.

Selain itu, membagikan gelar yang lebih bagus kepada mereka yang perusahaannya telah diakuisisi dapat menjadi cara untuk menenangkan kecemasan dan kertas atas fakta bahwa mereka sebenarnya telah kehilangan status.