Apa Pilihan Karyawan Ketika Bos Bertingkah Seperti Si brengsek?

Apa saja pilihan karyawan ketika dia melapor kepada bos yang brengsek? Seorang pembaca telah bekerja untuk negara selama 14 tahun, dan tidak pernah sepanjang waktu mereka harus berurusan dengan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Tetapi, lingkungan menjadi sangat buruk sehingga dia berencana untuk melakukan penurunan pangkat hanya untuk menghindari pelecehan yang terus-menerus.

Dua pengawas lainnya telah pergi untuk pekerjaan yang berbeda hanya untuk menjauh darinya. Dia mengancam akan menulis pembaca, dan karyawan lain karena alasan bodoh.

Ketika bos ini mengambil alih untuk manajer kami yang ada, ia masuk seperti rumah terbakar dan segera mulai merendahkan karyawan sampai-sampai serikat pekerja turun tangan dan meminta karyawan menandatangani petisi untuk memindahkannya dari posisinya. Semua karyawan menandatanganinya, tetapi manajemen mengabaikan karyawan dan membiarkannya melanjutkan pelecehannya.

Dia telah berada di sini selama hampir dua tahun dan itu terus memburuk. Dia telah mengolok-olok salah satu penyelia kami yang cacat mental, dan ia menuduh staf mencuri darinya. Semua orang berjalan di sekelilingnya dengan pin dan jarum dan dia terus-menerus meneriaki orang, dan merendahkan mereka.

Dia tidak mempercayai siapa pun dan dia sangat paranoid. Serikat pekerja telah menulis banyak keluhan dan dia terus-menerus melanggar kontrak kami. Pembaca telah banyak berbicara dengannya dan dia terus tidak mendengarkan saya atau orang lain. Dia telah mendokumentasikan semua insidennya dan telah mendorong karyawan lain untuk melakukan hal yang sama.

Dia berbicara dengan bosnya dan mengatakan kepadanya bahwa kita memiliki lingkungan kerja yang tidak bersahabat, dan mereka tidak melakukan apa-apa. Pembaca berada di ujung tali dan menemukan penurunan pangkat yang terdengar lebih baik dan lebih baik setiap hari. Dia merasa bahwa dia seharusnya tidak perlu kehilangan gaji tambahan hanya untuk menghindarinya, tetapi percaya kesehatannya lebih penting daripada pekerjaan ini.

Pembaca mengalami tekanan darah tinggi karena situasi saat ini dan menambah sekitar 15 pound ekstra. Pembaca juga agak mudah tersinggung dalam kehidupan rumah tangganya, seperti yang dapat dibuktikan oleh istrinya. Tolong beri saya saran tentang apa yang harus dilakukan dalam situasi ini. Pembaca ini dapat menggunakan beberapa kata-kata penghiburan.

Tanggapan Pembaca dalam 3 Kategori Khusus

Pembaca telah menggambarkan situasi kerja yang mengharuskan tanggapannya dipecah menjadi tiga kategori terpisah untuk kejelasan.

• Hak-haknya,
• mengapa manajemen memungkinkan situasi ini terjadi, dan
• teknik yang dapat digunakan pembaca untuk melewati situasi yang mengerikan ini.

Hak pembaca.

Anda mengatakan ini adalah lingkungan kerja yang tidak bersahabat, dan tentu saja ini terdengar seperti tempat yang menyedihkan, marah, dan penuh kekerasan untuk bekerja. Namun, secara hukum, a lingkungan yang tidak bersahabat memiliki definisi spesifik yang mengharuskan hukum dilanggar.

Ini paling sering digunakan dalam situasi pelecehan seksual atau diskriminasi ras. Apa yang Anda gambarkan kedengarannya seperti mimpi buruk, tetapi yang legal. Betul. Adalah legal untuk menjadi brengsek, berteriak brengsek, selama Anda kesempatan yang sama berteriak brengsek brengsek.

Karena 100 persen karyawan meminta manajemen untuk menghapusnya, cukup jelas bahwa ia memperlakukan semua orang dengan buruk, sehingga diskriminasi ilegal tampaknya tidak ada.

Sungguh aneh bahwa jika bos kejam pada satu orang, itu bisa dianggap pelecehan, tetapi jika dia kejam pada semua orang, tidak apa-apa menurut hukum. Jika dia memilih pengawas yang cacat mental sama sekali, maka mungkin dia melanggar Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas, dan itu mungkin sesuatu yang ingin dilihat rekan kerja Anda.

Seringkali, serikat pekerja sangat membantu dalam memerangi manajemen yang buruk, tetapi sepertinya Anda telah gagal atau gagal dalam upaya mereka. Tetapi, jika Anda bisa membuat orang-orang yang lebih tinggi di serikat untuk memegang tujuan Anda, itu mungkin pergi ke suatu tempat.

Sebagai karyawan serikat, kemungkinan Anda memiliki perlindungan kerja yang tidak dimiliki orang di luar serikat, sehingga Anda dapat menjadi sedikit lebih agresif dalam keluhan Anda.

Mengapa manajemen mengizinkan ini?

Setiap kali ada manajer menengah yang buruk, Anda perlu mencari tahu mengapa manajemen senior mengizinkannya. Ada dua kemungkinan.

• Manajemen senior sama buruknya atau,
• Manajemen senior ingin manajer Anda bersikap seperti itu.

Jika manajemen senior Anda sama mengerikannya dan menutup mata terhadap semua hal mengerikan yang dilakukan orang ini, well, begitulah yang akan terjadi sampai sesuatu dalam manajemen senior berubah. Tetapi, jika manajemen senior ingin manajer berperilaku seperti ini, Anda dapat bekerja dengan itu.

Mengapa mereka menginginkan seorang manajer yang merupakan teror? Tanyakan kepada diri sendiri, adakah masalah yang ingin mereka selesaikan? Apakah mereka memiliki masalah anggaran dan karena staf berserikat, mereka tidak dapat memecat siapa pun? Tetapi, apakah mereka sangat perlu menyingkirkan karyawan jangka panjang dan bergaji tinggi agar organisasi dapat berhasil?

Solusi: membuat staf sangat sedih sehingga mereka mulai berhenti dan kemudian menggantinya dengan orang-orang bergaji rendah. Apakah ada perilaku di bawah manajer sebelumnya yang tidak mereka sukai? Apakah manajer sebelumnya cepat membiarkan karyawan lolos dengan perilaku yang dipertanyakan? Apakah pria baru ini benar-benar menindak banyak hal?

Ada juga kemungkinan yang sangat nyata bahwa apa yang Anda lihat sebagai situasi di mana semua orang diperlakukan dengan buruk sebenarnya adalah situasi di mana, selama bertahun-tahun, karyawan telah melakukan pada tingkat rendah dan orang baru ini telah bertugas membawa semua orang sejalan dengan produktivitas baru. Jika itu masalahnya, tidak heran dia punya manajemen senior yang mendukungnya.

Teknik yang dapat Anda gunakan untuk melewati situasi ini.

Pertama-tama, Anda perlu menentukan apakah ada masalah aktual yang coba diperbaiki oleh manajer Anda. Duduk dan buat daftar waktu Anda dikritik dan untuk apa manajer menawarkan kritik. Jika manajer meneriaki Anda karena Anda datang terlambat, solusi yang jelas adalah berhenti datang terlambat.

Di sisi lain, jika dia meneriaki Anda karena itu hari Selasa atau karena bos tidak suka cuaca, atau karena dia menganggap suara Anda menyebalkan, itu akan memberi Anda petunjuk bahwa ia sebenarnya tidak mencoba menyelesaikan masalah.

Apapun, terus mendokumentasikan dan meminta rekan kerja Anda untuk mendokumentasikan juga. Ini akan memberi Anda pola perilaku buruk atau memberi Anda bukti kuat tentang seberapa busuknya orang ini. Simpan daftar apa pun yang Anda buat di rumah, dan jangan mengetiknya di komputer kantor.

Anda ingin menyimpan ini sebagai terpisah dari dokumen kerja resmi yang Anda bisa sehingga manajemen tidak akan pernah dapat mengambil dokumentasi dari Anda.

Jika Anda mengetahui bahwa bos itu, sebenarnya, mencoba untuk menyelesaikan masalah tertentu, Anda dapat mendatanginya dan berkata, “Saya pikir kita salah langkah. Saya mengerti bahwa Anda mencoba membuat beberapa perubahan di sini. Perubahan spesifik apa yang ingin Anda lakukan? Saya ingin bekerja dengan Anda untuk membantu melihat perubahan itu terjadi."

Sekarang, seseorang yang berpikiran rasional akan menerima tawaran Anda. Seseorang yang hanya brengsek mati di wol akan meledak pada Anda untuk ini. Jadi, bersiaplah.

Saat Anda sedang mengerjakan semua ini, silakan dan mulai mencari pekerjaan baru. Anda mengatakan bahwa Anda bersedia melakukan penurunan pangkat untuk keluar dari sana. Ini menandakan Anda membatasi pencarian pekerjaan Anda pada posisi internal.

Jangan lakukan itu. Anda mungkin menyukai pensiun pekerjaan negara, tetapi Anda mungkin menemukan sektor swasta memiliki lingkungan kerja yang lebih baik bagi karyawan. Jangan menganggap itu sebagai kemungkinan yang sangat nyata.

Hal lain yang perlu Anda lakukan adalah menghindari bersikap defensif ketika bos meneriaki Anda. Cukup balas, “Maaf. Bagaimana Anda ingin saya melakukan itu? ”Ini sulit dan membutuhkan banyak kesombongan.

Tapi, bayangkan seberapa cepat ketegangan akan turun jika semua orang mulai merespons dengan cara yang sama. Jika semua orang melakukan persis apa yang dia inginkan, ketika dia menginginkannya, dia kehilangan alasannya untuk berteriak dan menjerit.

Bekerja untuk seorang brengsek adalah situasi yang mengerikan, tetapi ingat, itu bukan seluruh hidup Anda. Jika Anda dapat mencoba untuk fokus pada kehidupan Anda di luar pekerjaan, Anda mungkin membuat pekerjaan sedikit lebih dapat ditoleransi.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah jurnalis lepas yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia. Karya Suzanne telah ditampilkan pada publikasi catatan termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.